医院应聘面试问题及回答，去医院面试的时候一般会问什么问题呢

医院应聘面试问题及回答？

一）个人背景情况

1、请讨论一下你自己的情况。说一下自己基本情况

2、请简要讲解一下你的大学生活（工作经历）。

3、请讲解一下你的家庭情况。家庭成员，成分

4、请简单讲解一下自己，你觉得报考这个职位有哪些优势？有哪些劣势？说自己优点，特长，劣势就尽可能少一部分，一部分不重要的劣势，例如实践很少之类的

5、请讨论一下你对我们医院了解。按自己理解

6、你对职位的近几天目标和远期目标是什么？为了达到你的目标，你一定要在什么方面加强什么能力？对自己职业的规划。

7、假设你被录取了，你将如何发挥自己的优势做好这个岗位的工作？假设竞争不上，你将如何对待。表态发表讲话，录取了怎么样工作。

去医院面试时大多数情况下会问什么问题？

常见三方面问题：

1、你为什么选择医生这个职业？当初报考的想法和目前的想法有什么变化？

2、你了解现在医院里实习生的大多数情况下表现是什么样的？你觉得一个好的实习生又是什么样的？

3、未来5年的职业计划。 我给你几点经验之谈吧，目前社会不管是哪个企业都需多点开花的人才 1.面试时不管考官问你什么问题，作出回答时都要言语大方，吐词清晰，而且，要让在场的每一位听到的在说什么，一定不能扭扭捏捏，声音像蚊子。 2.你的特长很主要，医院里常会搞活动，例如篮球，足球……体育方面，或者舞蹈等等，只要有特长就胜过别人一筹。 3.既然，你的笔试考试顺利过关，说明基础知识应该没问题的，而且，大多数情况下面试很少问专业问题。 4.面试时，也会考一个人的素质，处理问题的方式，一定要听清问题，如问你相关医患的问题，一定要仔细迅速分析，这个问题是从患者方面考虑还是从医院方面占优势。

医院面试官常问的问题及答案？

1、作为一名医务人员，你觉得你有什么优势和不够?

一.我是一名医务人员，从事医务工作，可以接触各式各样的人，常常处理一部分紧急事件，这个问题就使我具有很强的为人处事的能力，遇事比较冷静、处理事情层次分明，干脆利落，做事仔细、稳重、耐心详细。

2、你在值班时，在你面前一个急症病号突然晕倒，你如何处理?

一.在工作中碰见这样的事情是正常的，我应该冷静，快速，妥善地处理这件事，不应该出现所紧张。

医院面试问题及回答技巧？

1、作为一名医务人员，你觉得你有什么优势和不够?

答：我是一名医务人员，从事医务工作，可以接触各式各样的人，常常处理一部分紧急事件，这个问题就使我具有很强的为人处事的能力，遇事比较冷静、处理事情层次分明，干脆利落，做事仔细、稳重、耐心详细。

2、你在值班时，在你面前一个急症病号突然晕倒，你如何处理?

答：在工作中碰见这样的事情是正常的，我应该冷静，快速，妥善地处理这件事，不应该出现所紧张。

公立医院面试会问什么问题？

公立医院面试时，一般会问以下哪些方面的问题：1. 个人基本信息：面试官会先了解一下你的个人信息，涵盖姓名、年龄、毕业院校和专业等情形。2. 岗位有关问题：针对你申请的职位，面试官会询问你对这个职位了解、优势和劣势等，还有你是不是合适此岗位。3. 对医疗行业的理解：面试官会问一部分对医疗行业的理解，如对医疗的理解及有关政策、医保制度、就诊流程等，从而考察你对医疗行业了解程度。4. 工作经历及项目经验：面试官会了解你以前的工作经历和项目经验，考察你的工作能力及成就，并询问有关的案例及处理方案。5. 团队Team合作和沟通能力：面试官会询问你的团队Team合作和沟通能力，从而考察你与他人的合作和交流能力，及是不是有很好的协作和领导能力。6. 专业知识及技能：在考察你的专业知识和技能时，面试官可能会问你一部分有关医学及有关领域的重要内容及核心考点来考察你的专业素养。7. 个人优势及发展方向：面试官会特别要注意关注你的个人特点或优势，并询问你未来的发展方向和目标。这能有效的帮他们了解你是不是有更大的职业发展潜力。整体来说，公立医院面试主要考察医疗业务知识、工作能力、团队Team协作能力、沟通能力还有对医学领域的热情和前瞻性等，参与面试前，应该早一点备好有关问题的答案，以提升面试成功率。

医院面试大多数情况下会问一部分什么问题？

考官里肯定有一个科主任，到时候问你一两个本专业的问题，都不是太难的，但没有范围，也挺伤脑筋的，还有就是为了看到你的临场反应能力，就是回答不出来也不能慌。 还有就是是问些生活问题和与患者的沟通技巧问题.

医生在医院面试时都问些什么？

大多数情况下来说，医院这样的事业单位面试的领导都是这样几类人:1你所在科室的大主任，科室秘书 2医院行政楼的院领导(正副院长若干名)3人事科科长4党委办公室 团委政治领导人物 根据楼主说明自己是从事影像技术的岗位，我想应该还有一个你们放射科的 技术组组长 这个小领导可是你以后的直接上司，一定要搞好关系哦 。OK ，人物都到齐了，我们来分析下这些人分别可能会提出什么问题。

大多数情况下来说，医院这样的单位，不会像那些企业单位的HR一样问你一部分很有深度，很刁钻的问题，因为医学的专业性，搞行政的院领导时常不会说太多话，而你们的科室主任，技术组组长就肯定会问你有关的专业知识，例如对普放，CT，MRI操作技术的掌握并熟悉水平，例如我当年就被主任问到磁共振迅速自旋回波序列的意义，我当时一脸懵逼，因为实习时候压根就没去过核磁，假设但凡是问到你不会的专业性问题，不要慌张，只要大方承认自己因为刚毕业，要学习的地方还不少，还一定要表达自己擅长于学习，还有着很强的学习能力，这样领导才可以认为你是个踏实的年轻人，毕竟医学生是要一辈子不停的学习的， 太基本的你一定要会，总不可以问你一个胸部正侧位 第一斜位 和第二斜位 分别适应病人什么病症 你都不清楚，就有点说不过去了 。

因为放射科，毕竟普放是容易的，然后是CT 磁共振。

假设你的专业技可以硬，而且，以前在实习的单位各个部门轮转学习很仔细，这些问题都不会太难。好的，再说说搞行政的院领导们，这些人问的问题大多数情况下都很官方，党委书记问你是不是党员，人事科科长问你家庭情况，是否有成家立业，不少时候会问你是否有结婚，是否有男女朋友的，甚至问你是否有生过孩子买过房的，我个人猜测出去一些闲聊的可能，另一些是想确定 面试的新人是不是稳定，其实就是常说的说明了未来的途中，跳槽的概率，因为医院培养一个新人也是要付出成本的，任何医院不期望规培几年的住院医师刚拿到证就跳槽，故此，这个问题怎么回答，楼主要谨严，大多数情况下来说，已婚，或者在本地买过房子的相对稳定些，当然这只是我的个人猜测，楼主自己可以打听下你要去的医院是不是有这样的情况。

剩下的其他面试官基本没啥问题了，因为不是你们科室的，也不会问你，此外楼主是做技术的，告诉你一个很无情很现实的问题，影像技术，男生比女生更容易找工作，假设你是女生，除非你足够优秀，而且， 相关系，不然，领导都会优先选男生，还有假设是女生，面试时候不要化美妆，简单大方就行了，我们这个岗位，就是要你踏实稳重干活的，打扮的太浮夸，院领导受不了的。 后一个问题，楼主江苏哪家医院啊 。南京滴嘛