普通选调生面试一般都能通过吗，选调生面试主要会问到哪些问题如何回答吗

不是的。选调生面试也是会筛选掉一些学员的，大多数情况下选调生考试的进面比例为1：2或者1：3的情况，其实就是常说的说假设这个职位招收录取一个人，进面的人员数量大多数情况下为2~3个人，详细的进面比例会在面试公告信息发布，请学员注意。

虽然面试也要刷掉一些学员，但总要比笔试考试刷掉的人员数量少很多，可以当来到面试环节的考生都是十分优秀的，哪怕是后一名进入面试也不能气馁，面试环节也是一个取得成绩很好的途径，甚至有在面试发挥超常的考生因为这个原因而被选调。

中公本次考试内容编辑就来和你们聊一聊有关结构化面试形式、面试流程及面试技巧、面试规划等有关问题。

1.面试形式

按照特定职位的胜任特点要求，遵守固定的程序，采取针对的题库、评价标准和评价方式，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方法，评价应考者是不是满足招聘岗位要求的人才测评方式。

2.面试流程

3.参加本次考试技巧

(1)题目作答时要注意语气慷慨陈词， 语调有起伏

在结构化面试时，学员可以像演讲一样阐述观点，注意语调的抑扬顿挫，声音洪亮、清晰，富有激情，充满自信，能导致考官的共鸣，同时能反映一个朝气蓬勃的精神面貌，让考官认为该学员是一个能让别人从心底感动的人。

(2)用一定程度上的手势、 表情等肢体语言配合回答问题

手势、表情等肢体语言可以适度地使用，可以起到无声胜有声的效果，使学员的回答更富有感染力，非常是一定程度上的微笑可以拉近与考官的距离，并且可以反映自信和从容的状态，同时，题目作答时尽可能能与考官进行眼神交流，表现出对考官的尊重，获取考官的好感。需要注意的是，肢体语言不要过多，动作也一定不要夸张，不然会显得不够稳重。

(3)回答问题时，需充实的题目作答内容，注意逻辑性

在面试回答问题时，注意要有充实而简洁有效的题目作答内容，注意逻辑性，有对应的理论背景知识更为重要，考官喜欢喜这种类型回答。

4.面试规划(仅供参考)

第一阶段：(需1至2天时间)

熟悉结构化面试测评要素-即测试从事基层工作应具备的综合分析、言语表达、处理实质上问题、组织协调、人际交往等基本素质和能力。

第二阶段：(需3到5天时间)

熟悉近三年广西选调生面试真题，制定备考计划-即熟悉面试考核侧重点、面考试试卷型、面试特点等等，真正做到知己知彼、检查自己可能存在的漏洞，及时弥补上，有目标的制定满足自己实质上情况的面试备考计划。

第三阶段：(需10到半个月时间)

实战演练-即模仿结构化面试场景，依次进行走场演练。诸如：敲门进场、面向考官行礼、回答问题时语言流畅度、眼神及面部表情、肢体语言、退场等环节进行自我问题纠偏、反复演练直到各个环节熟练自然，且语言表达流畅、面部表情自然、体态大方优雅而不做作为止。

第四阶段：(需1到2天时间)

着装准备-即准备一身合适自己的职业正装，从头到脚武装齐备。诸如：发型、衬衫、西服、袜子、皮鞋等。达到给考官一种精明干练、英姿飒爽、充满精气神而又不失沉稳的感觉。

上方文章所诉全部内容仅是中公本次考试内容编辑的一点建议，给各位考生参考学习。因每个学员情况不一样，故广大学员要依据自己特点和实质上情况，科学合理制定面试备考规划，才能够真正充满信心迎战结构化面试考试而一举胜出。

选调生没有题本可看 大多数情况下会问到党同人民群众的关系，应急类的试题

有期望，但是，难度很大。

选调生考试，学员实力水平相差不大，成绩很少大起大落。

面试要超对手6分以上，有可能，但确实比较困难。

要把所有的希望都寄托对手发挥不如你，还需要保证你的发挥稳定，甚至超常发挥。

假设比试的比例不到百分之10，面试的比例高一部分，既然如此那，你反超满分的概率相对来说就相对较大。

选调生通过本次考试，通过笔试考试成绩，进去面试完全就能够了。

选调生的面谈与公务员省考面试一样。面试阶段考试都涵盖结构化面谈和专业测试按照单位需进行，不计入考试成绩)。

选调生考试内容为综合知识和申论两门，在综合知识当中主要考公务员行政职业能力测验和公共基础知识，申论和公务员国考申论一样但是，相比较要简单些，主要是综合知识。 选调生的考试的题型：

（1）大多数情况下来说，公务员行测和公共基础知识为客观性考试试卷，申论为主观性考试试卷。

（2）面试和专业科目考试由招收录取机关确定考试方法和题型。

不可以

选调生本身就是优中选优的选拔考试，故此，竞争也更激烈一部分，大多数情况下来说，135+进面还是有可能的，比较稳妥的成绩那就要140+。

这个需看和你考同一个岗位的人水平，你的成绩一定要在他们当中排前几名，才可以进入面试，详细成绩可以参考近三年该岗位笔试考试成绩。

主要区别就是面谈的氛围要轻松自如一部分，所涉及的问题也不会向面试既然如此那，难。大多数情况下来说只要单位有录用被谈话人的意向，既然如此那，在面谈结束后面，被谈话人员也完全就能够启动正常办理聘用手续了。但假设是面试，就一定要要以后的面试成绩来说话，故此，通过的难度也会更高一部分。

面谈比较随意，非正式会谈。面试比较正式，有这个时间限制要求，需题目作答。