只有初中毕业能否胜任达内培训课程顾问，有做过课程顾问的大神帮我做个选择

达内工作的同事，可能需求是大学专科以上的学历，假设是情况特殊，对自己的能力比较认可，那可以咨询，看达内培训领导会不会给机会，大胆些，机会掌握并熟悉在自己手中！

两家机构都是很成熟的机构，而且，基本也算是对应项目版块的老大了，辅导待遇都是很完善的 ，我可以帮您分析一下但是，详细做决定还是要靠自己，课程顾问的工作内容都是大同小异的，电话号码邀约+面咨，但是，这两个项目在咨询方法上略有区别，例如金宝贝是孩子的事情，要 搞定的是孩子加上父母，达内相对成年人多一部分，咨询主要是针对咨询者，不过达内里面分为很多的版块，不一样版块针对的人群也不一样而且，就业前景、市场需求也不一样，建议你调研一下当地计算机培训的情况。数据来源方面达内网络在线咨询进来的会非常多，当然新员工启动的 时候都是从回访来数据做起的，金宝贝顾问呢电话号码咨询、walkin等高质量数据毕竟是少数，一些还需要靠市场活动获取，虽然有市场人员但不排除销售需配合部分的市场活动。再一个两家机构对顾问 的专业度要求 完全不一样，一个 是IT知识的掌握并熟悉一个是幼儿方面的知识，也可考虑一下自己的喜好来选择，毕竟教育行业的销售第一角色是教师。

就是销售，负责打电话号码招生的，主要看个人能力，能力强，拿的奖金和绩效高，假设招不到人，既然如此那，就没奖金和绩效拿了。看你自己是不是干这个了

是一份类似与销售的工作，凡是绩效类的工作压力都是很大的，同行业中韦博的课程顾问待遇算是比非常高的，但是，这也是针对做的比较久的。

1.收入，你假设完成了当月任务少是5k吧。业绩好，月入1w也是很轻松的。但是，相对来说压力也大，我见过有cc完不成任务停掉接待新客户的。每月唯有600到1200的收入吧。但是，任何岗位实际上都差不多的，决定你收入的不是岗位，还是你的能力，相对来说韦博还是一个能提供高收入的平台。

2.前景就是你会累积不少客户资源。不管以后做什么都是不小的助力。

3.老的课程顾问很少有离职的，新的课程顾问很少有一直做下去的，你手头的客户资源越多就可以做的越好。但是，新的课程顾问说老实话要成功，需很努力才可以，而且，有的时候，候很努力也没用，需一部分运气成分。

挺不错的，要运用你，术打动对方是成单的后一环是从认识和了解这门课程到报名这门课程的重点一环。每一个咨询的人会有不一样的情况，会提出千奇百怪的问题，需从容应对，找出你提供的课程与其自己状况符合的地方。

1、电话号码销售主需要在公司打电话号码开发意向客户。课程顾问是开发意向客户并通过拜访谈判签约客户。任何课程顾问的前期工作都是电话号码销售，电话号码打好了也就学会了如何与客户沟通技能。

2、就算你应聘了课程顾问，也得先从电话号码销售启动熟悉产品，熟悉应对客户话术，还需要有敏锐的嗅觉开发客户的能力。

3、技能管理培训机构待遇好，也不好做，有难度才有挑战，有挑战才有报酬。

4、儿童培训机构好做，现在家长们对孩子培训还是比较舍得的，自己花钱还是比较谨严。成人培训你要找准目标客户人群，例如英语，找外企白领阶层。

构成详细明细请看下方具体内容：基本工资：基本工资属有责任底薪，试用期 1200 元。转正后 1500元。这里说的有责任底薪即是完成公司规定的 3000 元业绩才可以得到，不然 底薪为 0. 2、 提成工资：完成基本绩效 3000 元以上，按 百分之10比列提成。即 3001-10000 按 百分之10提成；10001-15000 按 百分之20提成；15001-以上 按 22%提成 。 解释：以上全部绩效即实质上绩效，其实就是常说的除去合作伙伴所得后的绩效。例 如：美术 660 元，合作伙伴分得 65%，既然如此那，你的业绩即是：660*35%=231.课程顾问就是课程销售人员，向咨询客户提供高效的课程体系介绍，按照客户需求制定个性化，专业化的学习课程，后达成课程销售。按照考生的实质上情况合理的根据目前实际情况安排课程，达到考生预期学习目标。学习顾问通过面对面及电话号码每周回访一次，了解跟踪考生上课情况，每周一次电话号码对话，为考生创造学习机会和学习督促。

一开头做是1200底薪 加一天5块的中餐补助 工作时间8个小时 属于销售类工作 按提成算后工资 低5个百分点 高大约是10个百分点

那说白了就是销售成功学，报名越多越挣钱。上一天刚去一个培训机构面试课程顾问，我还以为课程顾问这个工作有多复杂呢，结果一看合同，从早上8点启动打电话号码，一直到快中午了去学校举牌子1小时，下午又马上打电话号码，然后到了快下班了又跑学校举牌子。电话号码还有要求，达不到就扣钱，我看了就走了，太烦了一天不是打电话号码就是大马路举牌子，说白了就是天天给客户打骚扰电话号码，又要被挨骂而且，这样不停的打电话号码，会让人看到电话号码响就烦

1、通过电话号码和面对面与家长沟通，挖掘家长实质上需求，帮家长了解公司的服务；

2、为学生进公务员行政职业能力测验评并制定切合实质上的学习和进步方案；

3、帮助主管保证完成计划销售额，并保证利润率；

4、进行老客户的回访及信息的反馈工作；

5、在主管详细指导下开拓新市场，增多新客户；

6、接待来访客户，帮客户诊断学习中的问题；

7、向客户讲解尼克魔力少儿教育的课程，设计满足客户需求的课程；

8、帮客户更具体了解公司的服务模式，促成其在本中心学习；

9、跟进课程费用的支付流程及考生学习状况；

10、完成每月的课程销售任务并力争超越目标；

11、上级交办的其他工作。