领社保是怎么算的，社保养老金领取计算方法12123

养老金计算公式：每月到手的养老金=月基础养老金+月个人账户养老金，这当中：

月基础养老金=(整个省上年全部职工的月平均工资+自己指数化月平均缴纳报名费用工资)÷2×缴纳报名费用年限×1%

　个人账户养老金=个人账户的余额÷计发月数

基础养老金:基础养老金月标准以参保人员退休时上一年当地职工月平均工资(原行业统筹单位按整个省职工月平均工资计算，下同)和自己指数化月平均缴纳报名费用工资的平均值为基数，缴纳报名费用每满1年发给l%。

计算公式为:基础养老金=(参保人员退休时上一年当地职工月平均工资+自己指数化月平均缴纳报名费用工资)÷2×个人累计缴纳报名费用年限×l%；自己指数化月平均缴纳报名费用工资=参保人员退休时上一年整个省职工月平均工资×自己平均缴纳报名费用工资指数

养老金计算大体就是以基础养老金，个人账户养老金，过渡性养老金等3个部分构成。缴纳报名费用年限跟养老金密切有关具有很重要的作用。但是我们还是要理解，缴纳报名费用年限并非养老金的唯一决定原因。另外还有社平工资、退休年龄、缴纳报名费用基数等各种原因。

社保养老金计算方式为：个人社会养老保险计算公式为：养老金等于基础养老金加个人账户养老金。这当中，个人账户养老金计算公式为：个人账户养老金等于个人账户储存额除以计发月数，计发月数略等于人口平均寿命减去退休年龄再乘以12。

社保缴纳基数计算方式：大多数情况下以上一年自己工资收入为缴纳报名费用基数。

(1)职工工资收入高于当地上年职工平均工资300%的，以当地上年职工平均工资的300%为缴纳报名费用基数；

(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资百分之60的，以当地上一年职工平均工资的百分之60为缴纳报名费用基数；

(3)职工工资在300%-百分之60当中的，按实申报。职工工资收入没办法确定时，其缴纳报名费用基数按当地劳动行政部门发布的当地上一年职工平均工资为缴纳报名费用工资确定。

每一年社保都会在固定时间(3月或者7月，各地不一样)核定基数，按照职工上年的月平均工资申报新的基数，需准备工资表这些证明。　　

领养老金计算公式：每月到手的养老金=月基础养老金+月个人账户养老金，这当中：

　　月基础养老金=(整个省上年全部职工的月平均工资+自己指数化月平均缴纳报名费用工资)÷2×缴纳报名费用年限×1%

　　个人账户养老金=个人账户的余额÷计发月数

养老金计算公式大多数情况下只涵盖2个部分，基础养老金和个人账户养老金。基础养老金计算公式：退休时上年当地的社会平均工资×（1+自己平均缴纳报名费用指数）÷2×缴纳报名费用年限×1%

简单点来说，基础养老金跟缴纳报名费用年限、自己的平均缴纳报名费用指数、社平工资等原因挂钩。假设根据百分之100档次缴纳报名费用，每一年可以领取1%的退休上年社会平均工资

现在的社保法规定：累计缴纳社保15年以上，达到法定退休年龄，可以办理退休手续，领退休工资。但是，目前正宣传推后退休、各级社保部门提出了各自不同的推后退休的方案、估计明年人代会会通过推后退休，二三年内可能开展。故此，三五年后养老保险缴纳报名费用15年达不到退休标准

社保要缴纳报名费用满15年，并且达到规定的年龄才可以领退休金，假设你交够15年，还没有到规定的退休年龄，你可以选择继续交费，或者停止交费，区别在于，停止交费到年龄退休金拿的少，而选择继续交费，交费的年限越多，到规定年龄退休后拿到的退休金就越多。

社保要交多少年可以领退休金？

根据我们国内的人社局公布的退休制度，社保要缴15年。在达到退休的年龄时完全就能够领取退休金了。但是，在达到15年的缴纳报名费用年限时，也是可以继续缴纳养老保险的。因为我们国内的退休制度是多缴多的。你可以交到20年30年都可以。

养老保险规定得去缴纳报名费用达到15年后才可以再达到法定退休年龄，办理退休手续领取养老金。其实就是常说的说，唯有你的养老保险缴纳报名费用累计够15年，才可以有资格办理退休手续。15年是低缴纳报名费用年限，假设在达到法定退休年龄后，累计缴纳报名费用不够15年的，既然如此那，不可以办理退休手续，需等到交够15年才可以去办理退休手续。

社保涵盖养老保险和医疗保险，唯有养老保险交够年限了以后才可以领取养老金，而养老保险一定要要交够15年，养老保险交满了以后，假设你的年纪到了，完全就能够办理退休手续，假设你的年纪到了，养老保险没有交够年限，既然如此那，你一定要要办理推后退休手续，等养老保险交够年限了以后，才可以证实的办理退休手续，因为国家目前对退休的年龄要求的很严格，退休的年纪和养老保险这两个都一定要要达到标准，才可以退休。

缴纳报名费用累计满15年且到达退休年龄后面才可以办理退休手续。现在为止，国家退休年龄为：男，60周岁。女，工人50周岁：干部55周岁(自由职业者也为55周岁)。

达到退休年龄后，可以按月领取退休金；医疗保险：90天后生效，生病住院完全就能够报销；生育保险：单位交费满一年后生孩子，差不多花不着自己的钱；失业保险：缴纳超越一年后，被单位开除的，暂时没有找到工作，可领取一部分失业金；工伤保险：但凡是出现工伤，治疗费用就由工伤基金赔付，用不着单位负担。社保是计算累计年限的，中间也是可以中断的。假设辞职，可以把社保转为个人交费，以灵活就业人员身份缴纳，或者等有新单位，让新单位马上缴纳。

社保至少交15年到退休的年纪才可以领退休金。按照当地政策,养老保险是遵守“多缴多得”的原则,缴纳报名费用基数越高、年限越长,退休时领取养老金也越多。

1、假设有单位，就算缴满15年，但职工还是没有退休，企业还得继续缴纳报名费用，直至退休；个人缴纳社保，可停缴，也可以继续缴纳。

　　2、按照当地政策，养老保险是遵守“多缴多得”的原则，缴纳报名费用基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。

　　3、养老保险一定要缴满规定的低缴纳报名费用年限15年，到退休年龄(男60周岁/女55周岁)，完全就能够享受养老金待遇(推后退休除外)。

　　交满15年社保退休能领多少钱的计算公式：养老金=基础养老金+个人账户养老金。

　　这当中：基础养老金=(整个省上年在岗职工月平均工资+自己指数化月平均缴纳报名费用工资)÷2×缴纳报名费用年限×1%。月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金；过渡性养老金=退休时上年整个省在岗职工月平均工资×自己平均缴纳报名费用工资指数×1997年12月31日之前的缴纳报名费用年限\\(含视作缴纳报名费用年限\\)×1.4%。

没有年龄限制，社保养老是终身领取，

即活到多久领到多久，假设没领多久就不幸了，也还可能领一笔费用，只不过很少。养老保险低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时完全就能够多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。

医疗保险至少需交纳25/30年，达到退休年龄完全就能够申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平日间也是可以的）。目前的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动能力等情况特殊可以申请早一点退休并领取养老金待遇。

养老金可以无限期领，养老金有一个非常的重要的特点，那就是可以一直领下去，条件唯有一个：那就是你一直活着！

就算你个人账户的余额已经用完，仍然可以继续领。

而且养老金的标准会逐年上调,你活得越久,每个月领取的钱仅仅会更多！

难怪说，家有一老，如有一宝呢！

交了这么多，能拿回多少?

敲黑板，记重点，拿出纸和笔，抓紧算算算！

养老金计算公式：

每月到手的养老金=月基础养老金+月个人账户养老金

1）月基础养老金=（整个省上年全部职工的月平均工资+自己指数化月平均缴纳报名费用工资）÷2×缴纳报名费用年限×1%

2）个人账户养老金=个人账户的余额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139）

领终身，社保的养老险，你的年龄可以一次性补交，然后领终身。而且，随着年龄的增长，养老金还会增多。直到身故。国家的养老政策还是不错的。能保证全部老人都可以有钱领。不至于生活没有依靠。还是大家国家好，政策好。让老百姓安稳的生活。老了不会为了生计奔波

从二十几岁交社保，15年20岁到50岁当中完全就能够拿社保，社保当中，这当中有一笔供房基金，养老基金，养老在五十几岁完全就能够拿出社保的钱，给自己生活一些开销，买社保卡很划算，在老时，没有劳动的能力时，拿出社保对自己的生活一些保证。

大多数情况下个人自费交社保，交的是养老保险和医疗保险，详细缴纳报名费用要按照当地的社保缴纳报名费用基数确定。根据不一样的缴纳报名费用登记、缴纳报名费用比例计算。社保缴纳报名费用基数是当地上一年的社会平均工资，个人可以选择百分之60、百分之80、百分之100三个档次，缴纳报名费用比例是百分之20。

　　举例来说，例如当地养老保险缴纳报名费用基数是5000元，选择百分之60的缴纳报名费用比例，既然如此那，5000*百分之60=3000元，灵活就业人员养老保险缴纳报名费用比例是百分之20，既然如此那，3000*百分之20就是600元，故此，每月的养老保险缴纳报名费用金额是600元。

　　医疗保险有4%和8%两个缴纳报名费用标准，根据5000元的缴纳报名费用基数计算，每月缴纳报名费用为200元或者400元，加上大病医保费用，一年医保费用在2600元左右。 故此个人自费交社保，根据上面说的举例计算，一年的总费用大概为9800元。

　　社保缴纳报名费用基数每一年差不多都是根据7%~百分之10的增长比例。针对灵活就业人员来说，假设女性年龄达到40岁、男性年龄达到50岁，属于低收入人群是可以申请社保补贴的。自费交社保，记得领取4050补贴。

　　自费交社保给灵活就业人员提供了参与社会保险福利的机会，同时也增多了自费交社保人员的生活负担。国家对 12月31日前，女性年龄达到40岁、男性年龄达到50岁的灵活就业人员，进行社保补贴，就是我们一般所说的4050补贴。一般申领联系那为3年，长不能超出5年。

1、社保退休工资计算公式

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金=退休时统筹地区上年职工月平均工资+自己指数化月平均缴纳报名费用工资)/2×缴纳报名费用年限×1%； 2、个人账户养老金 个人账户养老金 = 个人账户储存余额/计发月数。

2、企业职工退休金计算公式

企业职工退休金计算公式=基础养老金+个人账户养老金+地方养老金

社保退休工资的计算方法因各地政策不一而会带来一定不一样，差异多半是按照当地的平均工资、缴纳报名费用基数、缴纳报名费用年限等不一样而影响的。目前各地计划退休工资，都是计算机系统进行统一计算，因为这个原因手动公式计划也是个参考数值。社保退休工资公式是由统筹养老金和个人账户养老金组成，有关社保退休工资可以参考下下面的公式进行初步计算：退休工资=退休前上一年当地月平均工资*百分之20＋个人账户本息和/120。

企业退休基础养老金等于退休上年社会平均工资×（1+自己平均缴纳报名费用指数）×缴纳报名费用年限×1%。个人账户养老金，等于退休时养老保险个人账户的积累余额÷退休年龄确定的计发月数。过渡性养老金，以山东的作为例子，等于退休上年社会平均工资×自己的平均缴纳报名费用指数×建立个人账户之前的缴纳报名费用年限×1.3%。

过渡性养老金的计算公式，每个省份市自行规定。但是，各地相差不大，过渡性系数大多数情况下是1%~1.4%。

基础养老金和个人账户养老金计算公式是全国统一的，涵盖机关事业单位开展养老保险制度以后缴纳报名费用形成的养老金，都是这样算。

基础养老金计算公式。

基础养老金等于退休上年社会平均工资×（1+自己平均缴纳报名费用指数）×缴纳报名费用年限×1%。

实际上这个概念里边复杂的需要是自己的平均缴纳报名费用指数。平均缴纳报名费用指数简单点理解，就是我们自始至终根据百分之60基数缴纳报名费用，平均缴纳报名费用指数是0.6。假设说是百分之100基数，平均缴纳报名费用指数就是1。

不过，因为涉及到视作缴纳报名费用年限，详细没有既然如此那，简单。平均缴纳报名费用指数大多数情况下指的是实质上缴纳报名费用年限的平均缴纳报名费用指数。

可以理解为每一年的缴纳报名费用指数之和÷实质上缴纳报名费用年限。

缴纳报名费用指数其实可以等于实质上缴纳报名费用各月的缴纳报名费用基数之和÷当年的社平缴纳报名费用基数。例如说社平缴纳报名费用基数是6万元，其实就是常说的平均每月5000元，百分之60基数3000元。根据3000元基数缴纳报名费用6个月，当年的缴纳报名费用指数其实就是18,000元除以6万元等于0.3。

因为在计算平均缴纳报名费用指数时，缴纳报名费用年限正是各个缴纳报名费用月份的积累。故此，当年的用于计算缴纳报名费用月份时间仍然是6个月，不会吃亏。

假设说平均缴纳报名费用指数是1，缴纳报名费用40年，可以领取百分之40的退休上年社会平均工资。基础养老金，可是养老金待遇中具有保持增值能力作用的部分。