销售内勤岗位怎么面试，hr如何面试销售人员方法

1.面试前的准备，多看看公司的简介，还有现在同一类型产品市场的情况，公司的地位、近的动作，推了什么产品，你好能准备一份自我简介，背熟悉，这是面试一定不可以缺少的部分。

2.着装，未必要正装，但你一定要要整洁，不要穿运动装，保证充裕的睡眠，不可以让自己表现出疲惫的样子。

3.面试装备，你在面试前好能准备两只签字笔，一个笔记本，一份销售管理方面的杂志或者当天的报纸。

HR面试销售员大多数情况下情况下都会问以下哪些问题

第一:请先来段自我讲解

主要看看面试者的临场发挥和语言组织能力

第二:你针对销售这个行业了解多少

主要看看面试者针对这个行业了解程度是多少

第三:我这有一支笔，你看看有没有可能销售出去

现场测试面试者的销售能力，和口才可以力

问题1、上一年您部门业绩怎么样?您担负了怎样的职责?

　　A、做了500万，这当中450万是企业原有长时间合作关系的大客户，这部分业务我们担负的只是维护和服务客户的作用；50万是我们团队Team新开拓的客户，这部门业务是靠我们新拓展出来的。

　　B、做了1700万，全国第一名，都靠我组织建设的团队Team开拓出来的。

　　分析、表面看B比A厉害，但A更客观地叙述了自己担负的职责，B，说得很满。A的回答更满足行业的正常实质上情况。

　　问题2、假设您打算离开原企业，因素是什么?

　　A、和目前老板思路不对路，业务观念不合。我觉得销售要走专业化路线，培养销售人员的能力和做好基础管理；而老板目前推行公司主要的运动式销售，看似业务数字不错但破坏了销售队伍的习惯并消弱了销售能力。

　　B、因为我家人生病，我要照顾，年休假不够，请假太多自己不好意思，故此，干脆辞职了。老板留我，给我请假的自由还发工资，但我不愿意拿着公司的工资不出勤，不满足我做人的价值观。

　　分析、从面试详细指导书上的原则看，A的回答是大忌，似乎处理不好与老板的关系；B的回答是一个不可以已的理由，并且表现出老板很重视自己，还反映了自己的职业道德水准很高。但A的回答真实可信，B的回答逻辑有点问题，假设老板真的这么重视他，他完全可在照顾好家庭后准备回到工作中时再回到原来公司的，不用到外面来面试的。

　　实质上情况是、A还在职，B已经离职7个月。从同业背景调查了解到，A确实被老板压制，比较压抑；而B和老板的矛盾很大是被老板赶走的。

　　问题3、假设您愿意加入，您看中的是我公司的什么特点?

　　A、我听朋友说贵公司内部人际关系比较简单，各位考生的主要精力在业务上；不像我原来的国有企业，要花非常多精力处理人际关系。我喜欢简单的做事的工作氛围。

　　B、我了解到贵公司人员比较稳定，这个我很看重，不像某些公司一个 月业绩做不好就把人给拿掉。

　　分析、A回答和前面问题的回答逻辑完全一样；B跳跃到看重人员稳定，尽量不拿人。大多数情况下唯有业绩不好的人担心被拿调，业绩优秀的人是不用担心这个的。B的回答与前面问题的回答潜在的逻辑不太完全一样。

　　问题4、假设您加盟，前面的这3个月打算如何开展业务?

　　A、我先组织建设这个区域的团队Team，前60天重点在招募人员培训人员，从我原来带着过的团队Team招起。第90天起月业务平台争取达到基本要求10万平台。目前市场挑战相对较大，达到这个目标有不少困难，但我出来是憋着一口气的，不可以丢人，想尽办法来达成这个目标。

　　B、看贵公司是要速度还是要质量，假设要速度我马上就组织建设起立业务拉上去，但团队Team不稳；假设要质量，需时间，3-6个月内不可以急。队伍需慢慢组织建设，稳扎稳打，要考虑队伍的稳定性，要考虑业务的品质，这个都需时间。

　　分析、看似B考虑问题很全面，擅长于辩论，实质上B用谈话技巧把问题抛回给了面试官，可惜这里不是辩论赛场，而是面试现场。B不够真诚，没有实质上的承诺目标，并且有为自己争取拖延考查时间的嫌疑，实质上是一种逃避问题的表现。

　　问题5、您有哪些问题想要获悉的?

　　A、没有了，我来面谈前和机构总经理已经具体谈过了。

　　B、假设在初期组织建设团队Team的途中，约人谈话的招待费从哪里出?我问过机构负责人，机构负责人说销售业绩的一定比例提费用。但前期组织建设队伍还没有业绩费用从哪里出，机构负责人也很无奈。

　　分析、从面试详细指导书的原则看，不提问题的候选人不适合，能提出详细问题的候选人比较仔细。但对业内工作经验丰富的人，和机构负责人做过深入沟通的人，不提问题也很正常。相反，B一上来提一个详细的很小的有关钱的方面的问题，并且在还不熟悉的情况下就启动抱怨自己的直接上级机构的负责人，又反映了怎样的一种品质呢?不熟悉的情况下就启动抱怨

俺约定时间和地址位置出现在->在面试然后准备的人会分到五个题进行选择。解答后面会进入下一个房间

作为一个互联网面试的问题，大多数情况下他会这样问你，第一问你为什么来到公司进行广告销售的面试，其次他会问你有哪些能力从事这个岗位，还有你打算怎么样开展工作，再次发挥相关面积，假设碰见一部分紧急的事情，你应该怎么处理和怎么处理？

后他还会问你还有哪些想法和建议，针对广告销售。

销售的第一要求是有客户资源，好就到公司上班马上有单过来给公司，这是老板期望得到的销售员，这并非没有这样的销售员，社会上不少人有多年经验与公司同行的销售员，因为这个原因老板有这个要求的底气，不然你要运用什么社会关系老板才肯录用你，就不需要请你到公司上班也占去办公室的空间；

链家销售，这一块很注重你的身高还有外形，还有你说话的谈吐和人聊天的技巧。有链家主要是以卖二手房，还有现房为主的。故此，话，他很注重你的性格和人聊天的技巧。下来会问你是否有以前是否有从业经历？

你要是还能聊天，无障碍换，你有销售这方面的天赋。面试差不多都会成功的。