面试弃权和缺考有啥区别，面试缺考会影响录用人数吗

二者间主要的区别就是，面试弃权是指参与面试的人员因为某种因素在面试启动以前主动放弃了参加面试的机会，而且，这一情况是已经和面试的组织部门说明过了的。但面试缺考指的就是在没有公告任何忍的情况下，没有如期去参与面试。这一行为考试的组织方在面试还未开始之前是完全不清楚的。

面试弃权的是例如说面试根据1:3入围，其实就是常说的说你笔试考试成绩排在前三名，你入围了，但是，你没有去面试，自己放弃了面试的资格，既然如此那，下面根据成绩，第4名是可以递补上来进入面试的。

缺考是指你已经进行了面试资格确认，却在考试时没有去考试，或者是到考场时放弃去进行面试考试，这样是没法进行顺位递补的，其实就是常说的说，本来你的岗位有三个人进行竞争，但是，你弃权了，目前就是两个人进行竞争。

面试弃权不会被处罚而缺考会被处罚，面试弃权不会被记录在个人诚信档案，无故缺考会被记录在个人诚信档案，公务员考试时，假设进入面试以后，不想参与可以提交书面放弃声明，招聘考试单位可按排名递补进入面试人员，而无故缺考，致使面试当天人员数量不够，会被记录在个人诚信档案中，5年内不可以报考公务员

不会

1.招聘考试的人员数量不会减少。

2.学员缺考和企业岗位招聘多少人员数量没有任何关系。

每一年都会有很多的学员认为自己笔试考试成绩没有优势，又或是因为工作不便请假等方方面面的因素放弃公务员面试的资格。这在之前，可能并没啥影响，但是，自从 启动，无故放弃公务员面试资格的学员将会录入公务员录用诚信档案，并全国联网，严重者甚至有可能终身禁考。

不影响。

在报名阶段，会有达不到比例取消岗位的情况。例如，你这个岗位招1人，若报名[审核通过]人员数量不够3人，该岗位取消。并允许报名学员报考其他岗位。

但凡是达到比例，进入笔试考试后，不管结果怎样都不会取消面试，不然则是对参与笔试考试学员不公平。估计你们当中的一位学员是某门课或者满分没有达到合格分数线，或者缺考，致使没有进入面试。那么面试时就从你们两个中选择一个成绩非常高者预录取。

没有影响，录取成绩高的人

面试时放弃题目作答，算零分，不算缺考。

缺口是指学员人没有到考试的现场。

而考试抵达现场并进入考场进行考试，放弃回答问题。这个行为不算缺考。

假设学员在面试时放弃回答问题，也未必得零分。因为考官在打分项中还有仪容仪表仪表的成绩。

社工面试缺考代表着学员的面试成绩为0，失去了进入下一环节的资格，对学员来说只是失去了一次机会罢了

此外缺考社会工作者面试不会上征信，也不会被记录到社会工作者考试诚信档案库，不需要担心会影响以后的报考，毕竟基本上全部的考试都拥有缺考的情况

不会的。

因为各自不同的因素，在面试时缺考，不会有不良的记录。

因为考试是自愿的，而不是强制的。学员可以选择去参与面试，也可选择放弃面试，这是学员单方面的权利。不参与考试依然不会对他人或者其他组织有任何不良的影响。因为这个原因也不会有不良的记录。

不会，因为不少人都缺考，假设有不良记录，各位考生肯定谨严的，但是，每一次考试都拥有缺考的。

弃考是指主动的放弃考试有主观意愿的行为是一种被动的状态

而缺考既可以是主观的意愿，也可因为客观的因素所导致的比方说，在考试前，因为身体不适，或者在考试前未可以如期到达考场等等

弃考和缺考重要，要优先集中精力的区别就在于前者是完全主观意愿，后者可能是主观，也许是客观的因素

缺考和弃考差不多的，都是没有参与考试。

弃考是指主动的放弃考试有主观意愿的行为是一种被动的状态

而缺考既可以是主观的意愿，也可因为客观的因素所导致的比方说，在考试前，因为身体不适，或者在考试前未可以如期到达考场等等

弃考和缺考重要，要优先集中精力的区别就在于前者是完全主观意愿，后者可能是主观，也许是客观的因素

弃考是全部场次都没有参与考试

缺考是缺席某一或某些场次的考试。

不少考试，比如公务员考试，弃考是很严重的行为，会计入个人诚信档案，对以后参与考试和录用有很大的不好的错误影响。

缺考一般是指一个人因突发事故以此致使它没办法及时抵达考场进行考试，同时有的考试假设缺考，是有重新再来考机会的。而弃考是指一个人毫不犹豫选择择放弃进行考试这个选择，这样的情况没有补考、重新再来考的机会。