银行面试问些什么，银行柜员面试都会问些什么问题呢

银行面试问些什么？

银行的面试大多数情况下有几种方法，方法不一样技巧自然也就不一样:

第一种是无领导小组讨论面试。

这样的面试是全部的面试方法中难的一种。全部的面试官都在旁边旁听，大多数情况下情况下5-6个人一组，没有任何人组织，也没有主持人，只是给一个试题完全看每个人的自由发挥。这样的面试考验的是你的知识面、有效的组织能力、对事情的认识和了解能力和分析处理能力。这样的方法下的面试必须说，也不是说得越多就越好；要积极地参加，但也要给别人留出时间和余地。一定不要不要没有内容地夸夸其谈，一定要抓住各位考生讨论中的要点，将自己想要表现的观点简捷地归纳了解，简明扼要地讲了解你自己的观点。因为这样的面试的问题大多数情况下不会是有答案的问题，差不多是比较开放的问题，故此，答案正确与否依然不会重要，重要的是你对这个问题的态度。这样的面试的技巧是有理、有利、有节，有理就是要判断自己哪一个方面的观点有优势，以此以理服人；有利是判断是不是自己的观点对这个岗位是不是合适的；有节就是要求自己说完自己的观点后不要纠缠不休，因为面试不是辩论，没有一定要总结出一个结论的要求。

第二种是面试小组面试。

这样的面试是常见的面试方法。大多数情况下是一个领导带哪些工作人员任面试官，领导任主面试官。这样的面试有的是有固定试题和标准答案的，内容大多数与你所学的专业或者你报考的岗位的专业知识相关；有的面试是没有固定试题和标准答案，但也大多是考查你的专业知识。这样的面试的技巧：一是要彬彬有礼，大方得体；二是要把你学的专业用精准的语言、清晰的逻辑表达出来，反映你的专业性和逻辑思维；三是重点问题着重说明，不要去与面试官辩论。

第三种是单一面试，即一个专业面试官直接面试。

这样的面试是简单的，也是难的。因为面试官的风格完全是自己的性格而没有固定的风格，故此，考验的是你的随机应变的能力和迅速反映能力。因为是一对一，你的任何一举一动都在面试官的视野之内。这里的面试技巧是专注、灵活。专注是因为这样的面试完全没有试题，主要是面试官的随心所欲提问，有的面试官可以漫无目标的东拉西扯，但却突然会问你一个你完全想不到的问题，故此不论面试官怎样漫游，你都要聚精会神，听了解面试官在问什么？然后准确地回答了解。灵活是面试官提问的问题可能是专业问题，考验的是你的专业知识和反映能力；也许是生活问题，考验的是你的生活态度，其实也是你工作态度的一个侧面，这时需你按照面试官的问题的变换灵活对答。

整体来讲，面试的环节考验的是：一是你的修养；二是你的行为是不是得体；三是你的知识面和反映能力；四是你的沟通能力。重要，要优先集中精力的一点是你的诚实和真诚。

银行柜员面试都会问些什么问题？

1、对柜台服务工作有什么不一样的看法柜台窗口是直接与客户打交道的窗口，其服务质量的高低，直接影响到银行的社会声誉和经营成果。柜台窗口服务的质量又集中表目前临柜人员的言行和表情上。故此，你要说明，柜员服务工作虽然大多数重复机械或者没有非常大技术含量的，但是，服务质量的高低反映了银行的企业形象和业务水平，故此，还是很重要的。

2、对柜员工作需具备什么素质，为什么想成为柜员的答案：一个意识(服务意识)，两大风险(操作风险和实质上风险)，要求具备耐心、细心、谨严、原则性强等品质。柜员工作可以锻炼意志、细心耐心品质，与人沟通交流的能力，责任感，这些品质去到银行乃至其他行业也还是受用。

3、假设你认为自己已经很努力了，但连续几年都未被评优会咋办，应该如何处理第一，反省自己方面因素是不是还有可以改进的地方(强调从自己找因素，不怨天尤人);其次，请教前辈(表现你的虚心);后，强调仍会不要停，加油，评优不是工作的唯一目标(表现持之以恒的工作态度)。

4、针对关内关外，要采用辩证态度去看待问题，并表示愿意去关外因素是农行在关外不少网店业务量会相对大一部分，更锻炼人际交往的能力;很锻炼一个柜员的业务能力，可以使你成长的很快。

5、个人的优缺点优点是擅长于性格百搭，服务意识强;缺点是做决策选择时候因为太追求效果优化而不够果断。

农商银行面试都问什么问题？

看你是什么身份面试，应届生通过校园招聘还是已经工作了通过社会招聘？

应届生招聘面试可能会问一部分大学专业，实习经验之类的问题。社会招聘面试可能会问工作经验，某些特定岗位相关的专业问题。此外不少单位面试还可能通过某些问题旁敲侧击你的社会关系。

银行面试问碰见不一样的人怎么针对性沟通？

银行面试问碰见不一样的人针对性沟通，可以保持好自己的心态,充分理解和尊重对方,用包容的心态接纳对方,且不被对方的情绪所干扰,尽力维护好合作关系。

请问你去银行面试大堂引导员她们问了什么问题吗？

1楼说的纯属扯淡大堂引导员是大堂引导员 1楼说的 有什么看法都是大堂经理 完全是两码事在一线城市的各大银行 这两年确实产生了不少的大堂引导员 他们一般学历不高 大多是大学专科或是二本以下学校的毕业生 没有工作经验 且综合能力甚至没办法申请派遣的柜员岗 大堂引导员肯定是他们的第一份不错的工作 大多是劳务派遣工 待遇没有亮眼表现这种类型工作岗位 面试时不会问哪个专业问题 差不多就是紧跟着你的总体情况对话的 例如自我讲解 学习情况 实习实践或是校园活动 还有就是优缺点 等等的 他们着重看得是你的态度和品行 外加亲和度 只要给人乖一点的 看上去老实一点的 大多数情况下只要你的学历是大学专科或者以上 而且，你能接受劳务派遣 （比劳务派遣的柜员待遇还需要差） 你多数会被录用的

农商银行招聘面试的具体内容大多数情况下是考什么？

农商银行考试主要考公务员行政职业能力测验和经济、金融、财会的基础知识，有部分地方还会涉及英语、申论、法律、计算机等等，农商银行考试内容是分地方的，各个地方的主要内容都拥有所差异。农商行和银行的区别招聘时间银行考试：秋季校园招聘-主要招聘季，每一年9月~第二年1月份，合同工的主力阶段。春季招聘-每一年的3~5月，补招年前没有的岗位和派遣制员工。农商行考试：农商行招聘由省联社具体安排招聘考试，整个省统一时间进行笔试考试，每一年秋招一次。考试内容农商行：-笔试考试考察形式：机考(使用电脑作答);考察内容：公务员行政职业能力测验、专业知识、公基、写作或申论、其他科目-面试考察形式：半结构化和无领导小组讨论银行：-笔试考试考察形式：机考(使用电脑作答);考察内容：公务员行政职业能力测验、英语、综合知识、性格测试-面试考察形式：半结构化和无领导小组讨论