咨询公司面试一般会问什么问题，甲方面试咨询单位会问什么问题

第一着装一定要正规，要守时，好早一点几分钟到以表 诚意，注意礼节

咨询公司大多数情况下采用集体面试的方式

有自我讲解、话题阐述其实就是常说的一个小演讲、还有团队Team合作。哪些人一个小组，考察你们的团队Team合作能力，例如案例分析之类的。

后是按照你的自我讲解对你提问

中间可能会问到你对他们公司了解，故此，面试前要查一部分他们公司的有关资料

不要慌张，要大方得体

离职因素，对原公司的评价，在原公司主要负责内容及获取的成就还有薪资待遇。

可以向hr了解面试的具体内容。不过这样的要看情况，可以按照自己的情况来定，有部分hr可能会告知你我们今天面试主要分为哪几部分的主要内容，当然有部分hr可能是不会告知你的。因为每一个hr在面试时都会有一套自己的面试开场白及考查方式，这个也要因人而异。

当然可以，大多数情况下面试前会先电话号码沟通一下，在电话号码沟通时可以把自己关心的事情都大约咨询一下，涵盖面试的流程，面试的负责人或部门等

你是过了初试还需要考研复试的吗？假设是过了初试还需要考研复试，那还未必是录取，那这时就在了解工作时间后面，待遇，工作地址位置，合同的问题之外，更多了解一部分公司的运营性质，内容之类的，让面试官认为你确实有这个热情从事这份工作。而假设是你确定你是被录用，已经在上班了，你签了合同就问你的直接上级，问他你应该做的什么工作内容。自己记下，好好仔细做，试用期是需好好表现滴！加油哦~

面试时，自己应该向招聘方询问什么问题？我觉得，假设我应聘通过了，我会当面问以下7个问题：

1，我入职报到准确时间。

2，我想清楚公司针对我这样的岗位人员来说，它的职业入口通道是什么样子？

3，贵单位是不是根据国家相关规定执行休假制度是否有五险一金。

4，每月薪资发放时间和发放方法。

5，贵单位是不是提供住宿地方和用餐环境。

6，贵单位对新进员工是不是有培训计划。7贵单位对新进员工是不是有考查期。

1、公司给予员工的薪资待遇及福利等。

2、面试这个职位是不是有晋升的机会。

3、公司领导对下属是咋的一个管理的体系。

4、公司发展的主要方向。

从两个的视角来看待这个问题说

从面试的次数来说，可能会面到2-3轮，人力资源大多数情况下判断基础素养等方面，用人部门判断专业领域，高层领导判断思维方法和意识形态。

一、企业的的视角

不少面试官都会问你一句，是否有什么问题要向我了解的？还有吗？考察你对职位的理解，从你的问题来判断你的专业度和对岗位的意愿度。

二、个人的的视角

应聘是双方的，企业认为自己合适，也要自己认为合适才可以，想要了解的问题都可以问一下，了解信息越多，对自己的参考越有价值。

第二轮面试时，可以从以下哪些方面来提问:

1、公司对这个职位的重点绩效考查有什么？

判断了解职位的重点绩效指标是否自己能在这方面充分发挥，创造价值是自己所擅长的。

2、这个职位能有哪些样的晋升通路

这个也只可以是大约了解下，主要是面试基层岗位时问，如何基础岗位都已经到To be No.1，就等于没有发展空间。

3、直属领导对下属的管理属于什么风格？

判断与自己性格工作方法是不是能匹配，假设不匹配，将会很痛苦的工作。

4、部门团队Team氛围属于什么样的氛围？

属于轻松活泼，还是办公室政治比较复杂，纯粹的人政治复杂的环境活不太久。

5、假设有机会加入，希望从哪方面开展工作？

了解上级对工作的初步计划，做到心中有数。

至于薪酬待遇方面，看情况，大多数情况下对方会主动问你，假设没问，还没到后一轮面试或者录用，对方也不会告诉你真实的薪酬情况。

总而言之，从不一样的视角多去了解一部分吧，除非已经判断对这个职位没兴趣了，那就不要问了。

编辑:李玉君

好吧，已一个资深HR的身份告诉你-求职面试礼仪

1、漂亮的简历，不要超越一张纸，工整，无错别字，无病句，要说的实在一部分，

2、要对应聘的单位带来一定了解，不然面试人会感觉你没有诚意，

3、物品上的准备：公文包，奖状，证书，求职信，简介，让人感觉严谨

4、着装 尽可能穿一部分大方得体的衣服，前台面试女考生尽可能不要穿平底鞋，不要戴太多的装饰品，（形式比本质更加重要）不要浓妆艳抹，早一点到达，不要和考官谈家事（与生活有关的任何话题），适时告别，离开时要表示感谢，有前台人员也要和前台人员打招呼，建立人际关系，有可能会和你成为同事 前台文员面考试试卷目及回答： 1、前台文员的基本素质是什么？平日用语有什么？ 答：我觉得前台文员的基本素质是踏实肯干，灵活机动，详细周全，积极上进。平日用语有：见上一面时：“您好！见到您很高兴！”“您有哪些事需我帮忙吗？您是初次来这里吗？路上辛苦了。”分别时：“再会！明日再见”“祝您一路顺风，请转达我们对您家属的问候”等。“请对我们的工作提出珍贵意见”“请您稍等，我马上帮您去办。” 2、如何对档案进行分类？标准是什么？ 档案分类经常会用到的有以下三种，在现实中可按照目前的实际情况结合运用。 年分类法：按照形成和处理文件的年进行分类 组织机构分类法：按照内部组织机构进行分类 问题分类法：根据文件所反映的问题进行分类 3、前台文员的详细工作是什么？ 详细工作涵盖接待工作、档案工作、文书拟写与处理、会议组织、信息工作、办公室平日事务、协调工作等哪些方面。 4、在工作中如何处理与上下级的关系？ 这属于前台工作中的协调部分的主要内容。 待遇上级领导干部：文员在工作中要维护领导成员的威信和形象，尊敬领导，积极配合领导工作；维护领导层内部的团结，请示或汇报工作，应严格按领导成员职责分工进行，不越级请示，不利于团结，、闲话、气话不说。 对下级：可个人当中谈心交流；以平等身份、商量的态度、探讨的口气发表自己的意见，征求对方有什么不一样的看法，共同寻找处理问题的好办法；以建议的态度、谦逊的语言将自己的意见转告给对方，以达到协调的目标。

5、谈一谈你的个人工作体会。 在我从事文员工作途中，感觉到了这一职位对外是公司的形象代表公司给别人以第一印象，对内在公司运转过程起着衔接与协调重要作用。作为一名文员，要热爱本职工作，兢兢业业，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘当无名英雄的气概。办事要公道，忠于职守并在工作中努力掌握并熟悉各项技能。

6、写一份公告。 这个就是基本功了 打了这么多，好辛苦啊

想要委婉地问人事管理专业人员，你是不是可以去面试直接的方式就是你看了我的简历认为怎么样？

你认为我是不是好你们公司的岗位是不是需带俩面谈一下，具体了解一下，差不多其实就是常说的这些说法了，假设说这个人对你感兴趣，他就可以公告你去做一个面试。

可以问，近几天是否有适合的岗位能看看，或者问，您看我的背景满足您的要求吗？

请问我具体是什么时候方便去面试？