什么是无领导面试，无领导面试时两难问题怎么回答呢
什么是无领导面试？
无领导小组面试是一种采取情景模拟的方法对学员进行的集体面试的面试考察方法，考官可以通过学员在给定情景下的应对危机、处理紧急事件还有与他人合作的状况来判断该学员是不是满足岗位需。
结构化面试是按照特定职位的胜任特点要求，遵守固定的程序，采取针对的题库、评价标准和评价方式，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方法，评价应考者是不是满足招聘岗位要求的人才测评方式。
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无领导面试，大多数情况下以组为单位进行，HR也俗称“群面”。
大多数情况下的表现形式为：几人一组，各位考生通过讨论的方法，一同完成一个试题。小组中没有人被具体安排职位，小组个角色都拥有各位考生自行商讨形成。
好处：企业大多数情况下会用这样的方法，通过初步筛选，得到想要的目标候选人。短时间内面试非常多候选人，算得上省时省力的方式之一。
劣势：目前考生们都太精明，会很轻松的设计好自己的角色，表现出与自己不匹配的角色。 作为资深HR我们是可以清晰看到。
无领导小组讨论现在已经广泛应用于各行业，涵盖一些央企的招聘流程。不少考生咨询我，假设更好表现自己？我建议都是，真实的你就是好的表现。有部分内向的学生，刻意表现出来的“外向”是很别扭的，也不是全部岗位都需外向的人。
无领导面试时两难问题怎么回答？
无领导面试小组是公务员面试的一种方法，我觉得应该先随和各位考生都观点，团结一部人，干掉另外一些人。然后一个一个团结，后剩下自己。
无领导小组讨论我们大学都叫它群殴，能过关的就既然如此那，一两个。至于观点，你好至始至终都坚持一个观点，而且，假设你是第一个发表讲话，后面的人差不多都会跟你一样的。两难问题简单，因为根本就没有标准答案，重要看你阐述你之故此，选择这个理由的逻辑性，例如发表讲话时：我赞同。第一。其次。再次。后。这样得的分就比非常高了。记住一点就行了，成熟稳重，说话有条理，好抢个角色来扮演，例如控制时间之类的， 更多详细的你可以去网络在线看攻略了。祝你顺利
