房地产财务人员真实待遇，保利面试时都问些什么问题呢

房地产财务人员真实待遇？

老公房地产财务经理，月薪1.2万，年中奖三薪，在合肥算是低的，因为他们房产项目现在都不怎么做了

保利面试时都问些什么问题？

1、自我讲解。

2、谈一谈你的个人经历。

3、举一个可以反映你领导力的例子。

4、举一个例子反映你的主观能动性，先发起的一个活动。

5、与别人冲突时你会咋办，应该如何处理？

6、为什么选择我们/为什么要雇佣你（Why you / Why me？）

7、性格特点：优缺点、擅长的事、特点。

8、行为问题：有成就感的事、如何怎样克服困难、如何反映自己的领导力。

保利面试问题:

1.自我讲解

2.薪资希望

3.家庭情况

4.想感恩的人是谁

思路:

讲解内容要与个人简历相完全一样。 表达方法上尽可能口语化。 要切中要害,不谈无关、无用的主要内容。 条理要清晰,层次要分明。

感谢职问邀请，ex Big4 Auditor，职业经历还涵盖地产及MNC财务。财务岗位面试问题和应聘单位的企业性质、岗位设置相关。

第一明确，财务是一个广义的概念，岗位细分又涵盖了（1）会计核算：比如应收（AR）会计、应付（AP）会计、总账会计等（2）税务管理（3）内控（4）预算与财务分析等，面试财务岗位可能会被问到专业性问题，比如我曾在面试龙湖时被问到了公司估值的知识，面试保利时被问到了新收入会计准则。因为这个原因建议是可以在面试前早一点熟悉财务基础知识和针对自己应聘的岗位方向的知识等，可参考CPA、会计中级等考试用书。

除去知识储备以应对专业性问题，以下分类列举一部分通用类问题：

A．对公司忠诚度的考察：

对本公司了解有多少？为什么想进本公司？

Tips：面试以前要搜集应聘公司的资料，对公司的近况和主营业务有一定认识和了解，针对应聘单位所身处行业的蓬勃发展和进步情况与特性也应该有一定了解，假设能找到公司文化与个人的契合点，可能成为加分项

B. 职业稳定性：为什么从上一份不错的工作离职？会否有频繁更改替换工作？

C.对岗位的认识和对工作内容的预期

Tips：考察应聘者是不是早一点了解了对应工作内容，对岗位是不是有足够的认识和了解，假设能找到岗位需求的能力点和个人优势的契合点，可能会成为加分项

D．职业规划（短时间、中期、长时间）

E． 个人经历深度挖掘

Tips：运用STAR模型仔细梳理过往的学习及工作经历，在什么情境下、面临什么样的任务、你做了什么、结果如何、是不是有总结和反思，得到了什么样的提高…针对behavior questions（行为性问题）可参考宝洁八大问进行准备。

同时结合应聘单位的工作性质，可能会有其他特殊化的问题，如面试高强度工作的劳累程度大出差多的四大，可能会询问candidates是不是接受出差、并考察抗压能力、高效执行的能力；外企财务可能会额外考察英文书面和口头交流的能力等。

保利公司组织架构是什么样子由什么部门组成？

扁平式结构，中国保利集团公司系国务院国有资产监督管理委员会管理的大型中央企业，其前身为1984年成立的保利科技有限公司。 集团公司设有办公厅、人力资源部、企业发展部、财务部、审计监察部、房地产部、党群工作部、军贸办公室。集团公司下辖保利科技有限公司、保利南方集团有限公司、保利（香港）控股有限公司、保利文化集团股份有限公司、保利民爆科技集团股份有限公司等专业子公司，旗下拥有保利房地产（集团）股份有限公司与保利（香港）投资有限公司两家境内外上市公司。

保利集团九大业务？

保利集团是及房产、金融、物流一体的大型集团，该集团九大业务分别是：证券经纪业务，证券投资咨询业务，与证券交易、证券投资活动相关的财务顾问业务；证券承销与保荐业务，证券自营业务，证券资产管理业务，融资融券业务，证券公司中间讲解业务，直接投资业务。

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