面试轮次是什么，面试几轮的单位才是好的单位

面试轮次是什么？

一般情况下，面试分为三轮，第一轮是hr面试，主要针针对你的学历专业、过往经验进行提问，一般会问到为什么离职还有选择来这家公司的理由；

第二轮是你应聘岗位所在部门领导的面试，主要针针对你的业务能力提问，过往项目标成功经验，还有对自己的定位和职业规划；

第三轮是总经理面试，差不多就是走个流程，没有太大问题。

面试几轮的单位才是好的？

大公司来说，大多数情况下是人事面试，用人部门面试，后拍板人再面试一次。三轮已经足够了。

小公司，大多数情况下就是老板面试一次就可以下定论。实际上单位的好坏标准，也不完全一样。准时发工资，上下班时间根据国家规定，公司的规章制度比较人性化，那就是一家好公司了

面试几轮都是同样的问题吗？

不会是同样的问题。

假设是同一批人，需面试几轮，那一定不会是同样的问题，不然就没有任何意义了，假设是面试的人不少，需分成哪些组面试，既然如此那，问题就都一样。

不会，假设需面试几轮，那就算是每一轮都不一样的人面试，你面试的问题也不会一样，假设都差不多的那就失去了面试几轮的意义。

银行面试必知：银行面试大多数情况下有几轮？

银行面试可能为两到三轮。

第一轮：了解你的基本情况。

第一轮大多数情况下会是人力资源业务科的那些人考察你，问的问题不是很叼钻，基本就你的简历问一下题，也会问你一部分你的面试基本问题：例如，你对中行有哪些了解？

你觉得理想的领导是什么样的，请你描述一下；你进中行以后，会派到基层锻炼，你有什么看法？你觉得你是因为什么当上学生干部的？基本不会穷追猛打，不过你当然要对你的简历很的熟悉。你只要保持你脑袋足够清醒，这些就没有问题。

不过，他还会考察你的其他素质，例如，你的形象非常的重要，你要很仔细很重视。一共10分钟就ok了！

第二轮：主要是思维的考察。在它们看来，就是你说话一定要有条理。

你一定要很有条理，分层次，在短短5分钟里让他们认为你很干练，这点很重要。故此你回答问题时，你一定要经过你脑子过滤出有框架的东西，然后说给他们听。

基本是这样的，有可能有第三轮，但是不一样类可能明显不同的，总的说来，我觉得，他们怎么能在几分钟里看出不少东西那？故此，只要你进入面试，每个人机会还是大大的，看你的发挥了。

为什么大公司都搞五轮面试？

这样才可以显示出公司的实力，就是瞎显摆了。 都拥有期望的，你放心吧！ 就是费点事了

滴滴社招面试一共几轮？

共两轮，面完一轮直接下一轮，大约1个多小时，感觉是未来的mentor面，然后leader面。

主要追问简历，抛出现在业务上的问题，看你如何去拆解业务，分析问题产生的因素，并给出处理措施。

华勤社招面试大多数情况下几轮？

大多数情况下是三轮，假设领导要加试，是四轮。

阿里云面试一共多少轮？

大多数情况下P7级以上至少有6面。一面是简历面，面试官肯定是未来同组的同事，主要考察你的工作经历和项目情况，把自己简历多敲打敲打。二面是技术面，面试官也肯定是未来同组的同事，可能会偏技术一部分，但也和面试官自己经历和岗位背景相关。三面就是主管面，三面馆基本就是你未来的直接主管了，他对面试官的评价很重要，这时你的职级基本就被定基调了。四面是交叉面，面试官基本是未来会和你频繁打交道的其他业务部门主管。假设你是产品，例如销售、研发都拥有可能。这一轮客气点就行。五面是BOSS面，面试官是老板的老板，差不多还是负责某条线的老大，考察整体综合能力。六面是HR面，考察价值观，五面和六面时常是具体安排在一起的。期望对你有很大帮助。