适合面试的场所，可以在公司会议室面试吗知乎-华宇考试网

合适面试的场所？

第一，写字楼里面的安静地方合适面试，因为面试需一个安静的环境，双方才可以进行下去，写字楼环境普遍很好。

第二，公司的会议室，会议室具有隔音的效果，里外的人都相互听不到，面试是需这样的环境，这样也不需要我们找地方外面到处跑了。

选择适合的面试场所是面试环境管理的首先步骤。待聘职位所属的层次不一样、面试方法的不一样，还有是不是在异地进行招聘，都会影响到面试场所的选择。

例如，对企业高层职位应聘者的面试，尽可能不要选择写字楼办公室，或者企业的商务会议室，好选择外部的高档酒店或咖啡馆；而对企业中低层职位人员的面试，可选择在写字楼办公室或者企业的会议室进行。

例如说一部分咖啡厅，奶茶店啊！

可在公司会议室面试吗？

可以呀.不少企业面试全部在公司会议室进行的，也有部分企业是在领导的办公室进行，这个要看公司场地和面试情况而定。

面试官多，大多数情况下都是具体安排在会议室进行（因为领导办公室地方有限），大多数情况下的部门职员面试，部门领导拍板说OK完全就能够上岗的，大多数情况下全部在部门领导办公室或会议室进行。

面试考场大多数情况下怎样布置？

面试考场，未必很大，但需考虑到请看下方具体内容原因：

1、保密性，考场的区域要促进保密。

2、面试官和应聘人员所坐的位置保持一定程度上距离，主考官坐中间位置。

3、计时员、记分员、联络员和其他必要的工作人员坐在侧位。

4、台签、话筒、笔、纸、计分标准、计时表和座椅早一点准备。

医院面考试试卷会场突然停电咋办，应该如何处理？

假设突然停电，先不要慌，也不能乱跑，等待人家院方公告，也不排除这是院方的一次考验考验你的临场发挥，临场应变的能力，也不可以够惊慌失措，完了以后到处乱跑这样会给面试方留下不好的一个印象。

那假设你进入医院工作，你会碰见各自不同的各样的问题，假设一个停电，就把你吓得六神无主，那人家院方肯定会考虑你有没有可能胜任这份工作呢。

面试问题没有预算怎么布置场地？

面试问题没有预算布置场地？

回答问题，在没有预算的情况下，先要了解，需布置会场的主题，向主办方了解其主办该活动的目标，参照之前该项目活动的预算成本，在尽量的节省的情况下进行突出重点亮点的布置。

面试时应聘者该坐在会议室的哪边？求明白人解答？

大多数情况下都是做门对着桌子的长边，因为假设坐在短边，面试的距离太长，故此，大多数情况下的公司都不会这样面试的。

应聘流程每个公司都明显不同，到时候应该会有人具体安排你详细在什么地方个地方等。有的公司是HR等求职者，有的公司是求职者先进会议室，然后HR或老总再姗姗来迟。面试时，这些都不重要，而且，都会有人具体安排的，没有必要过于在意。恰恰是像仪容、对面试岗位了解程度、面试的准备充分与否，这些内容才是重要，要优先集中精力的。

上班在职面试可以选什么地址位置？

可以选以下地址位置：

第一，写字楼里面的安静地方合适面试，因为面试需一个安静的环境，双方才可以进行下去，写字楼环境普遍很好。

第二，该公司的会议室，会议室具有隔音的效果，里外的人都相互听不到，面试是需这样的环境，这样双方也不需要在外面找地方了。

上班在职面试可以选择以下的地址位置

第一:人力资源办公室

一般面试都是有人力资源的人和部门负责人在一起当面试官。放在人力资源的办公室，假设面试成功了，可以马上办理入职手续

第二:公司的会议室

公司肯定会配有会议室，放在会议室的好处是显得比较正规，上档次。

因为人流聚集的非正式公共空间氛围过于休闲，故而不合适严肃交流的场合。故此重要的面试地址位置不建议选在咖吧、茶室的大厅里。

在公司里，面试点不要放在人员聚集的大办公室或靠近大办公区域的地方。这需要是面试官的共识。一是陌生而鲜活的工作现场会分散候选人的注意力；二是它也会干扰正常的工作规则和程序；三是因为面试中间可能会涉及一部分对个人或公司较为敏感，题。

也好不要放在面试官自己的办公室里，过于明显的“主人”姿态会给候选人潜意识中本能地带来心理压力。

我发现大多数公司都把面试地址位置选在一间比较僻静的会议室里。里面用的多是清一色的会议长桌。候选人进来大多数情况下会乖乖地选择下座，或者被面试人员客气地让在下座。这样的细节，很少有人在意。但它很明显有违大多数情况下的社交礼仪是双方地位赤裸裸的自然展现。候选人出于弱势和谦逊的姿态，面试官也毫不掩饰自己的“主场优势”。

客人居上的礼节实质上是主人对双方地位的主动平衡，以使他人有“宾至如归”之感。虽然面试不是普通的社交场合，但这样的等级分明的氛围肯定从一开头就对双方的心态出现重要的影响。一方倾向倨傲，一方则更偏于拘谨。更何况上座大多数情况下处在逆光方向，这样一明一暗对比更强烈，这当中的威压感不言而喻。如此，面试官可以比较容易地捕捉到求职者的每一个细微表情，但你看到的还是平日工作中的常态吗？

也有面试官热情地把候选人让到上座，更有贴心地与候选人坐在一排的，这样会显得很有素养，但可能会因为光线和视角问题，没办法了解观察求职者。故此，这两种情形都极少产生。再有就是面试官选择候选人临近的侧位落座，不要正对。这样候选人很不自觉的会把身体稍微转一下以正面面试官。这样就马上弱化了主宾分野和对立之感，此为“坐向效应”。我认为进一步的要属“小桌面试”。“小桌”涵盖小方桌、小圆桌，有条件，可置于公司里靠落地窗的一个僻静角落里。这样的半正式的座席设计很利于拉近彼此距离，形成融洽气氛是求职者比较舒适自然的交流姿态。

我很高兴地看到已经有公司和面试官对这样的细节加以重视了。