为什么银行单位面试水分大，事业编考试面试有水分吗

这个问题的表达是完全错误和没有按照的。商业银行对外招聘员工要经过笔试考试和面试等招聘程序。这当中面试是招聘程序的重要环节，有助于用人单位实质上考察员工的语言表达能力、精神面貌、临场应变能力等综合业务素质，因为这个原因，这里说的的面试水分大是完全错误的。

面试不会有水分的。因为面试官都是随机抽取的。

招聘过程公平公正公开了，没什么暗箱操作了。

事业编是一个比较严肃的考试事业编是一个比较严肃的考试，假设有水分是会受到法律的制裁的，要保证公平公正公开的原则。

现目前行政事业单位公开招聘工作人员一定要是统一将招聘信息报送到人社部门，由人社部门人事考试中心统一组织招聘考试，招聘单位整个过程都不会参加考试过程，而且，纪检机关会整个过程参加招聘考试过程，因为这个原因差不多考试还是比较公平的。

而事业单位自主招聘大多数情况下都是劳务派遣等非正式编制的岗位，这样的情况一般也是委托第三方人力资源机构进行考试筛选，在现目前形势下，一般也是比较公平的，而但凡是有了水份假设被查出，有关责任人员将面临非常大的处分，也是得不偿失，故此一般可以放心参与考试了。

事业单位没有笔试考试直接面试水分大。不管是行政单位还是事业单位，在招收录取途中都会有着严谨的招收录取程序每一项都是很严格的，随着近这些年的事业单位的改革，不少事业单位对一部分缺失性的岗位也是会采用这样的特有的政策，这样的情况多数情况是一部分比较落后的城市。

1.大多数情况下的事业单位是笔试考试加面试，更的公平。假设直接面试，他还有不少主观上的原因，故此，它的水分是很大的。

2.假设事业单位没有笔试考试唯有面试，我个人认为不太靠谱，有可能是因人设岗，面试可操作的空间很大。目前机关事业单位逢进必考，已经很公开公正透明，基本上没有可操作的空间。