我国公务员中多少是党员，公务员交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼

我们国家的公务员队伍中党员肯定是点百分之70左右。公务员是国家各级行政机关单位的管理人员或者是担任各级的领导干部。故此，。大多数情况下情况下对公务员要求比非常高。非常是政治上表现。各级部门的公务员队伍很多人是中共党员。近几年因为公开召录公务员。年轻公务员党员比例弱为少点。大概是百分之50左右。整体来说公务员队伍中党员肯定是百分之70左右。

我们国内公务员队伍中大部分是党员。

公务员队伍是一群政治素养优良，接受过高等教育和专业培训的队伍。是经过层层考查录用的。整体素质比较优良，因为工作性质的因素，在成为一名公务员以前，有大多数岗位招收录取是要求中共党员。有一些岗位不限制是党员，在单位工作不短的一个时期后，也会期望成为一名党员，因为身边的同事基本上都是党员，这是一个群体效应。

百分之八九十以上吧，因为进入公务员队伍后做党员对自己更有利

公务员的交流方法主要涵盖转任与调任两种，这也是公务员常见的交流方法。

1、调任，调任对象大多数情况下为科研机构、高校、国企还有其他没有遵守公务员法规规定进行平日公务的人员，将这些人员及时调入有关事业单位担任对应的职务。

2、转任，转任对象一般为因为其他理由或者工作需求一定要在行政机关内部进行同一级别改变的公务员。

当然想要成功调任和转任，自然需满足对应的条件，并需参与一定的考查，考查通过，才可以开展下一步工作。

公务员交流的方法主要有三种：调任、转任和挂职锻炼。

公务员交流是指国家行政机关按照工作需或公务员个人意愿，通过法定形式，变换公务员的工作岗位，以此使公务员工作关系或职务关系得以出现、变更或终止的一种人事管理活动。这样的人事管理活动的结果，表现为行政机关系统内部或行政机关与其他机关、企事业单位当中的人员相互交流，即行政机关内部变换公务员的工作职位，或者把公务员调出行政机关任职，或者将行政机关以外的工作人员调入行政机关担任公务员职务，以上都统称为公务员交流。为保证公务员交流持续、有序、规范地进行，国家制定了调整公务员交流行为的法律法规，这些有关规定就构成公务员交流制度。

特点：

1．公务员交流的因素主要有两个方面：（1）为满足工作需，达到“事得其人”，促进工作效率的提升；（2）满足公务员个人意愿。这当中，工作需是开始公务员交流的首先因素。在实践中，满足公务员个人意愿要以不与工作需相冲突为原则，两者出现冲突时，个人意愿要服从工作需。

2．公务员交流是国家行政机关对公务员的管理活动和手段是一种公务行为，并不是公务员个人行为。交流活动需要有组织、有计划、有步骤地进行，严禁公务员个人未经同意私自离职或交换工作岗位。

3．公务员交流有法定形式。我们国内《公务员法》第63条第3款规定：“交流的方法涵盖调任、转任和挂职锻炼。”每一种形式都拥有其特定的目标、对象、适用条件及程序要求，行政机关在组织进行公务员交流时需要依据规定，选用一定程度上的形式，使交流活动获取好效益。

4．公务员交流范围既涵盖行政系统内部的交流，也涵盖与外部系统的交流。《公务员法》第63条第2款规定：“公务员可在公务员队伍内部交流，也可与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。”行政机关系统内部的交流是指公务员在国家行政机关内部跨地区、跨部门、跨单位、跨职位的交流，这样的交流只是工作职位和行政隶属关系的变化，依然不会影响交流人员的公务员身份。与外部系统的交流是指公务员调出行政机关任职或者非行政机关的人员调入行政机关任职，这样的交流将致使公务员身份的获取或消失。这当中，公务员调出行政机关任职的，其与行政机关间的人事行政关系随之消失，依然不会再保留公务员身份。调入行政机关任职的，将与任职的行政机关形成新的人事行政关系，并可依据我们国内公务员管理的有关规定获取公务员身份

从起薪时间启动确认。起薪时间以人社认定你为公务员时间起算。

制度僵化，尾大不掉，工作积极性低效果差

你别搭理他，做好你自己的就行了，领导都不是傻子，能看明白谁真正干活，假设你真能喝就去，领导会觉得你是全才，在机关就这样，除非你有后台，不然不要不了的。