企业会计人员存在的问题，会计工作不足及改进措施怎么写-华宇考试网

企业会计人员实质上的困难？

我理解的企业会计人员在财务管理中实质上的困难请看下方具体内容哪些方面，仅供参考：

1、成本核算不精确。现在，我们国内大多数企业的财务管理，大多数情况下概括计算全部种类的产品成本。针对自己业务的成本核算不够明确，各自不同的信息混杂不可以有机的统一，也不可以为企业的管理人员提供有效的经营建议。财务部门同企业的销售部门脱节，进一步让自己的产品在市场上没有价格优势，没有市场形成互动，不可以满足特殊客户的要求。

2、各个主管部门间相互传递的财务信息不准确。财务人员没有主动的参加到企业的经营活动之中，一部分重要性的数据不可以确定其是不是正确。按照这些数据制定明年的财政计划。那个计划的按照不明确，致使作为结果的预算和错误的会计。因为数据不够，评估指标含糊不清，报告这个时间段实质上完成数据和评估指标没办法进行比较分析，评估报酬没办法完全达到，企业职员的工作不活跃。

3 、财务工作功能发挥不全面。现在，我们国内相当大一部分企业财务业务大部分都集中在记录、结算、分析费等经济商务活动后面工作。自己财务人员的财务管理知识没有发挥出来，特别是在企业的投资活动、融资活动等内部的风险防控环节。

4、缺少针对企业的合同管理。针对相当大一部分的财会人员觉得只要是履行好合同的会签责任，做好合同的结算还有税务方面的基本审查核验完全就能够，针对合同含有的前期审查核验大数据细分研究、详细的谈判参加等同财会部门关系很低，这主要为业务部门的事情，同时因为缺少有效的经济与法律常识、行业的技术背景，不少的财务人员没有整个过程参加的意识，进一步致使了合同的管理缺少科学有效的财务部门整个过程参加，针对潜在的风险很难开展有效的控制。

会计人员实质上的困难：

(一)会计人员整体文化水平不高，专业知识不够

有统计数据显示我们国内会计人员从业队伍十分巨大，总人员数量已超越1400万，可人员的整体文化水平却不高，大学专科或者以上学历人员不够百分之50，完全不可以满足会计职能要求。通过正规院校专业学习毕业后进入会计行业的人员比例更少，更多的人是通过转岗边干边学、短时间培训或直接拜师而干上会计工作的，致使会计从业人员普遍专业知识不够。

(二)会计人员综合知识面需扩大

会计学是一门应用科学，会计工作是知识地运用，可以在实践中持续性的改进与提升;会计工作涉及统计、核算、税收、金融、法律法规还有所在行业专业知识，要求会计人员一定要是具有综合素质的人才。而现在不少人甚至涵盖领导者和会计人员本身对会计职能认识不够全面、对会计工作的重要性认识不够，简单地觉得会计只是平日的报账、记账、做报表，没有真正理解会计工作的核算与监督职能的广泛内涵，以此降低了对会计人员的除专业知识外的综合知识、业务能力的要求，致使会计从业人员知识面狭窄，没办法担负参加管理、发现问题并处理问题的管理职责。

(三)会计人员职业道德修养要加强

会计信息一定要真实、可靠才可以发挥效力。会计信息失真，轻则影响正常的生产规则和程序，重则干扰经济正常运行。要保证会计信息的可靠性，一定要要求从业人员有非常高的职业道德修养。而现在，因为各自不同的因素影响，部分会计人员却存在以下问题：

一是私欲膨胀，经不住物质利益的诱惑，起贪欲之心;

二是立场不坚定，经不起威逼利诱，伙同他人违法犯罪，以此利用职务之便乱设账、造假账、报假数等，以伪造、变造、隐匿、毁损会计资料等手段贪污、挪用公款，走上违法犯罪道路。

会计工作不够及改进措施？

会计工作假设产生不够，领导不应该以批评训斥为主，应该采用措施改进产生的问题。

第一要加强会计的业务理论知识学习，定期请老师讲课。其次要定期总结工作找出问题和处理办法。后，要让工作出色的会计总结经验，供其他会计学习提升。

会计助理碰见的问题及处理方式？

碰见的问题：账目混乱，作为会计人员，也是一个单位的账目管理人员，在进入工作岗位时，大多数情况下会碰见这样的麻烦，非常是在新旧人员交叉替换之时，那就是接手的账目很紊乱，完全不是一本完整的账目。

处理方式：仔细理账。作为会计人员，碰见接手单位账目混乱的问题时，第一时间就要缕清思路，仔细地做账，不要嫌麻烦，甚至抱有侥幸心理。

会计人员的心理疑惑有什么？

会计人员的心里疑惑主要有几下几点：

1、你是不是有的时候，候会担心自己会被公司辞退，这样的无安全感来自的因素可能就是感觉自己在现在就职的岗位上工作多年了，毫无晋升迹象，而且，有新人持续性关顾，让自己的焦虑感倍增。

实际上各位考生要清楚，财务重要，要优先集中精力的部分就是实操能力，新人可以来但是，他们毕竟还是新手，跟自己经验相比还是有着很大的差异的，实际上为了自己不被替代，还是要使自己有一技之长！

2、职业发展的无法提升的尴尬境地。

针对财务人来说，自己的专业技能已经达到了很高的地位，相对来说已经到了不可动摇的地步，但是，想要往上晋升却到了一个尴尬的地步，往上晋升需的反而管理能力，因为这个原因自己的职业发展受到了限制。

因为这个原因处理这个问题的方式就是，除了自己要加强财务能力的同时，也要时时刻刻注重自己管理能力的提高，这样才可以让自己在晋升途中有备无患。

3、担忧健康成心病。

随着工作压力的增多，大家针对健康问题也是越来越重视，掉发、失眠渐渐地已经成了困扰相当大一部分人的一个问题，因为压力的存在，工作量增多、压力让很多人身体产生了状况，或者说担心身体产生状况已经成了不少人的一块心病。时不时地还能看到猝死的新闻，这更加剧了大家针对健康问题的担忧。

会计人员的焦虑主要表目前以下三方面。

一是对税收政策的把控不了解所措。看了或听到网传的会计虚开发票或购买假发票被判刑的案例，会计人员本已紧绷的神经更慌张，一个方面因为工作需和开票，受票打交道，虽然审查核验发票时小心翼翼，但也不可以保证发票背后的业务是不是存在猫腻(涉票业务是不是真实合理)，另外一个方面税收政策日新月异，变化很快，如不及时学习和研究，很大概率无意中引发少缴税或多缴税的风险，给公司导致或大或小的损失，甚或被老板炒鱿鱼。

二是对从业风险的管控患得患失。网曝频频产生的很多上市公司财务造假案例，让会计人员针对如何才是合理的账务处理感到迷茫和不解，假设完全根据会计准则进行核算貌似可行但其实却不太可能，执意坚持己见就有失去工作的风险，但假设完全根据老板授意进行账务处理却涉嫌操纵会计利润参加财务造假，面临职业道德风险，甚至有可能违法。

三是对学习和考证显得力不从心。针对会计人员来说，月末月初加班结账编表报税，不时接受内部检查外部审计，上班忙得团团转下班应酬带娃不可以闲，却还需要不时进行财税知识的学习和更新，应对获取各自不同的证书的考试，有限时间和精力让会计人员心有余而力不够，焦虑感倍增。

会计是心理疾病发病率非常高的职业,主要表现有:神经衰弱、焦虑、抑郁、恐惧和疑惑和不解等。因为这个原因,要优化会计人员的心理,一定要采用有效措施调节心理压力,预防心理疾病

▎会计应届生去大公司做出纳好还是去小公司做会计助理好？

答：建议选择大公司。大公司的起点高发展好，且在大公司能接触到财务管理更为规范的做法，这可以让你了解会计工作应努力的方向。

应届生大多数情况下没啥实操经验，因为这个原因时常会被具体安排从事出纳或费用报销工作，这些工作上手比较容易。假设做的好，转岗会计也是很快的。