重庆大学辅导收费标准，高教社电子版教材怎么下载的-华宇考试网

重庆大学一对一辅导收取的费用标准？

重庆大学互联网教育收取的费用项目主要涵盖：

1、现代远程教育招生报名考务费130元每人；

2、学费：学费总额=总学分（高起专、专升本80学分）×每学分学费。

3、考试教材费：按所选考试教材的实质上出现额收取。如果不小心遇到考试教材改版导致的考试教材费调整，在学生毕业，进行毕业生费用结算时，按实质上出现额多退少补。各专业详细考试教材费用还请咨询当地校外学习中心。

高教社电子版考试教材怎么下载？

有关这个问题，针对普通用户来说，高教社电子版考试教材是需购买的，购买后面才可以进行下载和使用。假设您已经购买了高教社电子版考试教材，请根据以下步骤进行下载：

1. 打开高教社官方网站，在线登录账号。

2. 选择需下载的考试教材，点击下方或顶部导航链接就可以进入考试教材详情页面。

3. 在考试教材详情页面中，找到“电子版”功能按钮，点击下方或顶部导航链接就可以进入下载页面。

4. 按照系统提示，选择下载方法和下载格式，点击下载功能按钮就可以。

假设您还没有购买高教社电子版考试教材，可以通过高教社官方网站或者其他渠道进行购买。购买后，根据上面说的步骤进行下载就可以。

回答请看下方具体内容：高教社电子版考试教材可以通过以下步骤下载：

1. 打开高教社官方网站（www.china-pub.com），并在线登录个人账户。

2. 在搜索栏输入需下载的考试教材名称或ISBN号码。

3. 找到目标考试教材后，选择电子版并添加至购物车。

4. 在购物车页面确认考试教材信息并点击“结算”。

5. 按照提示进行付款并且按要求保质保量的完成订单。

6. 在“我的订单”页面找到目标考试教材，点击“下载”功能按钮就可以启动下载。

须知：

1. 购买的高教社电子版考试教材一定要在高教社APP或电脑端高教社阅读器上进行阅读。

2. 下载的考试教材会有一定的使用期限，请在期限内进行阅读和备份。

电子版的考试教材是不可以够下载的，只可以在线浏览

企业结算具体是什么时候才可以收付结算？

按照新规定，企业银行结算账户自开立那天起可办理收付款结算业务。旧初级考试教材把新规定和旧规定都写进来了,旧规定开立那天3日内办理付款业务,新规定是正式开立那天起就可办理付款业务。

企业结算收付时间一般会按照商业合同的约定来进行，有以下几种经常会用到方法：

1. 即期结算：也就是在交易出现后马上进行结算。货款在收到发票或交易记录后，供应商会马上及时发货，并收到货款。

2. 账期结算：账期结算一般分为 30 天、60 天和90 天等，也就是在约定时间内进行结算。一般是按照双方商业合同所确定的交易时间来计算，买卖双方会约定货款的支付时间。比如，假设签署的是账期为两个月的合同，则货物发出后，供应商需等着两个月后才可以收到货款。

3. 集中结算：指双方约定固定时间进行结算，一般在每个月底或季度末进行结算。比如，每月底双方会结算，结算时将前30天已发货的货物和未收到货款的汇总一次性结算。

总而言之，企业结算时间的确定需看双方合同中定义的结算方法及结算时间。在实质上操作中，应按照目前的实际情况和商业合作关系，灵活选择适合的结算方法，以便更好地维护双方的合作关系。

毕业生退费大多数情况下退的是什么费？

毕业生退费一般涉及以下几种费用：

1. 学费：假设学生在毕业前已经缴纳了学费，但没有完成都课程或未毕业，学校可以将剩下部分的学费退还给学生。

2. 押金：有部分学校可能会要求学生在入学时支付押金，以保证学生在离开学校时可以归还借用的考试教材、设备等。毕业后，学生可以向学校申请退还押金。

3. 宿舍费：假设学生在学校念书内住宿，还在学成毕业的时候已经预付一定的宿舍费用。

在学校念书学生在后一学期大多数情况下要求多交一部分钱，主要是考虑到毕业季可能出现的费用，假设后用不了这些钱会再返回学生手里的。在毕业季费用涵盖:考生录，合影，毕业前的聚会，一部分给老师的纪念品等等，除去这些费用后多余的，老师会公开支出返回学生的。

大学毕业退费是指毕业生在毕业后，申请将以前缴纳的学费部分或都退还的行为。大学毕业退费并不是普遍适用于全部的大学毕业生。一部分情况特殊下，如转专业、留学、退学等，学生可以申请退费。

1、学费。按照学生在学校念书这个时间段实质上获取的课程学成绩（含公选课）计算。

2、住宿费。根据四川教育厅的文件要求，学校针对2023年防疫情况特殊，并综合多方面因素慎重考虑清楚与宿舍直接有关的人员、固定资产折旧等成本支出，退返学生3、4、5月90天这个时间段住宿费。经核算，600元住宿标准退返99元，800元住宿标准退返132元，1200元住宿标准退返198元。

3、考试教材费。该费用中详细结算书本费、收音机费（假设有）、文印资料费、制图费（部分专业）、重新再来考费（按20元/门课程结算）和毕业证书等各项费用。

工会2023年1号文件？

重庆基层工会经费收支管理开展细则

第一章总则

第一条为进一步加强基层工会收支管理，规范基层工会经费使用，按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》《工会会计制度》《工会预算管理办法》《基层工会经费收支管理办法》《重庆工会规定》等相关规定，结合重庆工会实质上，制定本开展细则。

第二条本开展细则适用于重庆辖区内的企业、事业单位、机关和其他经济社会组织独自或联合建立的基层工会委员会。

第三条基层工会经费收支管理应遵守以下原则：

（一）遵纪守法原则。基层工会应依据《中华人民共和国工会法》的相关规定，依法组织各项收入，严格遵循国家法律法规，严格执行中华全国总工会（以下简称“全国总工会”）和重庆总工会相关制度规定，严肃财经纪律，严格工会经费使用，加强工会经费收支管理。

（二）经费独立原则。基层工会应依据全国总工会有关工会法人登记管理的相关规定获取工会法人资格，依法享有民事权利、担负民事义务，并按照财政部、中国人民银行的相关规定，设立工会经费银行账户，实行工会经费独立核算。

（三）预算管理原则。基层工会应根据《工会预算管理办法》的要求，将单位各项收支都纳入预算管理。基层工会经费年收支预算（含调整预算）需经同级工会委员会和工会经费审核查验委员会审核查验同意，并报上级主管工会批准。

（四）服务职工原则。基层工会应坚持工会经费正确的使用方向，优化工会经费支出结构，严格控制大多数情况下性支出，将更多的工会经费用于为职工服务和开展工会活动，维护职工的合法权益，提高工会组织服务职工的能力。

（五）勤俭节约原则。基层工会应根据党中央、国务院和市委、市政府有关厉行勤俭节约反对奢侈浪费的相关规定，严格控制工会经费开支范围和开支标准，经费使用要精打细算，少花钱多办事，节约开支，提升工会经费使用效益。

（六）民主管理原则。基层工会应依靠会员管好用好工会经费。年工会经费收支情况应定期向会员大会或会员代表大会报告，建立经费收支信息公开制度，主动接受会员监督。同时，接受上级工会监督，依法接受国家审计监督。

第二章工会经费收入

第四条基层工会经费收入范围涵盖：

（一）会费收入。会费收入是指工会会员依照全国总工会要求必须按自己工资收入的5‰向所在基层工会缴纳的会费。

（二）拨缴经费收入。拨缴经费收入是指建立工会组织的单位按都职工工资总额2%依法向工会拨缴的经费中的留成部分。

（三）上级工会补助收入。上级工会补助收入是指基层工会收到的上级工会拨付的各种补助款项。

（四）行政补助收入。行政补助收入是指基层工会所在单位依法对工会组织给予的各项经费补助。

（五）事业收入。事业收入是指基层工会独立核算的所属事业单位上缴的收入和非独立核算的附属事业单位的各项事业收入。

（六）投资收益。投资收益是指基层工会依据有关规定对外投资获取的收益。

（七）其他收入。其他收入是指基层工会获取的资产盘盈、固定资产处置净收入、接受捐赠收入和利息收入等。

第五条基层工会应加强对各项经费收入的管理。要根据会员工资收入和规定的比例，及时收取都会员应交的会费。要严格根据国家统计局发布的职工工资总额口径和重庆总工会要求必须的分成比例，及时足额拨缴工会经费；实行财政划拨或委托税务代收部分工会经费的基层工会，应加强与本单位党政部门的沟通，依法足额落实基层工会根据重庆总工会确定的留成比例需要留成的经费。要统筹具体安排行政补助收入，根据预算确定的用途开支，不可以将与工会无关的经费以行政补助名义纳入账户管理。

第三章工会经费支出

第六条基层工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。

第七条基层工会经费支出范围涵盖：职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出和其他支出。

第八条职工活动支出是指基层工会组织开展职工教育、文体、宣传等活动所出现的支出和工会组织的职工集体福利支出。涵盖：

（一）职工教育支出。用于基层工会举行政治、法律、科技、业务等专题培训和职工技能培训所需的考试教材资料、教学用品、场地租金等方面的支出，用于支付职工教育活动请来授课人员的酬金，用于基层工会组织的职工素质提高补助和职工教育培训优秀考生的奖励。

对优秀考生的奖励应以精神鼓励为主、物质激励为辅，优秀考生的奖励范围不可以超越参加人员数量的15%，高奖励不可以超越800元。

授课人员酬金标准：各级工会可参照但不能超出《重庆市级机关培训费管理办法》（渝财行〔2023〕49号）规定的师资费标准执行。

（二）文体活动支出。用于基层工会开展或参与上级工会组织的职工业余文体活动所需器材、服装、用品等购置、租赁与维修方面的支出还有活动场地、交通工具的租金支出等，用于文体活动优胜者的奖励支出，用于文体活动中必要的伙食补助费。

基层工会组织职工文化活动所需服装原则上除高档、专业服装采取租赁方法外，人均低于200元的可以发放给职工个人；职工体育活动，可为参赛者购置服装（含鞋子），每两年人均不能超出1000元。参与上级工会举行的大型文体活动需统一着装的，参赛单位可为参赛者（含领队）购置服装，人均不可以超越1000元，且两年内不可以重复购置。

基层工会开展文体活动，确需外请专业教练员、详细指导员的，其劳务费用控制在2023元每人以内；举行文体比赛活动这个时间段需外请裁判员、评委等工作人员的，其劳务费支付标准为每半天不能超出500元每人。

文体活动奖励应以精神鼓励为主、物质激励为辅。谁举行

谁奖励，奖励范围不可以超越参加人员数量的三分之二。基层工会举行文体比赛，单项个人奖励高不能超出800元，且获奖者人均奖励不能超出400元；单项团体奖励高不能超出2023元，团体奖励由获奖团体享有。开展文体活动没有设立置奖项的，可为参与人员发放人均不能超出100元的纪念品，但每一年不能超出2次。

元旦、春节本单位职工联欢，可购买干果、水果等，如有奖品设置，奖励范围不可以超越参加人员数量的三分之二，人均奖品金额不可以超越200元。

基层工会在单位所在城区内开展文体活动的，因文体活动开展的特殊需，可具体安排工作餐，其标准参照当地差旅费中的伙食补助标准。经单位领导批准到非本地参与文体比赛活动的，按同级财政规定的差旅费标准报销；由举行文体比赛活动的单位统一具体安排食宿的，按同级财政规定的四类会议标准执行，费用由举行单位担负。工作餐费原则上不可以以现金形式发放。

基层工会可以用会员会费组织会员看电影、文艺演出和体育比赛等，开展春游秋游，为会员购买每人每一年不能超出200元的当地（含工作地、居住地）公园年票。会费不够部分可以用工会经费补上来，补上来部分不能超出基层工会当年会费收入的三倍。

基层工会组织会员春游秋游应该在当天往返，范围限在本单位所在城市周边或重庆辖区内，不可以到相关部门明令不允许的风景名胜区开展春游秋游活动。春游秋游所出现的工作餐、交通费，可参照当地差旅费规定执行。

（三）宣传活动支出。用于基层工会开展重点工作、重要主题和重要节日宣传活动所需的材料消耗、场地租金、购买服务等方面的支出，用于培育和践行社会主义核心价值观，弘扬劳模精神和工匠精神等常常性宣传活动方面的支出，用于基层工会开展或参与上级工会举行的知识竞赛、宣讲、演讲比赛、展览等宣传活动支出。

（四）职工集体福利支出。用于基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。

基层工会逢年过节可以向我们全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经市政府批准设立的少数民族节日。节日慰问品原则上为满足中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等。春节慰问标准控制在1000元以内，劳动节、国庆节慰问标准分别控制在300元以内，元旦节、清明节、端午节、中秋节慰问标准分别控制在200元以内。基层工会可结合实质上采用实物或便捷灵活的发放方法。

工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品（含指定蛋糕店的蛋糕券），也可按照会员实质上情况采用便捷灵活的发放方法，人均不可以超越300元。

工会会员结婚，基层工会可以给予1000元以内的慰问品。

工会会员合法生育，基层工会可以给予500元以内的慰问品。

工会会员退休并离岗，基层工会可以工会小组为单位召开座谈会，并一次性赠送价值不能超出1000元的纪念品。

工会会员生病住院，基层工会每一次给予不能超出800元慰问金或慰问品，且对同一会员生病住院慰问每一年不可以超越2次。

工会会员自己去世，基层工会可给予不能超出2023元的慰问金；其直系亲属（限于配偶、父母、配偶父母、孩子及其配偶）去世，基层工会可以发放不能超出1000元的慰问金；基层工会慰问时可以同时赠送200元以内的花圈等丧葬用品。

（五）其他活动支出。用于工会组织开展的劳动模范和先进职工疗休养补贴等其他活动支出。

基层工会组织劳动模范（含先进工作者）、享受劳模待遇的先进职工开展疗休养活动，每一个劳动模范或先进职工原则上每5年疗休养一次，优先具体安排患慢性病、职业病、工伤等急需疗养康复的还有长时间从事有毒有害等特殊工种和苦脏累险工种的劳动模范（含先进工作者）、享受劳模待遇的先进职工，优先选择工会疗养院和劳模疗休养基地，疗休养地址位置原则上限于市内、时间不能超出5天、疗休养费用标准每人不能超出2023元（市、区县总工会可用同级政府具体安排的专项经费或本级工会经费为劳动模范或先进工作者、享受劳模待遇的先进职工举行疗休养活动，每一个劳动模范或先进职工原则上每5年疗休养一次，优先选择工会疗养院和劳模疗休养基地，在市内疗休养时间不能超出5天，在市外疗休养时间不能超出7天。往返交通费由参与人员回所在单位据实报销。落地后的疗休养费用由活动组织单位担负，市内标准每人不能超出2023元，市外标准每人不能超出4000元。活动组织单位工作人员比例不能超出疗休养人员数量的百分之10）。

疗休养主要以休息疗养、康复治疗、健康体检、讲座、形势报告、座谈交流、文体活动等形式开展。疗休养这个时间段不可以到收取的费用旅游景点，外出参观原则上不能超出休养时间的三分之一，参观考察避免费的革命传统教育基地、先进企业及社区、社会主义新农村、博物馆、纪念馆等为主。开展疗休养活动要与爱国主义教育、提高劳动模范和先进职工的素质结合起来，严禁借疗休养名义组织公款或变相公款旅游。

第九条维权支出是指基层工会用于维护职工权益的支出。涵盖：劳动关系协调费、劳动保护费、法律援助费、困难职工帮扶费、送温暖费和其他维权支出。

（一）劳动关系协调费。用于逐步递次推动创建劳动关系和谐企业活动、加强劳动争议调解和队伍建设、开展劳动合同咨询活动、集体合同示范文本印制与推广等方面的支出。

（二）劳动保护费。用于基层工会开展群众性安全生产和职业病防治活动、加强群监员队伍建设、开展职工心理健康维护等促进安全健康生产、保护职工生命安全为宗旨开展职工劳动保护出现的支出等。

（三）法律援助费。用于基层工会向职工群众开展法治宣传、提供法律咨询、法律服务等出现的支出。

（四）困难职工帮扶费。用于基层工会对困难职工提供资金和物质帮等出现的支出。

工会会员自己及家庭因大病、意外事故、孩子就学等因素致困时，基层工会可给予帮扶、救助和慰问。各级工会应根据全国总工会和重庆总工会的要求，建立和完善困难职工档案，设立困难职工帮扶专项资金。详细帮扶、救助、慰问标准由各级工会按照自己工会经费和单位实质上情况制定。

（五）送温暖费。用于基层工会开展春送岗位、夏送清凉、金秋助学和冬送温暖等活动出现的支出。

（六）其他维权支出。用于基层工会补助职工和会员参与互助互济保证活动等其他方面的维权支出。

第十条业务支出是指基层工会培训工会干部、加强自己建设还有开展业务工作出现的各项支出。涵盖：

（一）培训费。用于基层工会开展工会干部和积极分子培训出现的支出。开支范围和标准：各级工会可参照但不能超出《重庆市级机关培训费管理办法》（渝财行〔2023〕49号）规定的综合定额标准执行。

（二）会议费。用于基层工会会员大会或会员代表大会、委员会、常委会、经费审核查验委员会还有其他专业工作会议的各项支出。开支范围和标准：各级工会可参照但不能超出《重庆市级机关会议费管理办法》（渝财行〔2023〕42号）规定的综合定额标准执行。

（三）专项业务费。用于基层工会开展基层工会组织建设、建家活动、劳模和工匠人才创新小型公司、职工创新小型公司等创建活动出现的支出，用于基层工会开办的图书馆、阅览室和职工书屋等职工文体活动阵地所出现的支出，用于基层工会开展专题大数据细分研究所出现的支出，用于基层工会开展女职工工作性支出，用于基层工会开展外事活动方面的支出，用于基层工会组织开展合理化建议、技术革新、发明创造、岗位练兵、技术比武、技术培训等劳动和技能竞赛活动支出及其奖励支出。

劳动和技能竞赛的经费来源、竞赛标准、表彰奖励根据《重庆工会劳动和技能竞赛管理办法（试行）》（渝工发〔2023〕15号）执行。

（四）其他业务支出。用于基层工会发放兼职工会干部和专职社会化工会工作者补贴，用于经上级批准评选表彰的优秀工会干部和积极分子的奖励支出，用于基层工会必要的办公费、差旅费，用于基层工会支付代理记账、中介机构审计等购买服务方面的支出。

基层工会发放兼职工会干部补贴的管理办法另外单独制定。

基层工会发放专职社会化工会工作者补贴根据《重庆工会社会化工作者开展细则（试行）》（渝工发〔2023〕51号）执行。

评选表彰优秀工会干部和积极分子，应以精神鼓励为主，物质激励为辅，每五年评选二次，每一次表彰人员数量不可以超越单位总会员人员数量的15%，每人奖金或奖品不能超出800元。

第十一条资本性支出是指基层工会从事工会建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息互联网购建而出现的支出。

第十二条事业支出是指基层工会对独立核算的附属事业单位的补助和非独立核算的附属事业单位的各项支出。

第十三条其他支出是指基层工会除上面说的支出以外的其他各项支出。涵盖：资产盘亏、固定资产处置净损失、捐赠、赞助等。

第十四条按照《中华人民共和国工会法》的相关规定，基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴由所在单位担负，基层工会办公和开展活动必要的设施和活动场所等物质条件由所在单位提供。所在单位保证不够且基层工会经费预算足以保证的前提下，可以用工会经费一定程度上补上来。

第四章财务管理

第十五条基层工会主席对基层工会会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。

第十六条基层工会应按照国家和全国总工会的相关政策规定还有上级工会的要求，结合本单位实质上，制定年工会工作计划；根据上级工会要求必须的经费开支范围和标准，科学测算完成工作计划的资金需求，统筹落实各项收入来源，依法、真实、完整、合理地编制工会经费年预算，依法履行必要程序后报上级工会批准。年预算原则上一年调整一次，调整预算的编制审批程序与预算编制审批程序完全一样。

第十七条基层工会在会费收入、拨缴经费收入、上级工会补助收入、事业收入、投资收益和其他收入等预算收入不可以满足完成全年工作任务资金需求的情况下，应优先动用之前年结余资金进行补上来。结余资金不够的，可向单位申请行政补助，编列基层工会行政补助收入预算。

第十八条基层工会应按照批准的年预算，积极组织各项收入，合理的根据目前实际情况安排各项支出，并严格根据《工会会计制度》的要求，科学设立和登记会计账簿，准确办理经费收支核算，定期向工会委员会和经费审核查验委员会报告预算执行情况。严禁无预算、超预算使用工会经费。

第十九条基层工会应根据真实、准确、完整、及时的原则，按照上级工会的要求，编制本单位年经费收支决算。基层工会年经费收支决算经同级工会委员会和经费审核查验委员会批准后报上级工会审批。

第二十条基层工会应加强财务管理制度建设，健全完善财务报销、资产管理、资金使用等内部管理制度。基层工会应依法组织工会经费收入，严格控制工会经费支出，各项收支实行工会委员会集体领导下的主席负责制，重要收支须集体研究决定。

第二十一条基层工会要加强财务管理、严格审批程序、规范财务行为：严格遵循国家和上级工会相关规定；年初要编制年经费收支预算，经费支出要严格控制在年预算范围内，年终要编制年经费收支决算；年经费收支预算和决算要报上级工会审批；严格按规定拨缴工会经费，工会会员要办理入会手续和缴纳会员费；开展文体活动要制定详实的活动方案，不可违反规定滥发奖金或补贴，不可对参与上级工会或其他部门举行的文体比赛的获奖人员再发放配套奖；费用报销时要提供合法合规的发票、参加人员名单、奖金或物品发放签领单、活动方案、公告等，购物发票须写明详细品名、数量、单价、金额或附购物明细清单；严禁未经同意私自扩大支出范围、提升开支标准、变造虚假合同、虚报费用支出；严格履行审查核验、审批手续，严格执行“一支笔”审批制度。

第二十二条基层工会应按照自己实质上科学设置会计机构、合理配备会计人员，真实、完整、准确、及时反映工会经费收支情况和财务管理状况。具备条件的基层工会，需要设置会计机构或在相关机构中设置专职会计人员；不具备条件的，由设立工会财务结算中心的乡镇（街道）、开发区（工业园区）工会实行集中核算，分户管理，或者委托本单位财务部门或经批准设立从事会计代理记账业务的中介机构或请来兼职会计人员代理记账。

第五章监督检查

第二十三条重庆总工会负责对全市工会系统工会经费的收入、支出和使用管理情况进行监督检查。根据“统一领导、分级管理”的管理体制，市级及市级以下各级工会应加强对本级和下一级工会经费收支与使用管理情况的监督检查，下一级工会应定期向本级工会委员会和上一级工会报告财务监督检查情况。

第二十四条基层工会应加强对本单位工会经费使用情况的内部会计监督和工会预算执行情况的审核查验审计监督，依法接受并主动配合国家审计监督。内部会计监督主要对原始凭证的真实性合法性、会计账簿与财务报告的准确性及时性、财产物资的安全性完整性进行监督，以维护财经纪律的严肃性。审核查验审计监督主要对单位财务收支情况和预算执行情况进行审核查验监督。

第二十五条基层工会应严格执行以下“八不准”：

（一）不准使用工会经费请客送礼。

（二）不准违反工会经费使用规定, 滥发奖金、津贴、补贴。

（三）不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动。

（四）不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”。

（五）不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制。

（六）不准截留、挪用工会经费。

（七）不准用工会经费参加非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。

（八）不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。

第二十六条各级工会对监督检查中发现违反基层工会经费收支管理开展细则的问题，要及时纠偏。违规问题情节较轻的，要限期整改；涉及违纪的，由纪检监察部门依照相关规定，追究直接责任人和有关领导责任；构成犯罪的，依法移交司法机关处理。

第六章附则

第二十七条各基层工会应按照本开展细则的相关规定，结合自己工会经费和单位实质上情况，细化支出范围，明确开支标准，但不可以突破本开展细则规定范围和标准，且须经本级工会委员会和经费审核查验委员会讨论通过；在组织活动、开展慰问、发放奖励和