证券公司招人需要什么条件，证券公司招聘条件以及工资待遇

证券公司招人需什么条件？

1、遵纪守法，恪守职业道德，熟悉证券行业的有关法律法规和从业规范。金融行业从业者守法和职业道德是非常的重要的，毕竟与钱打交道的行业都需严谨，不然，可能导致不可估量的后果。

2、身体健康，性别不限，部分营业岗位对个人身高、形象会有特定要求。毕竟证券公司也是要营业的，也是服务行业，面对客户的岗位一定要具备形象气质要求，毕竟也是代表着企业的形象。

证券公司招聘条件:（1）年龄在30一45岁（2）有财经系本科或者以上学历（3）有会计师，经济师等职称。

（4）够上面说的条件另有两年证券经营经历者优先考虑

证券公司招聘条件？

证券公司的招聘条件:（1）年龄在30一45岁（2）有财经系本科或者以上学历（3）有会计师，经济师等职称。

（4）够上面说的条件另有两年证券经营经历者优先考虑

大多数情况下要前学历是硕士以上毕业，专业是学金融证券或者是货币学，身体健康。

基本的条件是通过证券从业考试，获取证券从业资格证。

证券公司招人条件？

证券公司的招人条件：

1、遵纪守法，恪守职业道德，熟悉证券行业的有关法律法规和从业规范。金融行业从业者守法和职业道德是非常的重要的，毕竟与钱打交道的行业都需严谨，不然，可能导致不可估量的后果。

2、身体健康，性别不限，部分营业岗位对个人身高、形象会有特定要求。毕竟证券公司也是要营业的，也是服务行业，面对客户的岗位一定要具备形象气质要求，毕竟也是代表着企业的形象。

3、具备金融有关专业本科以上学历，部分特殊岗位可以放宽到专科学历。大多数情况下都是本科学历起点，但是，目前有不少应聘者已经具备研究生学历，故此就算你有本科学历，在竞争中同等其他条件的基础上，不出意外的情况大概是研究生学历的获胜。

4、具备良好的金融理论知识和素养，具备组织、沟通、人际交往的能力。这是专业基础，一定要要掌握并熟悉的，另外金融从业者一定要具备良好的组织、沟通、人际交往能力，这非常的重要。

5、部分高级岗位还针对学历背景、从业经历、从业资质等有限制要求性要求。部分高级岗位、专业岗位要求都是研究生学历、甚至是海外学习经历，此外很小一部分岗位对从业年限和资质也有不一样程度要求。这个就要看详细招聘岗位要求了。

年龄在30一45岁，本科或者以上财经系学历，从事财务工作两年或者以上，(有注册会计师、经济师职称的优先录用)

四大证券公司招聘条件？

一、经纪业务类

任职要求：本科或者以上学历；5年以上证券或者金融从业经验，3年以上营业部管理经验；熟悉证券法规，满足中国证监会的证券高管人员任职条件；具有很强的责任心，有很强的管理能力和市场拓展能力，在应聘地有广泛的客户资源。

经纪业务部业务主办 任职要求：经济、工商管理、信息技术等有关专业本科或者以上学历；2年以上证券工作经验；熟悉经纪业务规则和流程，熟悉证券法规和公司规章制度；了解风险控制、财务等专业知识，有证券从业人员资格证书；沟通协调能力强，有一定管理能力；写作能力很强，有独立撰写制度流程的经验。

证券分析师任职要求：本科或者以上学历，金融、证券投资等经济类有关专业；熟悉各种金融产品，具备证券投资咨询资格；具有很强的证券投资分析能力；具有良好的口头表达及沟通能力；2年以上投资理财工作经验或投资咨询岗位工作经历；具有非常高的行情把控掌握能力、投资分析能力和市场影响力。

高级客户经理任职要求：专科或者以上学历，有客户资源者优先；有市场营销或金融业从业经验；品德良好，全都良记录；有很强的沟通能力和客户开发能力。

营业部信息技术员 任职要求：国家统招计算机、通信等有关专业本科或者以上学历或者从事证券公司信息技术工作三年以上且具有计算机有关专业大学专科学历；熟悉MS Windows 2k/xp、MS SQL Server 2k、Novell Netware 4.11、MS Foxpro、Linux，可以独立分析和处理计算机有关软硬件故障；具有良好的团队Team合作精神，性格开朗，良好的协调沟通能力，工作积极主动，良好的敬业精神；具有MCSE、CCNA、CNE、证券从业人员等资格者优先。

营业部客户服务人员 任职要求：本科或者以上学历，熟悉经纪业务规则和流程，有档案管理经验者优先；具有很强的沟通能力；责任心强，考虑问题详细；办事快速准确，能敏锐发现问题；熟练使用办公软件、办公自动化设备。

二、投行业务类

保荐代表人 任职要求：具有保荐代表人资格；有投行项目运作经验；工作主动、自我进取，具有团队Team合作精神，有良好的敬业精神。

高级经理 任职要求：本科或者以上学历；具有2-3年投行或证券有关从业经历；有成功的投行项目运作经验；工作主动、自我进取，具有团队Team合作精神，有良好的敬业精神；

证券类投行怎么招人？

一、证券类投行招人的途径有不少，涵盖现场招聘、校园招聘、互联网招聘、内部引荐、人才机构讲解等等。这当中：1、网络在线招聘：（1）找专业的招聘官方网站（例如：智联招聘，前程无忧等）合作，公布要招聘的职位，要求等等;（2）非专业的官方网站也可，（如：58同城，赶集网）这些官方网站只注册一个会员，可避免费发招聘信息，而且，效果还不错。2、现场招聘：例如省、市人才市场，或者学校组织的招聘会等等。3、招聘代理：找一部分人才中介，让他们代理招聘。4、平面媒介，通过一部分比较知名的报纸发招聘广告等。二、证券类投行招聘的要求要按照不一样的岗位而定，大多数情况下来说，会有这样的要求：2年以上有关（“新三板”、债券）工作经验，注册会计师，会计师事务所工作经历优先，债券有关工作经历优先；专业扎实，思维缜密，具有很强的领导能力、分析能力、协调能力和沟通技能，身体健康，接受出差。

证券公司招人有哪些要求呢？

1，研究生学历，具备3年以上证券、金融、法律、会计、信息技术等相关领域工作经历；2. 具备与履行合规管理职责相适应的专业知识和技能，具备必要的证券从业经验，了解证券业务运作，可以正确理解法律法规和准则及其对公司经营的实质上影响，并具备分析、沟通、表达和处理问题的能力。

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