什么叫笔试题，去学校面试笔试考什么内容

笔试考试(Written Test)是一种与面试对应的测试是考查应聘者学识水平的重要工具。这样的方式可以有效的测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异。笔试考试在员工招聘中有相当大的作用，特别是在大规模的员工招聘中，它可以一下子把员工的基本活动了解了解，然后可以区分找出一个基本满足需的界限。适用面广，费用较少，可以大规模地运用。但是，分析多得出的结论需有点多的人力，有的时候被试者会投其所好，特别是在个性测试中显得更明显。

笔试考试形式主要有七种：各种选择题、是非题、匹配题、填空题、简题目作答、回题目作答、小论文，每一种笔试考试形式都拥有它的优缺点。例如论写作上的文章造诣试，它以长篇的文章表达对某一问题有什么不一样的看法，并表达自己所具有的知识、才可以和观念等。该方法有下方罗列出来的优点：易于编制考试试卷，能测验书面表达能力，易于观察应聘者的推理能力、创造力及材料概括力；同时它也存在下方罗列出来的缺点：评分缺少客观的标准，出题范围欠广博、不可以测出应聘者的记忆能力。

其他笔试考试形式的优点为：评分公正、抽样较广、免除模棱两可及取巧的答案，可以测出应聘者的记忆力，考试试卷易于评阅；但它也有下方罗列出来的的缺点：不可以测出应聘者的推理能力、创造力及文字组织能力，考试试卷不易编制，答案可以猜测，有的时候，甚至可以以掷骰子的方法来碰运气。

这个我弄过，学校的笔试考试大多数情况下是考两门，一是专业知识，大多数情况下是专业知识的一张试题，像学生考试一样。

二是教师师职道德，也是考试试卷，大多是理论知识，需背诵，记忆。这两门笔试考试成绩加起来应该有一个排名，进入前多少名可面试。面试就是讲课，看仪表，重要考试难点及核心内容，流利程度。后综合录取

笔试考试主要考察的方面有：智商、人格测验、职业兴趣测试、面试冻结测试

面试主要考察的方面有:

1、背景。主要考察毕业生的个人情况。如年龄、籍贯、民族、性别、身高、视力、健康状况；家庭主要成员及社会关系；文化程度、毕业学校、所学专业、接受过什么培训、从事过什么工作、参与过什么社会活动等等。

2、能力水平。主要考察毕业生的知识层次。所学专业的特点、课程设置、考试成绩、外语和计算机水平、业务能力等等。这当中业务能力：毕业论文、毕业设计、科技成果、专著还有你的实践能力、操作能力、组织领导能力、口才、人际交往、写作上的文章造诣等等。

3、个性特点。是考察毕业生的人生观、价值观、敬业精神、人际关系、适应能力、处理压力的能力和自我激励的能力等。

4、形象。是考察毕业生的相貌、言谈、举止和风度等。

笔试考试考的是心理学，还有教育学师德之类的

笔试考试大多数情况下考教育大综合，还有专业课。

国企经常容易考到三大科

常见的国企，比如，铁路局、烟草局、电网、运营商、中国邮政、银行或者是其他的一部分地方性的国企。

笼统的说，国企考试经常容易考到的三个科目是《《行政职业能力测试》（简称“公务员行政职业能力测验”）、《公基》和《申论》，这当中公务员行政职业能力测验和申论，相信各位考生很熟悉，毕竟公务员国考和公务员省考就考这个。不少国企不管是为了省事儿，还是为了向公职考试看齐，不少也考这两个科目的。

举个栗子

我们举一部分常见的例子，比如去年中国铁路呼和浩特局笔试考试考公务员行政职业能力测验；烟草局大多数考公务员行政职业能力测验和申论；电网考的比较复杂，不同的门类专业考的科目也不一样；运营商考的也比较杂，但是，肯定有公务员行政职业能力测验；银行的银行一本通也有不少是公务员行政职业能力测验题等等。

这些国企考试科目大多都拥有一个共同点-公务员行政职业能力测验。公考圈有句话叫：得公务员行政职业能力测验者得天下，因为公务员行政职业能力测验在国企、公务员、事业单位等等公职类的使用频次真的很高。

英才计划考试的考试试卷范围涵盖法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、市情市况等方面的基础性知识。

为保证新进人员基本素质，笔试考试设定及格成绩分数，由平度市“英才计划”选聘工作领导小组办公室按照岗位招聘人员数量和笔试考试情况确定。

目前大多数国企招聘笔试考试内容基本以公务员行政职业能力测验为主，部分还会参照公务员考试内容，公务员行政职业能力测验+申论方法考查，还有少部分的笔试考试内容为公基，时政等

会问你有一个活动例如篮球赛、运动会什么的，然后问你要怎么做。还有你理解的组织部是做什么的。