人力资源管理师四级证书含金量和初级会计相，hr证书含金量大吗知乎-华宇考试网

人力资源管理师四级证书含金量和初级会计相比？

没有可比性。

第一，人力资源管理师四级证书属于职业资格，目前这个职业资格证书只在每个省份省内有用了，而且，没啥干含金量。

而初级会计证书是全国统考的初级职称，全国通用的，故此，具有一定的含金量，会计人员都需有的证书。

hr证书含金量大吗？

hr证书含金量不是很大。

现在国家认可的HR证书，有劳动关系协调师、人力资源管理师，职称考试里面，经济师序列有人力资源方向。

考证说究竟就是参加本次考试教育，可以学到一部分基础知识和系统概念，只要仔细上课、学习，考出来问题不大。因为这些证书有等级划分，故此，能考出高级，还是说明有一部分能力的。但至于含金量，整体来讲，还不算很高。

HR就业前景，还是看行业、公司和个人。

高速发展的行业、对人才重视的公司，才真正有驱动力去推动人力资源的发展，从业务的推动、组织绩效、人员的激励、梯队的搭建、员工的成长、企业文化等多方面，都需HR来支撑，这样的一个实行性很强的平台HR才有很大的成长和发展的空间，前景广阔，也直接决定了HR的薪资报酬。而假设长时间从事基础的人力资源事务性工作，则可替代性很强，前景要黯淡很多。

hr职位含金量？

HR是人力资源管理师，职位含金量很高。人力资源管理师已经越来越被认可，含金量越来越高，非常是一级人力资源管理师。现在，三级人力资源管理师已经成为人力资源管理的入门坎。hr是一种趋势，渐渐的被企业承认了，目前有不少企业在招HR时，都要求持有这个证书，以后会有更多的企业要求。

人力资源管理师与注册会计师是同一级别的吗？

　　明显不同的。　　注册会计师的含金量比非常高。　　人力资源管理师职业资格是国家劳动和社会保证部推出的职业资格之一。企业人力资源管理人员全国统一考试根据国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。这当中四级是低等级，一级是高等级。就算是人力资源管理师中的一级也没有注册会计师含金量高。　　注册会计师是指获取注册会计师证书并在会计师事务所执业的人员，指的是从事社会审计/中介审计/独立审计的专业人才士。　　注册会计师证书是从事审计等工作所一定要有的执业证书。但是，人力资源管理师证书并非从事某工作所一定要的证书。可以为了提高对人力资源了解考取人力资资源管理师的有关证书。　　而且，注册会计师的考试内容也要比人力资源管理师难不少，注册会计师一定要在5年时间里通过全部的科目，报名人员可在一次考试中同时报考专业阶段考试6个科目，也可选择报考部分科目。但是，人力资源管理师的考试分为两门闭卷考试，二级和一级有资格审核查验，还成绩是两年内都有效，这是规定的有效期限期。与注册会计师的考试相比要容易的多。