薪级工龄计算公式，工龄奖计算公式整年

薪级工资标准由对应的薪级确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而薪级需由不一样级别的岗位上的详细任职年限和套改年限两个信息确定。

　　任职年限是指从正式聘用到现岗位当年起按照实质上聘请任职时间按年累加计算至 的年限(只适用本次工资制度改革)。

　　套改年限=工作年限+不计算工龄的在学校念书学习时间，这当中须扣除1993年以来除见习期外年考查不计考查等次或不合格的年限

一：1、满二年 奖励200元 2、满三年 奖励300元 3、满四年 奖励400元 4、满五年 奖励500元从而类推，每 半年50元工龄奖。

二：凡满足下方罗列出来的条件的可准时享受工龄奖 1、有签署劳动合同； 2、本年没有旷工记录； 3、本年请假未超越一星期。

三、凡属下方罗列出来的情况者延期发放或不享受工龄奖。

1、本年请假达一星期的，延期30天发放；

2、本年请假达二星期的，延期二个月发放；

3、本年请假达三星期的，延期90天发放；

4、本年请假达四星期的，延期四个月发放；

5、本年请假超越四星期的，取消当年工龄奖；

6、没有签署合同或合同期满未续签合同的，均不享受工龄奖；

7、因为各自不同的因素受到处罚者，工龄奖酌情顺延90天以上，严重者取消当年的工龄奖。

四、工龄计算方式

1、以连续工龄计算；

2、若中断则以新合启动计算；

3、延期发放工龄奖后工龄计算同时顺廷，但不以中断论处。

法律依据：

《劳动保险规定开展细则修正草案》第三十九条

工龄补贴标准： 每个职工应领取的工龄补贴按下述规定计算：

1.

工龄补贴=每平方米年工龄补贴额*职工工龄*补贴面积

2.

每平方米年工龄补贴额按双职工65年（男职工35年，女职工30年）内累积的、由单位资助的住房公积金贴现值计算。 年工龄补贴额标准为每平方米（建筑面积）4.09元。

3.

职工领取补贴的工龄，从职工参与工作当年起计算至1992年； 1992年之前已离（退）休的职工，其补贴工龄计算至国家规定的离（退）休年龄； 早一点离（退）休的职工，按参与工作那天至实质上离退休工龄计算。

4.

无房职工可以按照政府规定的住房补贴面积标准全额计算工龄补贴； 没有达到标职工按已购住房与政府规定的住房面积控制标准的差额计算工龄补贴。

一、工龄工资补发有哪些新规定

养老金部分中的工龄工资补发办法请看下方具体内容：

1、按缴纳报名费用年限补发养老金：缴纳报名费用年限每满1年增多3.5元/月的养老金；缴纳报名费用不满10年的每月增多35元；缴纳报名费用不满15年的建设征地农转工退休人员每人每月增多52.5元。

2、按绝对额补发养老金：月养老金低于3050元的，每人每月增多160元；月养老金在3050元及其以上，低于3550元的，每人每月增多140元；月养老金在3550元及其以上，低于4550元的，每人每月增多120元；月养老金在4550元及其以上的，每人每月增多100元。

退休工资规定：退休人员可领取基本工资、工龄工资、工作工资、特优津贴等。工龄公司按30元/年计。

二、工龄工资定义

工龄工资，又称年功工资是企业根据员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动奉献的累积给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。

三、现在企业工龄工资情况

企业执行工龄工资的政策各不一样。少数企业认为工龄工资所占有比例例小、意义不大，干脆没有设立置这项政策；多数企业的工龄工资政策呈线型，即确定X元/年的标准，员工实质上所得工龄工资为工作年限×分配标准；有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。

线型工龄工资政策计算简单，统计方便。但也存在一部分弊端：

1、 没有划分社会工龄和企业工龄

之前的企业多是国营性质，人才流动率低。就算流动，也多在国企当中，因为这个原因划分社会工龄和企业工龄意义不大。企业的投资主体多元化，人才流动频率也高了起来，而工龄工资的分配应以企业工龄为主，企业工龄参照社会工龄的分配方法不尽合理。

2、 没有按照员工的劳动奉献进行分配

员工到新的企业工作，其奉献由零启动。随着对企业情况的持续性熟悉和各项业务的渐渐精通，奉献持续性增大，并在一定时候达到巅峰。

员工在一个企业工作较长时间后，其创造力、能动性等会带来一定削弱，加上个人工资的总额持续性提升，员工对企业的边际奉献相对渐渐减少。因而，企业按同一标准分配工龄工资不尽公平。

3、 在标准不高的情况下，拉不开工龄工资的差距

很多企业工龄工资的标准很低。有的参照国家机关，标准仅为1元/年，按此标准计算，一个在企业工作了二三十年的老员工与新员工工龄工资总额仅相差二三十元，工龄工资好似一项摆设，其价值未能充分发挥。

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付30天工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付15天工资的经济补偿

假设是违法解除合同补偿时间从入职启动计算多12个月，按上面说的双倍标准赔偿。

1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

5、从而类推，后面在本公司工作每增多一年，每月工龄工资对应增多￥30元整。累计十年封顶。

6、员工连续请假超越半个月或年内请假累计超越一个月者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

经济补偿工龄计算公式是：经济补偿金=基数×年限。

年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付30天工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付15天工资的经济补偿。上面这些内容就是工龄补偿的算法和标准

按前十二个月平均工资给予补偿

假设退休时所在地的社会平均工资为5800元、缴纳报名费用工资也是5800元、40年工龄（这当中视作缴纳报名费用年限为36年、实质上缴纳报名费用年限4年）、缴纳报名费用基数100％、个人账户储存额为100000元、退休年龄60周岁。这样，你的基础养老金=（5800+5800）÷2x40x1％=2320元；

你的个人账户养老金=100000÷139=719.4元；

你的过渡性养老金=5800x1x36x1.4％=2923元；

你的个人账户养老金=2320+719.4+2923=5962.4元。

是10年过渡期的第4年，742.4x40％=297元。5220+297=5517元。

通过计算，题主作为事业单位有40年工龄的员工，退休时每个月大概能领取到的养老金为5517元。

标准明显不同。假设我们目前有40年工龄，大多数情况下有12到15年这样的缴纳报名费用年限，根据各地不一样的过渡性养老金计算公式，大多数情况下可以领取百分之10~百分之50这样的退休上年社会平均工资。过渡性养老金，相对来说差距还是比较悬殊的。

假设根据社平工资8000元计算，养老金会在800~4000元当中。

整体来看，工龄40年，社平工资8000元的情况下，低养老金也可以达到3500元，养老金高的情况下，甚至可以领取1万元以上。相信有这样的养老金水平，大多数老人都可以够安心退休吧？