面试主要考察求职者的哪些方面，面试考察一个人的思想品质的问题怎么回答

1、形象

从客观实际出发的讲，不少企业都很注重形象，特别是初面，假设形象很差，初面基本淘汰。

不少大四的学生有的时候，候就很疑惑，为什么那些学习好的没有找到工作，而那些花枝招展的平日间学习很差的学生却很轻而易举的得到offer，实际上可以反思一下是不是存在形象的减分项。但是需说明，有关形象，只是一个方面，可特别要注意关注，但不应该成为自己面试失败的重点理由。建议考生学员们，从大三，就启动在形象方面稍做修饰，例如运动和化妆都可以提高一个人的气质外在美。

2、专业度

大多数情况下形象没问题，基本表达能力过关，都可以进入下一个面试环节，招聘者很特别要注意关注求职者有关求职岗位专业度。正规企业，都会提问一部分有关本岗位的专业知识，故此考生学员们平日间要注重累积，一定不能以为你大学时候学的东西没用。

牢牢的记在心里，不能忘了一点,面试时保持高度警觉,对方不经意问出来的 问题,不出意外的情况大概是 负责面试的人,大多数情况下有两种,一种是针对的人力资源部门。

一个人，不管从事各行各业、扮演哪种角色，都应具备体认自我，并从自我心理建设启动， 督促并调适自己

　　优秀的人除了有优秀的能力外，还需要有良好的个人品质和道德思想，参与学生会招新面试时，不要以为自己有能力完全就能够顺利通过面试进入学生会有关部门，这是异想天开。

学生会作为学校对学生的代表，学生会的各项工作和学生会成员的行为品质都关系着学生对学校的印象，因为这个原因学生会面试时常会把考察个人品质和想法列入录取新成员的一项标准。

大多数情况下面试都分初试和考研复试

初试大多数情况下有两种情况：

第一种，由人事部门面试，假设他们认为比较合适再推荐给用人部门的领导面试。

第二种，直接由用人部门领导和人事部门人员一起面试，通过后再由老板进行考研复试以决定是不是录用。

故此，针对考研复试来说，第一种情况就是由用人部门的领导面试，故此，会问一部分专业性的知识以检验你的专业水平，这个需针对应聘岗位冲刺突击一下考点归纳，回答提问时有一说一，碰见不会的问题不要试图蒙混过关，诚实的说之前没接触过就可以。 个人的一部分情况有的时候，也会问到的，例如个人学习情况，工作经历，异地工作有的时候，会问一下家庭情况等。

第二种情况下，考研复试人员就是老板的，老板大多数情况下不会问很详细的东西，基本都是闲聊，从闲聊里面判断应聘者是不是合适自己的公司的文化和性质，故此，要注意说话的方法和内容，按照应聘岗位和公司性质来确定谈话基调。例如你应聘的是技术研发类的，那就要强调自己的学习能力；销售类的那就要强调沟通能力；管理类的要强调组织能力等等。好能穿插的讲过去的事例而不要每次总是喊口号。

面试官大多数情况下面试，抛开技术方面的原因，更多的是考察面试者的人品，素质还有学习能力，抗压能力和稳定性。

公务员面试考察的是学习努力、工作努力、思想素质努力等。

公务员面试主要是考察面试者综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划、组织、协调能力、人际交往能力、自我情绪控制能力、人生观、价值观、荣辱观、金钱观、事业心、进取心、仪表、举止、礼节、礼貌等方面。

基本就是一问一答，结构性问题