关于人力资源管理师初级考试科目、考试时间，人力资源管理师证报考资料有哪

有关人力资源管理师初级考试科目、考试时间、及相关考试资料书？

人力资源管理师初级是国家四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》和《技能操作》两科。

考试时间：2017年5月21日和2017年11月29日考试资料书：企业人力资源管理师（四级）、企业人力资源管理师（经常会用到法律手册）、企业人力资源管理师（基础知识）考试考察的主要内容请看下方具体内容：

（1）基础知识。

职业道德基本知识、人力资源管理基础知识及行业有关法律常识。

（2）专业知识。

人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

考试报考条件：

（1）具有大学专科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并获取毕(结)业证书；

（2）具有大学专科学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。

（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并获取毕(结)业证书；

（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

人力资源管理师证报考资料？

报名资料大多数情况下需居民身份证原件，学历证书，工作证明，近几天照片等。有的还要有提供一部分个人的身体、心里健康证明。详细的需咨询当地的职业技能鉴定中心。

要考人力资源管理师需什么书籍呢？

1、《企业人力资源管理师（基础知识）》这本书一定要购买，因为有10分选择题出现在->这本书中。

2、《企业人力资源管理师》，为了跟“基础知识”对应，这本书也一定要购买，因为有90分选择题和100分笔题目作答出现在->这本书中。

3、《企业人力资源管理师（经常会用到法律手册）》这本书不需要购买，因为没有考试内容，还里面的东西对平日工作帮也不大。

4、《企业人力资源管理师考试指南》，这本书不需要购买，因为它是旧版考试教材（第二版）的考试指南，里面有部分内容已经过时。

5、《职业道德》这本书，不需要购买，因为职业道德的试题，不但不出现在->这本书中，甚至也不出现在->其他书本中。

6、其他的考试一对一辅导书，例如，《企业人力资源管理师近几年真题答案及剖析解读》这样的书，可以酌情购买。

考取人力资源管理师需掌握并熟悉广泛的知识和技能，下面这些内容就是几本比较有用的参考书籍：

1. 《人力资源管理》（作者：Susan M. Heathfield）：这本书是一本全面讲解人力资源管理的入门书籍，涵盖了人力资源策略、员工招聘、培训和绩效评估等方面的知识。

2. 《人力资源管理实务》（作者：卓美云）：这本书是一本详细实践性很强的人力资源管理书籍，主要讲解人力资源管理的实战技巧和方式，涵盖人力资源规划、员工薪酬、绩效管理等方面。

3. 《组织行为学》（作者：Stephen P. Robbins）：这本书是一本组织行为学的经典考试教材，讲述了组织行为学的基础知识和理论，针对了解人类行为和组织行为的规律有很大帮。

4. 《人力资源管理案例分析》（作者：梁毓青）：这本书是一本案例分析类的人力资源管理书籍，通过逐一阅读认真分析实质上案例，介绍了如何处理人力资源管理中的实质上问题。

以上是一部分比较推荐的人力资源管理考试参考书籍，期望对你有一定的帮助！

1. 要考人力资源管理师需一部分有关的书籍来进行备考。2. 详细来说，需了解《人力资源管理》、《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《企业年金管理办法》等有关法律法规和管理理论。3. 除开这点还要有掌握并熟悉有关的案例分析、财务管理和组织行为学等知识。建议可以参考《人力资源管理师考试指南》、《人力资源管理案例分析》、《财务管理》、《组织行为学》等书籍进行学习。

1 《人力资源管理师指南》 2 《人力资源管理学》 3 《人力资源管理案例精选》2 这些书籍都是考取人力资源管理师必备的，这当中《人力资源管理师指南》是官方推荐书籍，具体讲解了考试内容和考试要求；《人力资源管理学》是一本较为系统的人力资源管理考试教材，涵盖了人力资源规划、招聘、培训、绩效评估等多个方面；《人力资源管理案例精选》则具体讲解了不一样企业在人力资源管理方面的成功经验和失败教训，帮学员加深对人力资源管理的理解。3 除开这点学员还可以参考一部分其他参考书，如《心理学导论》、《组织行为学》等有关专业书籍，帮理解和掌握并熟悉人力资源管理的理论和实践知识，以此更好地面对这次考核。

1 考取人力资源管理师需非常多的考点归纳和实操经验，需读不少书籍进行学习。 2 第一，需特别要注意关注人力资源管理师考试的官方指南和考试大纲，以了解考试范围和考试答题方式。除开这点还要有学习有关法律法规、管理学、心理学、组织行为学、职业规划等方面的知识。建议学习《人力资源管理学》、《人力资源管理实务》、《组织行为学》、《职业规划与发展》等有关专业书籍。 3 除开这点为了丰富知识并在实践中累积经验，可以参与一部分有关的培训课程和实习机会。这些都拥有助于提升考试通过率并提升职业水平。

人力资源管理师属于公务员国考，国家指定考试教材一共三本。

《基础知识》《考试指南》《企业人力资源管理师》。

备考人力资源管理师需了解法律常识书籍，职业道德书籍，还有人力资源管理师教程等书籍。这几本书籍属于备考一级，二级，三级，四级人力资源证书的通用考试教材，主要是针对基础知识。备考的主考试教材还涵盖企业人力资源管理师国家职业资格培训教程。

在备考人力资源证书管理师时，所用到的数集属于通用考试教材，主考试教材当中分为二级，三级，四级，按照自己备考的等级，选择相对应考试教材的等级。不论备考几级人力资源证书，都应该一定程度上学习人力资源管理师教程，书籍还有经常会用到法律手册等。

据中国内地教育信息技术中心统计数据显示当今中国内地假设考人力资源管理师需读的好书籍中排名第一的是《企业人力资源管理师职业资格证书培训教程》，排名第二的是《企业人力资源管理师职业技能教程》。

考人力资源管理师要准备什么书看啊？

1．《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（基础知识），中国就业培训技术详细指导中心组织编写，中国劳动社会保证出版社2．《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（经常会用到法律手册），中国就业培训技术详细指导中心组织编写，中国劳动社会保证出版社3．《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（三级），中国就业培训技术详细指导中心组织编写，中国劳动社会保证出版社

考人力资源证需看些什么书？

人力资源师证的考试分两种形式，一种是全国统考，一种是省劳动厅出题的考试，两者取得的证书效用在工作时没区别。

考试内容有理论和实操，有三本书知识需掌握并熟悉，分成三本书：《基础知识》、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（三级或二级），《经常会用到法律手册》（此本书基本不考，可以不看）百分之90以上的试题都会出自前两本书。祝你好运！@

人力资源管理师都考什么内容啊？

人力资源管理师考试主要分为两个级别：中级和高级。下面这些内容就是中级和高级考试范围及内容：

1. 中级考试内容涵盖：

(1) 劳动法律法规和国家政策；

(2) 招聘、用工、培训和绩效考查管理；

(3) 薪酬及福利管理；

(4) 员工关系和企业文化建设；

(5) 职业规划与人才储备。

2. 高级考试内容涵盖：

(1) 劳动法律法规和国家政策；

(2) 战略人力资源管理和绩效管理；

(3) 职业能力评价、培训和开发；

(4) 团队Team建设和员工关系处理；

(5) 全员竞争力开发和人才战略规划。

1理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业有关法律常识。

2专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理 。

3综合评审

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