去招商银行面试要注意什么，招行秋招面试

去招商银行面试要注意什么？

姗姗迟来的银行面试。简历投了很多家银行，到后石沉大海，了无音讯的占多数。中资银行里面走到面试的竟是仅此一家，伤心之余，难免感慨于一纸上海户口的金贵。也罢，既然，还是有了既然如此那，一次的机会，还是决定去试试，后来才清楚原来走到这一关本已经不容易，基本上已经是百分之八的概率了，故此，也只好自我慰藉：加油就是，结果是其次的了。

天气真的很冷，穿套装单皮鞋还真的有点冻得发抖，不过也没有办法，坚持一下，也就这么一次。幸好是下午的面试，不需要一大早顶着凛冽寒风去。不过阴天，一直未曾露脸的太阳确实增多了既然如此那，一点的寒意。面试在长宁中学，招行长宁支行附近，交通很方便，故此，早一点一个半小时出发实际上绰绰有余了。

我是下午一点场的，从早上启动一个小时一场，每场10多组，每组6-8人，足以想象场面之壮观了。就业的压力也在这里得到好的反映。除了人还是人，都认为可以开什么年级大会了。 面试整个过程具体安排井然有序，招行方面也的确动用了很大的人力，每个组都拥有带队人员，负责点名，发放胸卡，具体安排整个面试过程。

面试主要为辩论形式，原本是8人组，正反双方各四辩，后来因为有部分考生没有来参与，或者其他什么因素，一组成了6个。在给出论题以前，被指定正方或者反方，有选择权的是这当中的角色，因为三个人，商量方便，讨论下来，我选择三辩，总结陈词。我方为正方，一男两女；对方为两男一女。

辩论并非很正规的比赛，主要考察应聘者的反应能力、团队Team合作能力及逻辑思维能力、言辞表达能力。先是在拿到辩题后面讨论15分钟，我们的辩题是-当今社会，需要提倡“干一行，爱一行”，对方则是需要提倡“爱一行，干一行”。 然后进入正式辩论阶段，先由双方一辩陈述各自观点，时间为3分钟，马上是自由辩论时间，主要是先由各方二辩专门诠释观点，时间2分钟，然后展开双方当中的问题回答，主要要抓住己方观点，“攻击”对方问题所在。

后总结陈词，由各方三辩完成，时间也是3分钟。 担任哲学社社长时，曾经组织过辩论赛，但是，自己压根没有站到辩手的位置，难免惶恐，说不慌张是假的。不管怎么样，还是坚持了下来。自我感觉总结时有点思路不清晰了，表达也有多缺乏，想好，到了嘴边却出来时另外的味道了。

主要的是，不够通过简单、优美的句子去直击要点。有点尴尬的被提醒抓紧时间，尽可能简要阐述。哎-滴汗了…… 不管怎么样，可算是结束。进入考官提问阶段。考官似乎是6个，我都拥有点记不知道了。每个应聘者都会被问到问题，没有固定，考官也是结合简历，想到什么问什么，认真回答就可以。

面试基本结束，下面是到另一间登记个人信息求职表格。贴了照片，交了胸卡，就算是结束了。意外的一点是，没有原来在BBS上看到的要面2。300分钟，还有案例讨论、自我讲解、营销案例分析、英语即兴演讲等等。辩论是以前已经清楚的程序，因为这个原因也没有过分担忧。

发挥反而实在不好，也是没有办法的事情。结束了就好。 约了陈叶他们一起晚饭，首次登门拜访。面完时间还早，匆匆赶上地铁，离开长宁中学。我的招行面试就此结束。听别人说仅此一面，下面是等公告，1月底出结果。因为表现不怎么好，也就不去非要抱着这份期望了。

或者，那样，失望也会少点吧。中资银行中招行的业绩长期以来都是好的，实在地，实际上还是很愿意为它效力的…… 晚上与陈叶他们一起火锅，一行5人，在家，温馨的感觉。我也期望有一个家了，租的房子也好，毕竟是自己的天地。室友黎也一直在等我的工作落实，然后我们可以寻觅一下房源了，实际上是很令人期待的事情呢。

独自面试，七个考官，唯有一个问一下题。主要就是自我讲解。 在外面等时，已经面过的GGJJ在分享面试经过。一个JJ是金融专业的，她以为不会问到专业知识的呢，哪清楚自我讲解以后，就来个“请你简单单就来说一下说我们国内现在的货币政策”，那个JJ就蒙了……还有一个JJ是市场营销的，问了服务的概念，银行服务的特点，也回答的不好。

搞笑的是一个JJ，她讲完以后，人家说：哦，你的口头禅是“我认为”啊！她很是郁闷！还有一个JJ穿得相当随便，人家说：请你讲讲服装穿着。哈哈…… 终于轮到我了，思想已经做好问到专业方面知识该怎么回答的准备了。终于见到传说中的面试官了，中间的肯定是主管了，问话的阿姨坐在右边。

先说了“广大老师，中午好”。启动发问了，听问题时我看着问话的阿姨，回答问题时看着主管，主管不停地记着什么，也没有看我。然后就让说说自己和家庭，问我组织过什么活动，为什么会当选班长。我就吧啦吧啦……回答结束，问话的阿姨看看主管，主管点点头，后：谢谢，走人。

总共三分钟时间。呵呵……今天全当认识一下吧，重要只要不慌张，一切OK！！！让他们板着脸去吧，不害怕！ 今天在营业部大堂看到QQ一卡通的宣传折页，我本来还想跟他们讨论一下校园推广计划的，期待二面再续吧。今天重要是面试官们时间比较紧凑，不太具体。 毕竟今天我去了心里的招行。

还是那句话，爱招行，故此，选择招行 我过去那天是星期六，早上8点半，在一个大会议室集中，大概有60、70个人参与 面试。一共分为A B C D E五组，我在B组。 先是笔试考试，一些10道逻辑题，一些性格测试。 马上A B C三组做问题回答题，D E两组先去一面，然后对调。

问题回答题三道：讨论一下你对 招行信用卡中心了解；举例说明你曾碰见的好或差的服务，并讨论一下体会。 （不好意思，隔了很长时间，还有一提不记得了）。 做完后在一个房间等一面，面试我的是两个年轻女性，一个人问一个人纪录，让 我做了自我讲解，讨论一下兴趣爱好，还有对客服工作的理解等，都是些常见问题， 没涉及到专业知识。

还问了我希望薪资，我说2500。大约10分钟左右就结束了， 她们看了看我的笔试考试，让我出去后等2分钟，然后有工作人员公告我进入了二面。 又是在一个会议室等，这个时候已是11点了。我出去买了点东西回来吃，剩下时间 我便和其他等着二面的人聊天。听说C组问到了银行利率如何算。

二面是一个中年男人，我感觉一进门他就看我不顺眼，连眼皮都没抬。他看了看 我的简历说：“你是上海大学的啊？我对这个学校印象没有亮眼表现。我曾经录用了5 个上海大学的学生，唯有1个留了下来。我感觉你们学校的学生流动性很大。”我 一下子就感到很胸闷，不过我还是不卑不亢的说：“这只是很小一部分情况，依然不会能代 表全部的学生。

”然后他就说：“那可能性也挺高的。”马上他也不能我说话了， 就自顾自的说像你们这样的学生外面机会还是不少的，你同样完全可以到其他地方去看 看等等。听了这话我也没什么想法了，然后我就走了，二面也就10分钟。（不过 我就说了几句） 离开时已经下午1点了，我想肯定没戏了。

大约1个月后他们打电话号码问我是不是 肯定3月份能毕业，还问我毕业证书是不是正规（我是01春的学生），其他的什么 也没说，我也有部分莫名其妙。 今天（距面世已经2个月了）他们打电话号码跟我说被录用了，不过要等拿到毕业证书 和报到证才可以正式签，到时候联系xx小姐。

待遇的问题我没问过，当时去面试时有一个杭州的女生跟我们透露了内部资 料，因为她的一个考生在半年前和招行签了。 正式工2800/月（税前），一年14薪，另外，节日费什么的4-5万/年。 试用期6个月，这当中3个月培训，2200/月（税前），试用这个时间段的各自不同的补贴是正式工 的一半。

以上是我个人的一部分见闻，如有出入还望各位考生见谅！谈不上能为各位考生提供什么帮 助，只是期望上大的论坛上能多一部分信息，但愿各位考生会支持我！谢谢！。

招行秋招三面通过率高吗？

1 招行秋招三面通过率不高。2 招行秋招针对应聘者的要求很高，面试过程也相对比较严格，涵盖面试官针对技能、经验、态度等方面的评估，因为这个原因三面通过率不高依然不会奇怪。3 假设你想提升自己的通过率，可在面试前多准备，加强自己的技能和经验，注意平日间的自我修养和言行举止等。除开这点多去累积面试经验，渐渐适应面试的节奏和规则也很重要。

1 招行秋招三面通过率相对来说比较高。2 因为招行秋招是经过了初试和考研复试的筛选后，才会进行三面面试，筛选出来的候选人已经具备一定的能力和素质，故此，三面通过率相对来说比较高。3 但是详细通过率还是会受到各自不同的原因的影响，如招聘职位的需求、候选人的竞争情况等。故此就算通过率相对来说比较高，也需候选人仔细准备和努力争取。

1 招行秋招三面通过率非常高。2 因为招行秋招对比春招来说，竞争压力和求职者数量都会降低，同时在面试环节，招行更加重视应聘者的综合素质和团队Team协作能力，并不是仅仅看重个人能力，这让招行秋招三面通过率相对来说比较高。3 应聘者的个人优劣和面试表现也是影响通过率的原因之一，一定要在面试中充分发挥自己的实力和优势，才可以提升通过率。

1 高2 因为招行秋招对比春招来说，参加竞争的人员数量少，职位空缺有点多，通过率自然会相对来说比较高。3 除开这点招行秋招针对求职者来说是一个很好的机会，建议考虑参与。

招商银行的秋招三面通过率还是比很低的。

招商银行的面试主要是分为专业的面试还有一部分基础文化类的面试，综合成绩为100分，唯有达到80分左右才可以通过面试，故此，要求很高，报名人员数量也不少。

招行秋招三面通过率与求职者的综合能力和面试准备情况相关。一般来讲，通过率偏低是因为竞争者人员数量很多、用人单位要求严格，不仅仅只是看个人水平，还需要看整体的岗位需求情况和招聘标准。同时，针对求职者来讲，准备充分、自信大方、把控掌握机会等都是面试成功的重要要素。总而言之，唯有全面了解职位的详细要求，才可以更好的备考面试，提升通过率，这样才可以在职场中展现出自己的实力和价值。

按照历年的面试通过比例来看，大多数情况下招商银行的终面通过率在百分之30—百分之50左右。 详细招行终面的通过率如何，还是要按照当时参与终面的人员数量和后的招聘人员数量去计算。

一般终面结果三天内就可以给出，而且，就算求职者未通过终面，招行也会在一定期限内告知求职者面试结果。