词穷是什么意思，面试误区的六种表现

词穷是什么意思？

词穷是指在表达某种情感或意义时，没办法找到合适的词语或语言发现自己没办法表达自己的思想或感受的状态。

这样的情况常常出现在->一部分特殊场合，例如写情书、面试、演讲等时，大家可能会感到词不达意，表达不清晰，甚至完全不清楚该怎么表达自己的想法和感受。

这样的“词穷”状态不仅是一种心理情况，也表达个人语言能力的局限性。因为这个原因，针对语言表达方面的提升是对“词穷”状态的治愈之道，我们需通过各自不同的途径如阅读、写作、常说常练等方法提升自己的语言能力，才可以在表达自己的想法和感受时不可以再感到无力和疑惑。

词穷是指语言表达时碰见无法提升的尴尬境地，没办法找到适合的词汇表达出自己的意思。这样的情况一般出现在写作、演讲等需表达的场合，表现为尴尬、犹豫、重复无意义的词汇等。词穷是一种常见的语言障碍，时常会对人的表达能力出现影响，让表达不够精准、准确、简练。处理词穷的方式是进行语言训练和阅读扩充词汇量，以此提升表达能力，更准确和生动地表达自己的观点和想法。

面试误区？

面试，各位考生都拥有自己的经验，就算面试机会很少，也会从各自不同的面经中汲取很多好点子用在面试中。

其实，现目前的面经，从面试着装、到如何回到问题、到肢体动作、到如何向HR提问博得好感、到面试完如何跟进……一应俱全，只要上心啥都可以进行网上在线找到。

原先这是好事，现目前却成了大问题。听过不少面经鸡汤，仍然不清楚怎么做好面试。

不仅是这样，不少求职者，就算是拥有鲜明个性的有趣考生学员，也会迷失在面试中。他们放弃自己的想法观点和个性，照抄面经，表现得中规中矩，因为他们觉得面试中的任务就是要“正确回答”每一个问题。

殊不了解，不少面试的提问是本没有正确答案的。

这样带来的问题也很大，看看面试者常见3大误区：

1，为了问而问，但对答案依然不会关心。

有一次，一个候选人认仔细真提问：你对这个岗位的员工有哪些预期？

我很仔细地把自己的要求用一个案例讲出来，然后发现对方实际上只是套用面经提问，并没有理解我的本意。

可能是我在回答时，他已经在神游下一个问题该如何提了......他问完问题，整张脸是走神在想下一个问题的样子，并不是专著有兴趣的听我回答。

真当面试官是傻的吗？

我之故此，不直接说要求，而是说案例是因为我期望你用简短的语言总结这个案例，找出我的观点。一个方面了解你是不是在听，另外一个方面观察求职者的归纳总结能力。

2.你找面经，别人也会。你如何脱颖而出？

有部分回答，首次听到时，我还是很激动的，但是，次数多了，我的反应一般是：面试经验估计挺丰富啊。

在我需面试时，尽可能控制在每天1-2个面试；超越这个频率，这当中肯定有面试者被我遗忘：这很正常，我想招的无非是一两个让我记忆深入透彻的求职者。其他人我超级难记住。

到一个礼拜后我启动写拒信时，我常常要努力回忆，为什么我不要这个求职者。很抱歉，招聘只是我工作内容的百分之10,我真心记不住。

HR一天多时能面8个-你如何凭借千篇全部的面经去打动HR，给HR留下深入透彻印象？

( 你假设颜值秒杀地球人，我无话可说）。

3.找工作是双向选择，你也在挑公司。

我问过不少身边的年轻朋友，你如何成功面试的定义是什么？超越9成的考生学员回复是：拿到offer。

我不认同这样的观点。

你坐在面试官对面，整个过程插不上嘴，听着面试官夸夸其谈自己的高质量履历，好容易面试官停下来喝口水休息，丢给你的问题反而：

·你有没有可能接受996加班？不给加班费你有没有可能接受？

·你有没有可能承受高压？下班也要陪老板应酬哦？

·你有没有可能自我贡献？想拿高薪是不是能放得开？

·你有没有可能承诺5年不生孩子？我管你是不是高龄产妇？

这样的情况，你应该马不停蹄的滚出他们公司才对啊。

就算拿到offer,我们凭什么说这是一场成功的面试？你咬着牙，含着泪，同意那些无理要求拿到的offer,你真的要接受吗？面试不光只是我们拿到offer的敲门砖，也是我们审视了解未来雇主的一个好途径。

还有一个例子：如何回答面试官提问的：为什么选择你而不选择其他人。

三流回答：我比其他竞争者优秀。

展示了自己的自信，暗示了公司是择优录取。

二流回答：我是匹配这个岗位的候选者。

反映了人岗匹配的判断能力，暗示了公司是选适合的候选人而录取。

一流回答：我能在这个岗位上创造大的价值。

反映了价值匹配观念，暗示了hr们的招聘工作是在为企业创造价值财富。

那就是典型的面经流派，听起来逼格上天……实际上依然不会靠谱。

你如何肯定你能创造大价值，这个岗位如何创造大价值，你人都没到岗过，你凭什么这么肯定你懂这个岗位的需求？假设这是一个销售岗，倒也算了，需能说会道的销售；假设招的是财务岗位，这么说一定会被面试官diss。

写在后：

面经这个东西是有很大帮助的，让你了解起码的职场沟通方法，但抱着面经千篇一律的去面试，估计是要吃亏的。人是活的，不可以让招式所拘泥。面经也是要活学活用的，因为在相当大一部分时候面试官提的问题是没有标准答案的。

建议：

在掌握并熟悉基本的职场沟通礼仪的同时，向面试官展现真实的自我。

带着你真实的自我去面试，展现你丰富的表情，展现你的个性和幽默，展现你独特的观点和洞见。现目前的面试双方是平等的，不可以再是企业方居高临下的挑人，而是双方权衡是不是匹配。

·对工作内容有异议，就应该勇敢的指出来；

·对市场发展看法不完全一样，就应该提出自己的想法；

·家里有孩子，就应该表现出期望顾及工作生活平衡的要求；

·期望明确职业发展路径，就应该问了解面试岗位未来的发展；

·期望继续学习，就应该问公司是否有在职学习学费补贴的项目；

·公司太偏僻，就应该问公司是否有班车具体安排。

假设你面试时不敢，既然如此那，入职后你更没胆子质疑工作内容、提出不一样想法、抱怨没办法平衡工作生活、没有机会换岗晋升。

的确，不会是全部人都喜欢你展现出来的自我，so what?你也不应该为没办法理解你的老板干活。

其实，我们在招人时也期望带来一部分新的思想和观点，来冲击我们现有的操作方法，来带来改变和创新。假设你不可以带来自己新的思想和观点，就算在面试中表现得再中规中矩，结果不出意外的情况大概是被遗忘。

我每一次面试时候都会问：“你对未来企业营销的趋势有哪些看法？”，当我问这个问题时，我并没有答案。我想听面试者给我讲一部分新的东西，我不清楚的东西。

故此假设求职的考生学员讲的东西完全在我的预料中，我的印象是不会深入透彻的。但假设讲出了我不清楚的知识和情况，我总会有非常深入透彻的印象。TA说的未必对，反而自己独立思考的结果，这样的精神是每个企业都需的。

我见过很多有着真才实学，而且，聪明勤快而且，不失可爱的考生学员因为在面试中没办法展现真实自我而错失了好的工作；我也见过很多考生学员因为在面试和后面的工作过度压抑自己的想法和诉求，因为这个原因工作做得依然不会舒心。

工作不单单是just a job,我们每天至少有8-10个小时不在上班就在上班的路上（还不算加班）。找一份合适自己个性的工作，远比一份高薪但压抑个性的工作来得适合。而面试是我们直观了解适合公司的方法。

祝福各位考生面试成功，找到好的工作。

一、题目作答跑题，不了解所云

面试备考不短的一个时期后，相当大一部分学员，见到面考试试卷目，有话可说，但是，讲话的质量令人担忧，主要的表现题目作答跑题，牛头不对马尾。答非所问，会让听者很无语，这些表现面试考场上是万万要不可以的。 ，重点和你们分享考生审题实质上的困难还有处理办法。

（一）审题问题

学员在审题时，常常产生的问题主要表目前以下哪些方面：

1. 看不到重点，看问题不全面

题干中会给出一部分重要核心的信息，重要信息可能是一个逻辑连接词，可能是一个词语，也许是一句话。重要信息时常决定了题目作答的方向，但是，学员时常会小看这些信息，不可以抓住核心。

比如：

例题：有部分地方政府实行信息公开化，公开部分领导手机号码，但是，群众反映有部分号码打不通，群众很有意见，请问你有什么看法？

在该题目目中，学员容易犯的错误是对政府实行信息公开化，公开部分领导手机号码大谈特谈，这个问题就偏离了主题。试题主要是让学员对群众反映有部分号码打不通，有意见，谈看法。

2. 题型混淆

学生在看题或题目作答途中，审题产生的问题主要存在两种情况：一是受题干背景影响，先入为主，未读完试题，就判断类型。二是活动类型的试题，学生容易被题干信息迷住双眼，以此弄不知道自己究竟要干什么，出现答非所问的情况。

比如：

例题 1.据媒体报道，一部分城市的郊区和农村的农家书屋产生“路难找、门不开、人不在”的情况，很多农家书屋已名存实亡，乏人问津。对这一，你有什么看法？ 例题 2.受市政府委托，市图书馆准备开展“农家书屋”管理员培训辅导班，你是

图书馆的一名工作人员，市图书馆领导将此事交给你负责，你会怎么开展？你觉得本次培训的重点和难点是什么？

这两个经典例题目背景一样，有部分学生前面回答过第一道试题，审第二道试题时， 先入为主，误以为是原题。还有部分考生误以为要开展“农家书屋”，题目作答内容都紧跟着如何建好农家书屋开展，虽然内容比较详尽，但是，答非所问，非常可惜。

3. 身份定位不准确

人的身份定位是很重要的，不一样的身份具有不一样的身份职责，自己可调配的资源都不一样的，因为这个原因身份一定要定位准确，身份职责一定了解明白。

（二）处理对策

1. 抛弃经验主义

经验主义，惯性思维是致使学生听不清问题，内容跑偏的重要因素。因为这个原因， 学生在听题或看题时要保持空杯心态，把每一道试题当成新题来听题或看题。另

外平日间养成一个良好的习惯，把每个试题仔细听或者看完整，一定不能听到一个熟悉的信息，就先入为主。

2. 把控掌握重要信息

学员学会通过句式结构抓住试题的主题意思。在面考试试卷中容易致使学员出错的关联词主要有转折连词、并列连词。注意：转折词语重点是关联词后面的主要内容，但是，并列连词前后都是需特别要注意关注的主要内容，不可以顾此失彼。

3. 明确身份职责

针对报考岗位和大多数情况下的公职人员的职责都拥有一个总体了解，这样才可以够了解明白自己核心的职责和任务是什么，也了解需找什么单位进行配合好我们的工作。

4. 平日间加强练习

审题不是一朝一夕完全就能够明显提升的，要求学员平日间多加练习。详细来说， 一个方面，两个考生可以合作，一名做考官，一名做学员，在官方要求的时间内，做审题训练。另外一个方面，自己可以广泛的阅读新题，只看题干，想题目作答要点，再参照答案，及时发现审题问题，及时纠偏审题偏差。

二、题目作答词穷，草草了事

不少学员出现某个词到舌头上被硬生生地卡住，就是出不来时，那就是这里说的的词穷，即这里说的“卡壳”情况。而学员的应对策略就是“草草了事”。

然而处理问题要讲究对症下药，才能够只需要花一半的时间就能够完成一倍的效果。针对这样的情况出现的因素有两个方面：一个方面反映在题目作答内容上，一是对材料、题型和题目作答思路了解太少，

不了解该答什么，不敢乱答；二是确确实实肚子里墨水少，不少时候思路产生断裂， 或想到一个东西，却没有找到适合的语句来表达，期期艾艾，让考官对其印象很不好；另外一个方面反映在题目作答心理上，陌生慌张的考试环境使学员有逃离感，想及时结束考试，故此，就随便说些无关痛痒，草草了事。

要处理这样的情况，就要对面试经常容易考到知识点内容与框架体系有很强把控掌握，做到有话可说，通过阅读特定材料进行短时间的强化练习，可以让语言精炼规范，不会再产生词穷情况。除开这个因素不说还需要深入透彻反思自己，理性认识和了解自己，使自己可以从容面对这次考核环境。

第一，练习平日沟通表达，提升表达主动性。你可以找到与自己亲近的人，

把平日间想说但又说不出来话写下来，练习几遍后看着对方的眼睛说出来。你还可以去公园长椅上坐着，观察往来人群还主动与人攀谈。

其次，寻找专业机构的帮。找到针对的一对一辅导机构，对面试进行系统学习，

从面试概念、考试的题型、题目作答思路和技巧、个性化问题处理等方面得到一对一的全面详细指导，使你对面试可以有一个具体的认识了解。面试的实质是人岗匹配，题目作答需合适的将真实的自己表达出来，因为这个原因系统的学习才显得至关重要。

再次，做好知识累积。制定好每日学习计划，线上线下双响炮。线上可以关

注《人民日报》、《求实》、《学习小组》等公众号，进行每天的时候政热点累积， 线下保持每天的题目作答量和自我订正，耳熟能详并且能熟练的掌握该技巧。

后，保持一个良好的心态。题目作答一定是经历全面的学习、练习、累积后面，

将自己可以想到的主要内容全面深入透彻的表达出来，对自己不可以够企及的主要内容不要漫无目的求多也不可以草草了事。