国家高级工程师职称在什么网可以查，哪个招聘网站可靠
国家高级工程师职称在什么网可以查？
大多数情况下去当地的人事局官方网站都会有名单发布的，可以通过这样的方法查询。现在还没有针对查找证书的官方网站。 高级工程师系列是中国专业技术职称工程类中的高级职称（职称改革后称为专业技术职务任职资格）。高级工程师在工程界为技术专家或技术能手，在企业中发挥着无可替代的作用和很强的工作能力。
招聘官方网站有什么？那个靠谱？
1、前程无忧：
无忧JOB作为招聘官方网站的龙头老大，其口碑、规模、网点、人才库自没有必要说。而针对性的，此官方网站以大学专科以上学历管理人员、技术人员、职能部门人员为主，应届毕业生也很多。
优点－全国性、口碑好、简历量多、效果很好。（另外职位说明书较全，省了很多心）
缺点－店大欺客么，服务实际上很大多数情况下的（可能普通会员和高级会员有区别吧）、职位数有限，用完需额外购买。另外官方网站需优化，版面感觉不太好用，不如智联。
2、智联招聘：
智联招聘本跟无忧、中华英才三分天下，自从中华英才出了个收购事件淡出历史舞台后，智联似乎很难与无忧分庭抗礼了。作为全国性的官方网站，针对岗位和无忧类似，简历量还是非常多的，但是，比无忧少了很多。故此，假设用了无忧，不建议同时使用智联了。当然假设需做个广告啥的另当别论，毕竟一年三千多的费用比打广告可便宜多了，不过真心鄙视利用招聘官方网站来打广告的单位哈。假设无聊的童鞋可以试试，智联上的简历，复制个重要字在无忧上多半能找的到。
优点－简历量有点多，效果还可以，服务比无忧好，版面操作比无忧用着顺手。
缺点－次于无忧，殊无特色。
3、猎聘网：
这是个异军突起的官方网站，以招聘+猎头的模式，以大学专科以上学历号称年薪十万起的中高端人才亮相。人才库还是不错的，但是，质量可能没有宣传的既然如此那，高。不过猎头顾问服务不错，可以名正言顺的打电话号码让对方推荐人才。针对性以中高端管理人才为主，当然也有初级管理人员。
优点－猎头顾问的模式新奇，比较受欢迎，能一对一沟通，私密性好，服务好。
缺点－价格偏高，人才质量需打折扣。
4、中华英才网：
实际上之前也是合作过的，本来是排行第三的综合招聘官方网站，但是，当年互联网大改版后的操作困难流失了非常多人才，故此，针对企业只好说再见了。近几天和我的工作网合并，大刀阔斧改革了，近广告投放也非常多了，现在还是没有用过新的中华英才网，期望向了解的童鞋们请教一下了。
优点－服务不错
缺点－人才库稍小，官方网站使用需优化。
5、中国汽车人才网：
针对汽车行业的企业来说，一定不陌生了。这是个汽车行业的专业综合性官方网站，从汽车生产、研发、销售等领域，从整车至零部件，从普通技工、高级技工至专业管理人才、甚至汽车行业的总经理都可以找的到。偏专业性和行业性，故此，还是很实用的。学历初中起，因为不少专业技师是可遇不可求的。
优点－专业性强，针对性高；没有公布职位限制。
缺点－人才库中等，版面大多数情况下。
6、浙江人才网：
作为省级综合性官方网站，有点每况愈下的趋势。以省内人才为主，以职能部门岗位、管理岗位为主，简历量中等。学历大学专科以上为主。它也有一个优点是根据与省人才市场的合作，常常可以参与省人才市场组织的大型公益性招聘会。
优点－版面易操作，公布职位限制上限非常高，搜索简历数上限非常高。
缺点－简历量不够多。
7、杭州人才网：
这个官方网站真心不怎么样，人才数量少，版面操作不方便，但本地人才还是有一部分的。针对职能部门岗位、管理岗位。学历高中以上为主。
优点－易招聘本地人才
缺点－简历量偏少，整体学历偏低，版面需优化
8、赶集网：
主要针对后勤岗位、一线岗位、普通技工为主，全国性综合官方网站，人员有点多。记得要留好电话号码，并关注留言信息，不少人仅仅会打电话号码或者发站内信询问，依然不会投递简历的哦。免费的能公布职位，但每天能刷新的岗位有限，假设招聘岗位很少，实际上用免费的完全就能够了。
优点－人气高，服务好，招聘普工效果不错
缺点－收取的费用模式实际上不便宜
9、58同城：
和赶集网有点象无忧与智联的感觉，半斤对八两。全国性的，针对的也是后勤岗位、一线岗位、普通技工为主。
优点－人气非常高
缺点－服务要比赶集差
10、绍兴E网：
能免费公布，当然会员单位会享受一部分额外权利。针对的以职能部门人员（本地有点多）、后勤人员、一线人员为主。简历库有点形同虚设的，打电话号码的会非常多，留简历的很少。
优点－费用不高，有针对性的公布，可自动刷新，效果很好
缺点－版面不佳，简历量有限，简历模板也十分不好
