公开选拔领导干部面试主持词，组织部提干流程

公开选拔领导干部面试主持词？

尊敬要不领导们，广大同志们，今天我们在这里举行公开选拔，领导干部面试，我很荣幸可以主持此次的干部面试，感谢广大干部们可以参与此次的面试活动，本次面试对你们来说很重要，这对你们未来的工作是超级难帮的，我期望你们在面试这个时间段可以有更好的成绩，在这里祝愿此次干部面试圆满成功

我很高兴可以主持此次的提拔干部会议，感谢各位考生可以在百忙之中参与此次的会议，期望受提拔的干部们在此次会议上可以有更好的收获，这对你们未来参与工作时超级难帮的，我向你们这些干部表示祝贺，期望你们的工作可以越来越好，获取更好的越多，此次会议获取圆满成功

组织部提拔干部具体程序？

选拔任用党政领导干部应遵守的程序是：

(1)民主推荐。民主推荐由同级党委(党组)或上级组织(人事)部门主持。党委(党组)或者组织(人事)部门在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象。确定考察对象时，要把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时要防止简单地以票取人。

(2)组织(人事)部门考察。对已确定的考察对象，由组织(人事)部门根据干部管理权限，进行严格考察。考察对象人选数大多数情况下需要多于拟任职务人员数量。考察觉政领导干部人选，一定要依据干部选拔任用条件和不一样领导职务的要求，全面考察其德、能、勤、绩，注重新再来考察工作实绩；需要坚持群众路线，充分发扬民主，实行领导与群众相结合，准确地了解考察对象的表现；一定要形成书面考察材料，并归入自己档案，考察材料一定要全面、准确、了解地反映考察对象的情况。

党政领导干部人选，在上级党委考察以前或者本级党委决定呈报以前，需要在一定范围内进行酝酿，征求相关领导的意见。

干部提拔要按照本次要求规定流程办理，特别是政府事业单位和国有企业。详细流程涵盖年终进行干部考查，根据各层级设定的后备干部名额由职工在考查大会上书面和口头谈话进行推荐后，组织部统计后背干部并建立台账，按照工作需确定拟提拔人员数量，各个相关机构考查推荐人员，纪委和组织部门审查核验初选人员情况，单位召开三重一大会议研究确定，领导一对一很小一部分谈话，公示拟提拔人员，下发正式人事文件。

（一）公布公告信息；

（二）报名与资格审核查验；

（三）统一考试（涵盖笔试考试和面试）；

（四）组织考察，研究提出人选方案；

（五）党委（党组）讨论决定；

（六）办理任职手续。

一、动议。组织部长先提出干部人事调整，涉及提拔重用的人选，开始考察程序；

二、干部考察。由组织部、纪委等部门组成考察组

三、征求意见。在单位考察结束后，向纪委、卫健委、综治委等单位征求考察，通过后面，再统一提交市委常委会研究。

四、市委常委会讨论研究干部人事议题。就干部人事调整方案提议！

六、任前谈话和正式行文。

七、送干部到任。

八、试用期一年

九、正式任命。

组织部提拔干部一定要在平日工作中培养考察干部，觉得比较成熟了就进行考察，一般是在原单位采用民主推荐方法出现候选人，后进行民主投票。合格后进行谈话考察，还需要进行任前公示，保证无问题后提交组织上会通过，后发文认命。

按照《事业单位领导人员管理规定》，事业单位领导人员提拔任用要经过下方罗列出来的程序：

1、分析研判

2、出现人选

3、考察

4、讨论决定

5、任职公示。

后才任命。

第一要经过领导的提名，然后由组织部门进行考查，考查涵盖民主测评，还需要向社会进行公示，公司时间大多数情况下情况下都是十点左右，假设公司没有问题，可按流程进行发文任命

1．干部推荐。干部推荐是干部选拔任用工作的起点和基础是组织发现干部、选拔干部的一条重要途径。现在，干部推荐的主要形式有三种：组织推荐、个人推荐和民主推荐。

2．干部考察。干部考察是一项很严肃、详细的工作，要对干部历史的和现实的表现进行全面了解和客观公正的评价，为干部的选拔任用提供可靠的依据。考察的主要内容的总结历次经验来讲就是五个字：德 主要考察干部的理论素养、政治信念、坚持党的基本路线和宗旨、廉洁、团结、坚持民主集中制、调查研究、全局观念、思想品质等方面的情况。能 主要是考察干部的能力水平，除基本素质与能力外，要注意考察决策能力、协调本领、思想方式、政策水平和应变能力。勤 主要是考察干部的革命事业心、工作责任感、工作作风、工作态度等。绩 主要是考察干部在单位所从事的工作政绩和业绩情况。廉 主要是考察干部的廉洁奉公意识和遵纪守法情况。

随着形势的发展，在干部考察时，要持续性地拓宽视野，不仅要考察其在本单位的情况，而且，要考察其历史表现；不仅要考察干部自己的情况，而且，要了解其配偶、孩子的从业情况及廉洁情况，全方位、多的视角地考察干部。

3．讨论研究。（1）研究的范围：党政领导干部的选拔任用，须根据干部管理权限由党委（党组）集体讨论拿出任免或建议方案。（1）对党内职务和其他直接由县委任命的干部，直接作出任免决定；（2）对按规定应由人大、政府、政协或人武部等机关任免的干部，应由县委发出提名文件后才可以任免；（3）针对上级党委（党组）管理的干部，本级党委可以提出任免建议；（4）对部门和地方双重管理的干部任免，主管方须事先征求协管方的意见。如纪检、公安、检察、法院、审计和工、青、妇等部门单位的人事任免，在任免前须征求上级业务主管该项目的部门的意见。（2）研究讨论。其基本程序是：（1）党委（党组）分管干部工作的领导成员或者组织、人事、政工部门负责人讲解考察情况。（2）参与会议人员（含列席会议的人大、政协领导）进行讨论。（3）表决。分为口头表决、举手表决和投票表决。我县在整个省第一个推行了党委（党组）研究干部任免票决制，也就是在充分酝酿讨论的基础上，由参与会议人员（不含列席人员）采用无记名投票的方法对拟任免人选作出“同意、不一样意、缓议”的表决。

事业单位面试官从哪里找的

事业单位的面试考官大多数情况下会从三种渠道进入。

一是由事业单位派出业务精干人员队考试人员进行面试；

二是由上级主管该项目的部门指派工作人员作为事业单位的面试官考；

三是从人力资源和社会保证部门或者其他行政机关抽调人员作为事业单位面试的考官。

事业单位的面试考官都是从人社局请来的有考官资格的工作人员。大多数情况下是请异地人社局派考官来主考。招聘考试单位可能会有一个分管领导或是人事科长参与。这主要是为了公开公正公平起见。但是，组考还是本地的人社局负责。故此，说，做好自己的重要，要优先集中精力的

事业单位面试官从面试官考试人材库里找

事业单位面试评委是咋选？

目前大多数情况下都拥有面试评委库，按照实质上需，从库里随机抽出对应人员数量的面试评委（大多数地区采用异地面试官）。

面试评委库中大多数情况下都是主管人事工作或具有较深的人事管理经验的人员，他们都考取的有面试官资格证，在面试前会早一点封闭管理，并进行培训。

干部选拔方法有几种？

1．委任制

即由任免机关在其任免权限范围内，委派工作人员担任一定职务的任用方法。大多数情况下做法是，由主管领导或领导机关按照规定的任职条件提出任职人选，经干部人事部门考察，任免机关决定后正式任命。

2．考任制

即通过本次考试来选拔任用对象的任用方法。考试大多数情况下采用笔试考试、面试或其他方式，按照考试成绩择优确定任用人选。考任制在我们国内具有悠久的历史。自明清科举制实行以后，考任制度就成了我们国内古代官吏任用的一种主要方法。实践证明，开展考任制促进实行平等竞争，促进不拘一格选人才。

3．选任制

即通过选举的方法来确定任用对象的任用方法。选任制比较适用于反映民意的工作人员的任用。我们国内公务员中的各级政府组成人员，均实行选任制，即由各级人民代表大会及其常委会选举出现或决定任命。

4．聘请任职制

即由用人单位通过合同形式任用工作人员的任用方法。用人单位需与应聘人员签署合同，明确双方的权利义务关系，被聘请任职人员按合同履行职责，并享受合同规定的各项待遇。聘期满后，聘请任职关系自行解除。假设需，双方还可协商续聘。聘请任职制的优点是促进用人单位和个人的双向选择，促进达到职务能上能下，人员能进能出。

主要有以下几种形式。

1、从本身级别上由低级提拔至高级，分为逐级提拔和越级提拔。

2、本身级别虽然没有提升，但是，转任到更加重要的岗位，属于转岗提拔。例如说由县长转任县委书级。

3、从一个行业跨到另一个行业且级别上升，属于跨行提拔。

4、从一个地区跨到另一个地区且级别上升，属于跨地提拔。

干部选拔方法大多数情况下有三种。

一是单位推举，二是考试选举，三是民主选取。

答:一是从基层选拨，二是从艰苦的地区选拨，三是从做出重要奉献人中选拨，四是从德才兼备，群众威信中选拨等。

村后备干部大多数情况下面试成绩多少？

村后备干部大多数情况下面试成绩在90分以上。村后备干部开考及录取规定，招聘计划数与符合考试报名条件人员数量比例达到1比1点5就可以开考,按成绩高低进行录取，村后备干部大多数情况下面试成绩90分左右。

公务员从事业单位选拔办法？

一种是通过招聘考试，另一种是调任副科职务。

公务员从事业单位选拔需参与笔试考试和面试

义务消防员选拔有笔试考试环节吗？

义务消防员选拔当然有笔试考试环节，义务消防员的选拔主要分笔试考试和业务水平两项考查项目，笔试考试项目主要考的是义务消防员平日的消防知识储备和掌握并熟悉情况，看他是不是胜任和掌握并熟悉了平日的消防知识，故此，义务消防员选拔时笔试考试是很重要的环节。

政府专职消防员，有笔试考试，体能考查，还有面试是合同制。国家队主力军消防员则是体能测试，笔试考试，面试，心理测试，和征兵差很少的要求，属于正式编制，编制现在属于行政编，其实就是常说的公务员序列，只是这个编制不可以随着人员流动。