面试技巧和注意事，现场面试技巧和方法有哪些

面试技巧和注意事？

1.第一一定要对参加本次考试单位及岗位做足工作，全面了解该行业的历史发展及前景，还有本岗位的要求，做到心中有数，对答如流。

2. 准备一份有一个人特色的个人简历并背下来，通过简单、优美的句子去直击要点让面试官记住你，好讲一件你自己觉得得意的事情。

3.注意仪表仪容，穿正装，女士穿职业装，化淡妆，目光主动与广大面试官对视，尽可能用比较标准的普通话回答问题。

面试技巧：实际上面试重要的唯有一个点：自信。

在面试中不少考生会感受到非常大压力，因为面试时常是多对一或者多对多，也会谈到自己具体经历或者对某些事务有什么不一样的看法，很考验语言表达能力和思维。建议不管在阐述自己什么观点时，都一定要鼓起勇气去直视面试的眼睛，还有眉心的位置。假设担心受考官眼神影响，可以持续性游移在面试考官所座的位置，注意控制语速和音量，好做到抑扬顿挫。

1、把紧自己的嘴巴，三思而后答

面试场上，考官们常常采取的一个基本策略就是尽可能让参加本次考试者多讲话，目标在于多了解一部分参加本次考试者在书面材料中没有反映的情况。

你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，假设觉得已经回答完了，就不要再讲。好不要为了自我推销而试图采取多讲话的策略来谋求在较短时间内让招聘方多了解自己，其实这样的方法对相当大一部分人来讲依然不会可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采用主动出击的办法，避免画蛇添足、无事生非。

2、留足进退的余地，随机而应变

面试当中，对那些需从哪些方面来加以阐述，或者圈套式的问题，参加本次考试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开头就把话讲死。不然，比较容易将自己置于尴尬境地或陷入圈套之中。

3、稳定自己的情绪，沉着而理智

有的时候，面试时，考官会冷不防地提出一个参加本次考试者意想不到的问题，目标是想试试参加本次考试者的应变能力和处事能力。这时，需的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。

1、对参与面试的单位做充分了解，找到途径谈论该行业、公司相关，题。

2、态度端正，不卑不亢，自信大方。

3、注意自己的仪容仪表，穿着一定要干净，大方得体，不化不合时宜的妆容。

4、在面试途中要注意礼貌，礼貌是对面试官的尊重，同时也是面试官对面试者的认识的第一印象。

5、注意自己的仪容仪表，穿着需大方得体。女生穿裙子，裙子不要太短，可以化淡一点的妆，男生头发也不能太长，走路或者站着时一定要挺胸抬头。

现场面试技巧和方式？

第一要有自信，表目前谈吐上，说话语速平稳。

其次，在讲解自我时要逻辑清晰，层次分明，把自己的强项和特点做重点讲解。

再者，针对面试官的问题，要有重点的回答，在回答以前明白逻辑，不要答非所问，针对可能回答不了的问题，要从客观实际出发，坦诚表达，并告知会加强。

后，要懂得随机应变，电影《当幸福来敲门》中，主人翁面试时弄脏了上衣被质疑时，他机智的说是为了突出他的裤子有品位而有意或恶意为之，就是一个很好的例子，值得学习。

面试考点的十个技巧？

1. 自我讲解

大多数情况下人的自我讲解都太过简单，差不多说的都是简历上有的东西。实际上企业期望清楚的是是不是能胜任这项工作，和一部分与这项工作相关的实习或者工作经验，涵盖一部分个人技能，深入研究的知识领域，也可是个性中积极的部分，主要的成就等。要突出积极地个性和做事的能力，说的合情合理才会让面试官信服。一定不能说的天花乱坠，从小学的事说到大学追的妞，面试官没时间听你在这里扯淡。企业也很重视一个人的礼貌修养，在每一次回答结束后，都要说一句谢谢。

2. 薪资要求

要是你对薪资的要求太低会让面试官们认为你能力不够，对薪资的要求太高又会让面试官认为聘用你的代价太高，公司聘用不起。大多数情况下的公司对待不一样的岗位都拥有不一样的工资制度，他们给出的价钱大多数情况下都是这个岗位高的价钱了，说出来就是想证实这笔钱是不是可以导致你对该工作的兴趣，不要和面试官讨价还价。

十个找工作的时候的技巧，面试者必备！

3. 是不是可以加班

其实不少的公司都拥有这样的问题，但是，这样的问题分为两种情况，第一就是未必会让你加班，问你只是想测试你是不是愿意为公司贡献。还有一种情况就是这公司确实要加班，问你是想看你对待加班的态度，也好让他们心里衡量是不是要录用你。假设你说不愿意加班，那他们会认为以后就算录用你加班也会让你跳槽，可能就不会录用。

4. 工作中很难和同事相处咋办，应该如何处理

这是一个超级难回答的问题，因为每个人的脾气秉性都明显不同，和别人相处不来是很正常的事情。但是，你在面试时却不可以这么说，因为工作大多数是需团队Team协作去完成的，要是你和各位考生都超级难相处，那就可以拖慢整个工作的进度。故此，在回答这种类型问题时就要规避问题的锋芒，从另一个的视角入手。基本上作为一个优秀的员工，应该时刻以大局为重，就算领导和同事对自己不理解，也会做好自己的本职工作，虚心学习。

十个找工作的时候的技巧，面试者必备！

5. 业余爱好是什么

业余爱好好说一部分富于团队Team合作精神的爱好，就算你的爱好都是单人的。因为考官就是想清楚你是不是可以很好地和别人合作来完成一项事情。假设你回答的都是单人活动，既然如此那，考官就可以怀疑你是不是合适团队Team合作。

6. 你期望与什么样的上级共事

通过应聘者待遇上级领导干部的希望能有效的判断出应聘者对自我要求的高低，这不仅是一个陷阱，又是一次机会，好回避待遇上级领导干部的详细期望，多谈对自己的要求。然后多从上级详细指导这个方面谈，就不会出什么纰漏。

7. 为什么选择我们公司

去面试以前先做功课，了解一下公司背景还有公司近的成就，让对方认为你是真心想到这家公司工作的，而不是投石探路，广撒网的。对自己的定位和想要工作的岗位要有深入透彻的了解，不可以迷迷糊糊认为随便找个工作就得了，这样的思想是不会被录用的。

十个找工作的时候的技巧，面试者必备！

8. 讨论一下如何适应办公室的新环境

叫你适应环境不是让你乱跑去和别的同事套近乎，每个人都拥有字要做的工作，不可以擅离岗位。碰见不懂的东西可以向同事或者请教但不闲聊。抓紧空隙时间多向别的同事学习，努力提升自己的业务水平和职业素质。

9. 还有哪些问题要问吗

这个问题看上去有不有都无所谓，实际上很重要，不少人都被问到过。企业不喜欢说“没问题”的人，大多数情况下说没问题的人都是比较没什么自己的想法和个性的。企业也不喜欢求职者提问个人福利之类的。可以询问一部分贵公司是否有对新入公司的员工的培训还有公司的晋升机制等，这样可以反映出你对学习的热情和对公司的忠诚度。

10. 假设被录用，具体是什么时候可以到职上班。

相当大一部分企业都会关心到职时间，好回答：假设被录用，到职日就可以按照公司规定上班。但是，假设还有其他事情会耽搁，要早一点向公司说明因素，录取公司应该会通融的。

1.把紧自己的嘴巴,三思而后答。 面试场上,考官们常常采取的一个基本策略就是尽可能让参加本次考试者多讲话...

2.你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴,假设觉得已经回答完了,就不要再讲。 好不要为了自我推销而试图采取多讲话的策略来谋求在较短时间...

3.留足进退的余地,随机而应变。 面试当中,对那些需从哪些方面来加以阐述,或者圈套式的问题,参加本次考试者要注意运用灵活的语言表达技巧...

4.稳定自己的情绪,沉着而理智。 有的时候，面试时,考官会冷不防地提出一个参加本次考试者意想不到的问题,目标是想试试参加本次考试者的应变能力和处事能力...

5.不要回答的模棱两可。

6.圆好自己的说词，做到滴水不漏。

7.不拘一格的思维，歪打正着。

8.心态平静，思路清晰。

9.放飞自己的思想，做到言之有物。

10.守好自己人格，含蓄而大度。

这基本上是面试官必提的问题，在做自我讲解时，需要大家特别注意：

1.控制好自我讲解时间，讲清重点，好2-3分钟左右。

2.展现自信，说话有节奏。可早一点备好文字，并在家反复陈述，直至熟练。一定不要把简历内容复述一遍！

3.陈述内容包含基本信息+个人鲜明特点，以此给面试官留下深入透彻印象。

4.陈述内容时，善用数字反映自己的工作成果，并将个人亮点总结往岗位需求上靠拢，以此取得HR认可。

问题2：自己大的优缺点是？

面试官提出这个问题，主要考察你的自我认识和了解，还有你的性格和岗位的匹配度。

在回答这种类型问题时需要大家特别注意：说缺点时先抑后扬，说优点时有理有据。其实就是常说的说，在陈述缺点时，可先说与岗位匹配关联较小的缺点，后说针对这一缺点自己的改进方向；在陈述优点时，好通过讲故事的方法细化陈述。

问题3：为什么选择我们公司？/你对我们公司了解多少？

该题目主要考察候选人的求职意向、对岗位认识和了解等。在回答时，需要大家特别注意：

1.早一点了解应聘公司和应聘岗位的背景和发展前景。回答时，可从行业-企业-岗位这三块内容展开回答。

2.突出个人经验和技能可以很好和这个职位相匹配。

3.突出自己对该公司和岗位的期待。

问题4：你为什么从上家公司离职？

在回答这个问题时，不要将问题讲得太具有一个人强烈感情色彩，一定不要吐槽；但也不可笼统回避。

可以从个人发展问题上进行阐述，如成长碰见To be No.1；上家公司未来规划与自己职业规划不符；期待更好的发展机会等。

问题5：未来职业规划

这个问题面试官主要考察你以后的工作态度及职业规划能力。

在回答时，好有可执行且详细的规划，突出自己有仔细思考过这个问题。如近2年内，在工作上期待能管理团队Team，带着考生学员走向共赢；在学习上可以提高自己的**能力，以此更好为公司服务。

问题6：如何看待加班？

这个问题的可以这样回答：

1.假设自己的任务没有完成是应该主动加班的。后续自己将努力提高个人技能，为公司创造更多价值。

2.公司如有紧急任务或突发情况，我会尽自己所能，努力完成团队Team临时任务。

3.询问了解公司是不是常常性加班，并标明自己的态度。

问题7：期望与什么样的同事和领导共事？

在回答这个问题时，好回避待遇上级领导干部或同事详细的希望，多谈对自己的要求，反映自己及时融入团队Team、上手工作的积极态度。

问题8：希望薪资是多少？

在对该行业岗位薪资水平有一定了解后，提一出希望的薪资区间。

问题9：平日间有哪些爱好？

个人爱好相对的程度上反映了应聘者的性格、观念、心态。好说出一部分正能量的爱好，为自己的形象加分。

问题10：还有哪些要向我问的吗？

1.不可以回答“没有问题”，不然面试官会觉得你对这个岗位没有太大兴趣。

2.好从岗位职责和要求上开始，例如为了胜任这个岗位，需我在入职前早一点学习什么技能？

面试技巧

1.自我讲解

(要自信！！！不自信的装自信！！！)

面试官您好！我叫一川是xX学校工程造价专业的一名

应届生，我今天面试的岗位是xx。

我实习是在xx公司的xx部门xx岗位，主要工作内容是负xx和xX(优化一下自己的工作内容) 在职这个时间段，我负责的项目巴拉巴拉（说说你的成绩），然后我在学校时，在学生会新媒体部待过一年多，主要负责巴拉巴拉（促进这个岗位的就多说点，没有也可表达一下你的能力)，上面这些内容就是我的自我讲解。

2离职因素

(不要说前公司坏话！！！)

因为公司的职业发展路线跟我的规划不太符合，前公司的工作比较轻松，但是，晋升空间很小。我个人还是比较

想要挑战一下自己的，故此，选择离职了。

3.你认为你的性格怎么样？

(不要用四字成语死板讲解！

不要说我认为我的性格活泼开朗，擅长于沟通。

我之前认为自己偏向于比较慢热的，但是，后来被身边的人感染，慢慢变得比较活泼，有的时候，候甚至很疯很搞笑，朋友都说我可以自己开一档综艺了，像个谐星（引入第三方视角增多可信度

(把死板，平日化，这么一段话交流下来，善不擅长于

沟通hr心里也有数的！要侃侃而谈！

4.对加班有什么不一样的看法

当然每一家公司都会有业务繁忙需加班时，有时加班是可以理解的，但是，我也会提升我的工作效率，不要没有必要要的加班。 （也可顺便问一下公司加班有没加班费，掌握并熟悉主动权）

5.从你实习途中学到了什么？

我认为第一我学会了一点就是主动请教别人，因为在学校都是老师教什么就学是的啥嘛，到了社会明显不同，我有的时候，候死皮赖脸的请教我的同事们（开玩笑的语气)，还有我认为不单单是自己部门，跟自己对接的部门我也会学习一下各位考生的经验，毕竟学会了都是自己的嘛！ (显得

你很爱学习，很积极，hr听了很欣慰）

6.职业规划

(根本没职业规划咋办，应该如何处理！)

相信不少姐妹跟我一样，根本没啥狗屁规划现在我的规划是在xx这个岗位上迅速成长，累积一定的经验。未来3年内希望能有效的晋升成为一个项目标负责人。当然因为我的工作经验依然不会多，职业规划没有既然如此那，清晰9我也会在未来的工作中持续性地优化自己的职业规划

7、你认为你个性上大的优点是什么？_

沉着冷静、条理了解、立场坚定、顽强向上。

乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我合适这份工作。我相信我能成功。

8、说说你大的缺点?

回答提示：这个问题企业问的可能性很大，一般不期望听到直接回答的缺点是什 么等，假设求职者说自己小心眼、爱忌妒人、很懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但其实，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一部分小缺点，后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。

9.为什么应聘这个岗位？

问题分析：考察候选人的求职动机、求职意向及对岗位的认识和了解能力

参考建议：

第一是要突出个人经验和技能与这个职位的匹配度相对比非常高。

第二，早一点做功课，认真查阅用人单位的官方网站和视频资料，好是需要在应答中提到招聘单位的规模、品牌、知名度、规范性、愿景等等。

第三，强调用人单位是合适个人职业发展的一个实行性很强的平台。

Tips：重点突出个人经验和技能与这个职位的匹配度。假设以前有与这个单位有直接交往的正面案例，也可顺便提出来，这是个加分项，说明对方是适合自己的单位，期望可以加盟这个优秀的团队Team。

10、如工作量大，时间有限又紧迫，为了完成任务，你咋办，应该如何处理？

问题分析：考察候选人的处理问题能力，时间管理能力。

参考建议：

第一，分清任务的轻重缓急，紧急又重要的任务先完成。

第二，发动团队Team其他成员，借力完成。

第三，鼓励老人带新人，提升工作效率。

Tips：实在是过重，以上方式都用上了都不行，可以与领导协商，先完成几成，其他不重要的任务可以缓办。

1.不要“笑脸盈盈”

2.不要扯闲话

3.不要流汗

4.不要做拦路石

5.不要琐碎

6.不要撒谎

7.不要成为糟糕的滑稽演员

8.不要太难伺候

9.不要浪费时间

10.不要出语伤人

面试必过绝招？

面试必过的绝招就是，你要对自己充满自信，然后你的个人简历要很的突出。好在面试时充分的表现你的语言组织能力，还有表达能力。换句话说，你假设想要面试通过，既然如此那，你这个人一定要是个优秀的人才可以。想要成为这样的人，既然如此那，在平日生活中一定要要努力学习，努力提高自己才可以。这才是面试必过的绝招。

1、注意发型和衣着是给面试官留下一个好印象的第1个步骤；

2、一个面试者的肢体语言非常的重要，面试者是不是自信，要看他是不是眼神坚决、步伐坚定，面试者对这个职位是不是感兴趣，需看他谈论时的神情、动作；语言表达也是很重要的，面试时，假设面试者的陈述过于麻烦或是过于简单，在大型面试中，都容易让面试官失去兴趣，后得到不如意的结果；

3、面试时，要对面试的公司带来一定了解，同时还要有了解公司想要招聘什么样的人。针对需求做好准备，表现出对本次面试的重视和积极态度，也可以提升录取几率。

公司面试技巧和方式？

答：公司面试技巧和方式有以下几点：

第一，通过各自不同的途径了解公司的大多数情况下情况，也要了解你面试岗位的要求。

其次，注意自己的面试服装。大多数情况下为了表示对对方的尊重各自不同的重视，都是职业装，显得人比较精神，也很职业。

然后，注意自己的言谈举止，说话要礼貌，注意称呼。后，面试不要迟到。

面试基础知识和技巧？

在接受面试时，第一要向面试官展示自我亮点，让面试官对你出现兴趣，表达要口语化，不要过于官方，更不可以把简历直接被送出来，工作成果好用数据更直观的表达，面试时不要诋毁自己的上一份不错的工作。

要学会谦虚的待人，要实话实说，大胆的说出自己找工作的标准。

面试实用招数

1.要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。就算面试一时失利，也不能以一次失败论英雄。

2.对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任这个工作。“有信心未必赢，没信心一定输。”

3.一定程度上提升服装档次，穿得整洁大方，以改变自己形象，提高自信心。用气质，形象告诉面试官自己合适这份工作。

4.面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。

5.与主考官见上一面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除慌张情绪。在心里尽可能建立起与招聘者平等的关系。假设心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待慌张情绪消除后，再表达自己的求职主张。

6.当产生慌张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，能够让自己变得轻松些。

7.感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提升自己的心理优势，这样就可以在自觉不自觉间提高自信，回答问题时也就自如多了。

8.当与对方的谈话产生间隔时，不用太紧张不可耐，这样反到是给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。

9.回答问题时但凡是慌张，说话可能结结巴巴或越说越快，慌张也会加剧，这个时候，好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不慌张了。也可以加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解慌张。

10.进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌，做到先声夺人，慌张的心情就可以自然消失。

经常会用到方式

在求职面试技巧中，众求职者较为经常会用到的技巧有什么?

求职，一般情况下是用人单位和应聘者的双向选择是一个应聘的过程。“求”是申请，并不是“哀求”“请求”。求职者要做好自我定位，以自己的专业知识、能力与才华打动面试官，赢得岗位。

求职前作好充分准备

一、通过各种渠道收集、了解就业信息，以求“知己知彼百战不殆”;马上准备材料、求职信及个人简历，求职信要求简洁明了，以500字左右比较好，大多数情况下不要超越一页纸;面试前，尽可能保持心态平和，不要慌张、心浮气躁，努力展现自信的微笑。

二、注重仪表形象，可以穿常青树式的服装，不要过于时尚。要给人端庄，大方的印象;饰品力求自然，戴手表完全就能够了;发型不可留披肩发或染发，可以扎起马尾或盘起。男士不要留长发、胡须。碎发要固定住，假设经常用手拨弄头发易给人不稳重的印象。面试过程讲求技巧在求职途中要诚恳、谦恭，不卑不亢，详细请看下方具体内容：

一、找工作的时候，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲“请坐”后道谢坐下。环视主考官，微笑。

二、讲解个人基本情况：姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等，一定不要博取同情心、谈论个人感受等。

三、回答问题时勿以“我”为中心，过于“自我”表现;观点不一样时，语气要平和，可发表不一样观点，但一定不要争论;语言表达要简明、扼要，不要重复、唠叨、游离主题。

四、好不要单刀直入地询问有关薪资的问题。可委婉地说，如：“请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不一样呢?”当主考官询问你的薪金要求时，可模糊回答。

五、面试结束，要第一感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。随手关门。

六、应聘后可写信致谢(有提醒对方的作用)，大多数情况下在应聘后2—3天发出。内容涵盖：致谢、应聘时间和经过、对工作的信心、期待机会等。简短地表达自己的兴趣及对工作的信心。