行政主管需要哪些必备的条件，行政主管招聘要求内容

行政主管需什么必备的条件？

可以按此格式改一下。

职位名称：行政主管岗位要求：人员数量：1人性别：不限年龄：30岁以上学历方面要求：大学专科以上专业要求：行政管理、工商管理类其他要求：★五年以上建筑工程、施工企业单位行政管理工作经验★按照公司发展和管理的需，负责制定公司平日行政管理的各项规章制度，并负责监督、检查公司各项规章制度的检查与落实★负责建立和完善公司会议和文件管理系统★负责公司员工食宿、公司车队等行政后勤系统的组织和管理工作★按照各个主管部门办公需，统一采购、分配、管理公司各自不同的办公设备和办公用品★负责组织公司的对外接待工作★负责策划、组织公司各种活动★负责公司相关物业管理与平日维修维护

行政主管招聘要求？

组织沟通能力强、业务熟练。能熟练掌握并熟悉文字编辑、排板和办公室软件的操作。普通话标准流利，形象气质佳，亲和力强。工作上仔细负责、主动、干练，反应灵敏，形象良好。帮助总经理管理部门工作，协调内部员工关系。配合经理处理外部公共关系，参加公司活动的策划、组织工作。高效率地完成经理指派任务，针对公司制定计划仔细执行，发展业务团体。

做一个好的行政主管的标准是什么？

行政主管，主要工作为对企业机构的内部事务进行指挥、改变和决策。负责单位的直接工作是公司重要的组成部分。

其次还需要.配合各个相关机构处理与人事有关的一切平日事务，协调好平日行政关系，顺利完成上级赋予的交办事项，并组织，策划和参加公司举行的各种活动。

工作态度：工作主动，兢业诚恳，有拼博精神；工作风格：果断也兼中庸，实干亦需思想； 个性适应：乐观，擅与人相处，具耐心和毅力，有原则，能承受很大的工作压力； 精于分析，擅长于总结，组织细密。主要职责1．坚决服从分管副总经理的统一指挥，仔细执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；

2．严格执行公司规章制度，仔细履行其工作职责；

3．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；

4．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；

5．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；

6．负责合理分配劳动岗位控制劳动力总量。

组织劳动定额编制，做好公司各个主管部门车间及相关岗位定员定编工作，结合生产实质上，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，保证劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；

7．负责人事考查、考核工作。建立人事档案资料库；规范人才培养、考核选拔工作程序；组织定期或不定期的人事考证、考查、考核的选拔工作；

8．编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。

抓好劳动力的合理流动和具体安排；

9．制定劳动人事统计工作制度。

建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等相关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合和专题统计报告；

10．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考查，负责办理考勤、奖惩、差假、改变等管理工作；11．严格遵循劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签署劳动合同，依法对员工开展管理；

12．负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对平日工资、加班工资的报批和审查核验工作；

13．负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

14．配合相关部门做好安全教育引导工作。

参加职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；

15．负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，一步一步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交叉替换教育提升培训模式及体系；

16．仔细做好公司领导交办的其它工作任务。17.真真切切履行职责

什么样的公司需行政主管？

可以按此格式改一下。职位名称：行政主管岗位要求：

人员数量：1人性别：不限年龄：30岁以上学历方面要求：大学专科以上专业要求：行政管理、工商管理类其他要求：

★五年以上建筑工程、施工企业单位行政管理工作经验★按照公司发展和管理的需，负责制定公司平日行政管理的各项规章制度，并负责监督、检查公司各项规章制度的检查与落实★负责建立和完善公司会议和文件管理系统★负责公司员工食宿、公司车队等行政后勤系统的组织和管理工作★按照各个主管部门办公需，统一采购、分配、管理公司各自不同的办公设备和办公用品★负责组织公司的对外接待工作★负责策划、组织公司各种活动★负责公司相关物业管理与平日维修维护

人事行政主管该具备什么条件？

谢邀。每个企业有不一样的行业背景、产品服务、岗位分工，故此，有很多不一样的地方。但是，就我自己的经验，行政主管应该主要有以下哪些方面的职能：

1、服务于企业经营活动的各种辅助性事务。例如办公室管理，涵盖办公用品的采购、管理、更新等；各种台帐的建立、档案管理；文件的整理与下发，使用电脑或手机在线上传下达，总结报告撰写；督查督办，领导具体安排事务和会议纪要事项的跟踪；公务车辆管理、接待管理等等。这些事务繁杂而琐碎，故此，我认为行政主管第一需的是细心和耐心。这些事务虽然小，但出了差错有的时候，候可以影响到大事。

2、服务于老总等领导的平日工作。简单单就来说一下就是帮领导干活，让领导有更多事情干正事。涵盖领导的日程具体安排、行程预定、端茶倒水、信息汇报等等。这个需有良好的沟通能力和系统思维能力。需按照总经理的喜好，选择他喜欢的航班、酒店、时间甚至颜色、外观等等。简言之要“有眼色”。 这一些工作不少企业都是由专职的秘书来做的，但是，也有不少企业是行政主管在做。

3、其他的职能型工作。有的企业会把行政与人力资源合到一起，既然如此那，行政主管会负责到绩效考评、考勤核查甚至工资核算、社保缴纳等内容。还有的企业会把行政和企业运营合到一起，既然如此那，行政主管还会涉及到运营分析、企业战略等方面的主要内容。但是，不管和谁的职能重叠，都需有一定的专业知识。按照自己经验，好的行政主管，一般对财务、法律还有公司从事业务的主要技术知识都比较了解。故此，建议可以多学这些方面的知识。总结一下吧，我们用1级到5级来形容能力的强弱，1级弱，5级顶级，。行政主管需以下哪些方面的素质-1、语言沟通能力5级。2、文案编辑能力5级。3、系统思维能力4级。

4、专业素质能力4级。

人事行政主管招聘要求？

人事行政主管的招聘要求是：

1、行政类大学专科或者以上学历，年龄达到18周岁；

2、能熟练使用办公软件；

3、做事客观、严谨负责、踏实敬业；

4、工作详细仔细，谨严细心、责任心强；

5、具有很强的人际沟通协调能力，团队Team意识强。

行政主管的职责是：

1、严格执行公司规章制度，仔细履行其工作职责；

2、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；

3、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；

4、负责制定公司人事管理制度。

从事过人事行政有关工作大学专科以上学历，行政管理，人力资源有关专业毕业

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