面试万能对策，面试谈判技巧和方法有哪些

面试万能对策？

公务员面试提出对策的“万能八条” 提出对策的“万能八条”

: 1、领导重视、提升认识; 2、加强宣传、打造气氛; 3、教育培训、提升素质; 4、健全政策法规、完善制度; 5、组织协调、形成机制;..

面试谈判技巧和方式？

1谈判要点

根据谈判时，没有任何一方是处于支配地位的，但是，双方却都想赢，既然如此那，推动谈判进行的好方法是什么?请参考以下五点。

1先建立关系.

聪明的谈判者会在继续逐步递次推动谈判以前与对手先建立好关系。虽说谈判中“感觉”这个东西经常被小看掉，但它反而谈判不可或缺的一些。假设另一方因为你的诚实、正直而对你出现敬重的感觉，那 你无疑处于好谈判位置。

2好话比尖刻言词更管用.

但是，这个好话一定要是真实的，因为假意奉承，总有露馅时。还在谈判中，大家都可以感认为到对方的价值观是不是有问题是否缺少诚信。

3要有大局观.

只想着己方利益的人都是糟糕的谈判者。你们更应该做的是为处理双方担心的各自不同的问题，唯有捋顺了它们，才可能谈出结果来。要走出“非黑即白”的思维模式，创造性思维针对谈判非常的重要。

4不要孩子气.

每个人的内心深处都住着一个成人和一个小孩。不少高级别的商务谈判之故此，无果，经常是因为一方孩子气了，并因为这个原因激起另一方也做出同样的反应。请保持情绪的稳定，做一个值得他人尊敬的成年人 。不要吵嘴，而要尝试相互理解。

5尊重这段关系的节奏.

全部事物的发展都拥有它自己的节奏。不要去催，有时，无言胜过千言万语，因为沉默也是很有力的武器。

2面试谈判技巧

求职时，可以争取到个人应得的薪资水平是一门学问，也是一种艺术。谈判途中，要让雇主满意，同时也不可以低估自己的专业与能力，的确不是件容易的事。既然如此那，在薪资谈判时，要掌握并熟悉应该得到 薪资水平的5个技巧。

1. 不要接受雇主首次出价.

当雇主开出第一个薪资数字时，不要马上答应。这时候可以告诉雇主你需一点时间想想，在一天或两天后回复。这段这个时间段，完全就能够好好地思考，这个薪资水平是不是满足你的目标。在决定后面，主动回 复雇主表达你心里的理想薪资，并做好下一步薪资谈判的准备。

2. 不要主动出价.

薪资谈判时，千万记住不要主动出价，除非雇主询问你对薪资的要求，不然不要给出一个薪水数字。重要是按住性子，让雇主主动提出薪资水平。

3. 保持镇静与专业.

薪资谈判过程有的时候，会让心情变得很复杂，像坐云霄飞车一样上下起伏。不管出现什么事，要记得随时保持镇静与专业，还有一个正面的心态。

4. 别忘了附加津贴与福利.

不少公司在薪水之外，还提供不错的福利与津贴，故此在薪资谈判时，不要忘记这一些。

5. 找出个人价值与雇主可以给予的平衡点.

薪资谈判重要，要优先集中精力的一点就是找出个人价值与雇主可以给予薪水的平衡点。在谈判以前，先网络研究面试公司的薪资范围，一定不要狮子大开口，不然你可能就和这家公司无缘了

面试教务管理的问题及对策？

从事教务管理的经验。目前学生个性强，怎样才可以加强管理。多观察了解。多沟通交流制定满足实质上的管理措施。即是他们的朋友，又要做严师。