面试为什么要带简历，怎么鉴别面试者简历的真实性呢知乎

面试为什么要带简历？

虽然用人单位已经有了候选人简历，候选人好去面试时还是带上简历，因为：

1.用人单位那天可能打印机坏了，打不出你的电子简历了；

2.用人单位可能把简历弄混了，你带一份简历可以算是帮了用人单位一个忙（曾经有一次，我所在的公司同一天同名同姓的两个人来面试不一样部门，HR果然弄混了）

3.假设通过猎头投递简历，用人单位看到的可能是被猎头“美化”过的简历，被“美化”过的简历上未必是你真正想表现的自我，故此带一份自己的简历吧。

面试是为了工作，工作就是合作和处理问题，在面试时考虑各自不同的情况，涵盖带上备用简历，本身就反映了不错的工作能力。

怎么鉴别面试者简历的真实性呢？

讨论一下我的面试经验吧，近这10来年也面试了上千人，多时每天要看200多封简历，在鉴别真实性方面，我主要有以下哪些办法。

简历描述

这个是你能在面试他以前早接触到的，从简历的描述中，你要多注意他写的细节，假设是自己做过是可以写出来的，而且，关系逻辑清晰不会断层。

作品链接

有部分面试者会附加上自己的官方网站博客，作品等，去这些地方看一看，就大约可以清楚他的水平，然后再对比简历，做进一步的判断。

搜索

有部分人可能有部分名气，例如写过一部分文章等，那就得利用搜索，找一下这些人的文章还有对应的评价，因为这些更客观，也更真实。

笔试考试

肚里是否有，实战下就了解了，假设没那个水平，笔试考试这一关不是太好过的。

面试问细节

面试时，针对他简历的项目经验，问细节，而且，一环环深入的问，假设是他做的，他能回答出来的，这也是经常会用到的手段

问职业规划

别忽视这个，有能力，有水平的人，对自己的职业规划都很清晰的，而且，甚至可以告诉你为啥规划，这也是可以判断这个人能力的一项手段技能。

背调

这个大多数情况下我只对高级人才用，通过背调进一步了解这个人，让我们的判断更靠谱，为公司招聘更靠谱的人。

其他还有，例如通过朋友打听，也是一种，圈子这么小，问两个人就了解了。

假设你还有其他方面的问题，可以留言评论，也可特别要注意关注我 @飞雪无情，取得更多职场的生存技能，希望能有效的帮到你。

简历是一个求职者递交给企业的书面自我讲解，同时也是企业了解人才的第一道桥梁。

随着互联网科技的发展，“线上人才市场”（求职招聘网）更多，越来越完善；目前大家都已经能回做到足不出户就可以找到工作。

高端人才，他们会通过高端的官方网站去投递简历，同样在高端官方网站投递简历相对来说找来的工作公司会比较正规。高端的求职招聘官方网站对入驻企业审查核验相对严格，大多数情况下不出现诈骗、剥削等。

而普通难找到工作的人就可以抱着谁邀约面试都去，哪家公司过了就去哪里工作的态度，在一部分很普通的求职招聘官方网站海投简历。

在投递简历后面，企业邀约面试以前，假设有真心想去企业工作的人都会通过网络各自不同的渠道去了解企业，以此选择参不参加面试。

同样公司面试人才时，对简历的真伪辨别很重要。目前我发现不少求职者刻意将简历做的很丰富，内容过于浮夸，有的求职者为了能落在自己身上高薪工作甚至不惜伪造简历。

既然如此那，作为面试官应该怎样去辨别简历的真伪呢？

不少人会想，我们有没有可能在人事专业人员下载简历时就先过滤呢？我很负责任的告诉你，在人事专业人员下载简历时就过滤掉是绝对做不到的。人事专业人员只可能在有关部门提出招聘申请后面，按照招聘需求匹配有关人才，尽量将优秀的简历下载下来，然后邀约面试。

简历的真伪，重要，要优先集中精力的就是通过面试官在面谈时，通过沟通去辨别。

对这一，面试官可以早一点针对性设置哪些问题，面试时提问，通过回答就可以清楚实质上工作经验与简历的差别了。

第一、可以跟我讲一下您以前在做某某一个目［简历上牛逼的工作（项目）经历］时，令你难忘或者印象深入透彻的事情吗？

注：求职者回答时注意表情变化是不是在胡编乱造一眼就可以看出来。

第二、我看简历上有写以前您负责过XX项目，而且，还是总负责人，既然如此那，您可以告诉我以前这个项目标一部分重要数据吗？

注：作为项目总负责人，有关的重点数据不可能忘记，当然面试官也应该在面试以前去查查有关的数据，判断求职者是不是在吹牛。

第三、假设让你重新做一个同样的项目你会如何开展工作。

注：看面试者设计的工作流程是不是正确。

第四、你是如何评判上一家工作公司（找他简历牛逼的公司）的？

注：这样问有两个目标，一是可以大约了解这个人的情商，二是通过面试官了解到该公司的情况与他口述的情况对比发现是不是有伪造简历。

简单三个问题就可以大约鉴别真伪了。

除开这个因素不说，面试官在面试之外还可以通过求职者在简历留下的联系人进行电话号码询问。也可通过行业内有关人员具体分析。这样你分分钟就可以通过第三方去得到你想要的有关信息。

再者，面试官在拿人人事提供简历时，可能通过简历上所写的工作经历、项目经历时间节点来判断是不是有伪造的成分。我相信这点能力面试官还是有的，假设没有既然如此那，就抓紧退位让贤吧。

怎么鉴别面试者简历的真实性？

面试者简历的大多数应该都是真实的，但是，也存在夸大或是利于自己的修饰成分，如何鉴别呢？

一是通过面试官自己的经验来判断什么地才可以能存在问题，然后向面试者进行提问，从一部分细节或是专业指标方面就可以判断出真假。

二是让面试者自己从新陈述自己的简历，中间可以穿插询问一部分细节，假设简历真实，不论中间如何打断，面试者的陈述都会和简历完全一样，假设是虚假的，陈述的主要内容就很难和简历一模一样。

三是让面试者提供一部分专业指标，报表或数据证明简历的真实性。

四是让面试者提供简历的证明人，进行电话号码访谈。

建议面试者不要提供虚假简历，应聘一个职位或是一份不错的工作，诚信是一个重要原则，反应了一个人的基本素养。

应聘缺点和不够怎么写？

应聘简历中的自我评价有缺点不够的范文一

　　1.自己性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，仔细负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，擅长于与人沟通

　　2.自己性格开朗，思想正直，诚信，稳重。工作仔细踏实，责任心强，擅长于独立思考，分析问题，处理问题。有强烈的集体荣誉感，很强的社会适应能力，良好的团队Team精神。可以吃苦耐劳，愿意尝试各自不同的挑战。

　　3.自学能力强，擅长于思考，吃苦耐劳，有良好的沟通能力，擅长于与他人相处，富有团队Team合作精神，热爱运动。但人非完人，自己在某些方面还是有一定的不够，例如知识，社会经验等;不过我相信这些都是可以通过自己努力的学习来提升的，我也正朝着这个方向努力!

　　应聘简历中的自我评价有缺点不够的范文二

　　1.我办事比较死板，有的时候，容易和人较真。这虽然是缺点，但是，说明你比较遵循单位既定的工作规范，有一定的原则性;

　　2.我什么知识或专业都想学，什么也没学精。这虽然是缺点，但是，说明你比较爱学习，知识面比较广;

　　3.我对我觉得不对的人或事，容易提出不一样意见，致使常常得罪人。这虽然是缺点，但是，说明你比较有主见，有一定的原则性;

　　4.我不太擅长于过多的交际，特别是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点，但是，说明你交友慎重;

　　5.我办事比较急，准确性有的时候，不够。这虽然是缺点，但是，说明你完成工作速度较快。

　　6 总而言之人事经理在浏览简历时，自我评价是特别要注意关注的重点之一，自我评价优缺点应该简明扼要地说明你大的优势，才可以让你从很多竞争对手中脱颖而出。

　　劣势可从以下的视角进行认真分析：

　7　经验缺少。也许你曾多次失败，就是没有找到成功的捷径;需你做某一个工作，而以前从来没有接触过，这都说明经历的缺乏。缺乏依然不会可怕，怕的是自己还没有认识到，而一门心思地不懂装懂。

　　知识不够。我们没办法想像一个什么都不懂的人能为企业带来效益。专业学得依然不会好?既然如此那，请你尽可能补上来。知识面狭窄?既然如此那，就从目前启动广泛涉猎。老话说“活到老，学到老”，而你尚且年轻，亡羊补牢，犹未晚也。

　8　性格弱点。一个独立性强的人会超级难与他人默契合作，而一个优柔寡断的人绝难担当企业管理者的重任。卡耐基曾经说过，，人性的弱点依然不会可怕，重要要有正确的认识，仔细对待，尽可能找寻补上来、克服的办法，使自我趋于完善。

面试时假设没有简历咋办，应该如何处理？

面试与简历并没有肯定关系。面试主要是用人单位针对参加本次考试者是不是满足拟招用岗位的面对面测试。可能你在参加本次考试时，发现有人拿着简历，有人向面试人员递交简历，甚至发现有人对着简历照本宣科……实际上这些都是多余动作。面试时，应该把控掌握主要是以下几点:

1、我面试的是什么职位？

2、这个职位主要职责是什么？对任职者有哪些要求?

3、自己具备什么些合适这个职位的条件?如何让自己更合适这个职位?有哪些样的发展规划?

4、面对面试人员的问题，通过简单、优美的句子去直击要点地表达出来。后，祝面试成功!