就业意向怎么填，毕业生就业推荐表个人求职意向怎么写

1、明确目标

就业意向需要尽量地明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相完全一样。比如：互联网系统工程师、销售工程师、市场调研员等。

2、一定不要空泛

一定不要写一部分“自己期望从事富有挑战性并可以发挥自己潜能和专长的工作，以达到自己的人生价值“之类，语，太多太杂，而且，说的也比较空泛，意义不大。

3、求经验

应该多向有工作以验的人咨询（例如自己的师兄师姐前辈等）一下，并反思如何使就业意向和所学的专长结合起来。

4、内容重点

整个简历的主要内容与经历素材的取舍，应该以求职意向为中心展开来在内容框中填写，与就业意向无关的素材（例如知识技能、兴趣爱好、培训内容等）尽可能省略。

5、一定不要笼统

相信每个不一样的人都会有自己的回答，有人想做猎头顾问，有人想做程序员，但这些可能会有点笼统，以程序员作为例子，就业意向是PHP程序员还是Java程序员？

扩展资料

应聘技巧

面试时应直视面试官，讲话流利，表情自然，尽可能少用手势。

自我讲解时不要完全照背简历内容，要向面试官讲解自己的价值。

面试回题目作答时要时刻保持冷静，沉着应对，假设碰见不懂的问题不要回避，要坦率的承认自己的不够之处。

双方交谈时要关注对方的反应，注意语速、音量一定程度上，不需要在面试官说话时插话。

面试结束时要有礼貌的与面试官道别，面试时为显得干练、沉着、大气，尽可能穿着正装。

求职意向可以这样写:

自己愿意到与本专业有关的企事业单位就业，亦愿意到其它能发挥个人才可以的企事业单位就业。这样应聘范围广一部分。

当然了，目前假设到私营或民营企业就业，个人认为按照目前的实际情况吧，有一部分企业要求提供推荐表，有一部分没在意这些推荐表吧，在国企事业单位，肯定要提供这些推荐表的，整体来讲只是在实习阶段有点作用，毕业以后要签劳动合同的，受到（劳动法）、（合同法）保护的

1、明确目标

就业意向需要尽量明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相完全一样。如：互联网系统工程师、销售工程师、市场调研员等等；

2、一定不要空泛

一定不要写一部分“自己期望从事富有挑战性并可以发挥自己潜能和专长的工作，以达到自己的人生价值”之类，语，太多太杂；

3、求经验

应多向有工作经验的人咨询一下，并反思如何使就业意向和所学的专长结合起来；

4、内容重点

整个简历的主要内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为中心展开表达。与就业意向无关的素材（知识技能、兴趣爱好、培训内容等）尽可能省略。

注意

1、简述你的主要求职资格、工作经验、参与过的相关社会活动、个人的兴趣和爱好；

2、成熟而务实的语气叙述；

3、提供你在学业上和工作中获取的重要成就，来证明所声言的资格和能力；

4、表达你具备的教育资历、工作经验和个人素质；

5、重申你的求职动

机，简要说明你对未来的设想。

有重点地将自己的技能、特长等核心竞争优势向人事经理展示。

简历技能专长写作技巧在技能专长中描述自己的销售能力时，应侧重于比较详细的技能，如精通美容护肤彩妆产品与市场，擅长于销售规划、团队Team激励与培训、市场拓展等。

技能特长属于详细性描述，它需全面、具体、有重点地将自己的技能、特长等核心竞争优势向人事经理展示。故此，要求在内容框中填写你的销售技能时，尽可能具体的写，从你以前的工作经验中总结出你的收获。

◆具有很强的领导能力、业务工作能力、组织与协调能力、沟通能力、计划与执行能力。?

◆具有娴熟的沟通技巧与团队Team建设和管理能力，极强的谈判能力及优秀的口头表达，能承受压力。◆有很强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力还有敏锐的洞察力；?

◆具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；?

◆良好的团队Team协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，很强的独立工作能力和公关能力。简历兴趣爱好写作技巧。

　　求职意向就是按照个人的爱好和能力，对自己进行职业规划，明确自己想从事的职业，以此有针对性的去找寻适合的工作。建筑行业是一个对从业人员有非常高专业要求的行业，不管是建筑设计师、土建工程师还是预算员、安全员，等等，大多数情况下都要求从业人员具备专业素养，并具备一定的工作经验。　　●应聘简历一定要写明求职意向。表达求职意向需要尽量明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相完全一样。如：计算机软件开发工程师、互联网系统工程师；销售工程师或市场调研员；行政主管或办公室文员等等。　　●在内容框中填写求职意向一定不要空泛（如：自己期望从事富有挑战性并可以发挥自己潜能和专长的工作，以达到自己的人生价值）和太多太杂。　　●对自己意向中求职目标，应事先多向哪些有工作经验的人（好是行家、就业详细指导老师或HR经理）咨询一下，并反思如何使求职意向和所学的专长结合起来。　　●整个简历的主要内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为中心展开表达。与求职意向无关的素材（知识技能、兴趣爱好、培训内容等）尽可能省略。　　注意　　(1)简述你的主要求职资格、工作经验、参与过的相关社会活动、个人的兴趣和爱好。　　(2)要以成熟而务实的语气叙述。　　（1）请不要夸大其辞、自吹自擂；　　（2）提供你在学业上和工作中获取的重要成就，来证明所声言的资格和能力；　　（3）谈论一下目标单位的相关情况，表达你对其已有了解，并愿意为之效劳。　　(3)表达你具备的教育资历、工作经验和个人素质。　　（1）讨论一下你为这项目标工作做了什么教育准备，即你所受的什么教育与目标工作的任职资格相关；　　（2）讨论一下你过去所受的专业训练和工作经验还有和目标工作的有关性；　　（3）以事实证明你具有目标工作要求的个人素质；（4）举例说明你具有对做好目标工作的其他有利条件。　　(4)重申你的求职动机，简要说明你对未来的设想。　　(5)提示说明你在求职信后的相关附录或附件。　　(6)有部分人简历中的求职意向横跨五个行业，目标职能覆盖十哪些岗位，这样不会给人以你是“复合型高素质人才”的感觉，仅仅会让HR认为你职业方向定位不清，什么也做不了。求职意向一定要相关联度，要让HR认为你对自己的职业生涯带来一定规划，有稳定性，不然HR认为怕你进来，你也很快会走掉。　　确定方式　　求职意向的确定属于典型的自我认识和了解问题，第1个步骤是要发掘自己的性格、兴趣、能力、价值观，其实就是常说的俗称的知己；在知己的基础上，要对自己求职的岗位、企业、行业有一定的对应了解，如：岗位详细工作内容、企业背景、行业发展状况等等，其实就是常说的俗称的知彼；在知己知彼的基础之上，以此做出自己的求职决策，其实就是常说的求职意向的确定。　　求职者在等来offer甚至可能是同时来了好几份offer时，不要小看这个时候的困惑：这份工作真的是合适自己的工作？　　从表面和物质条件上来看这份工作前途很伟大，但是，求职者一定要要认识到这个问题：我在这里会不会开心，这份工作真的满足我的需求吗？　　比如抱怨薪水，说明很看重经济酬劳，当初应聘这个公司可能有不少表面上的理由，比如职位高、公司环境好、现目前公司发展空间小等等，但当一个人内心做出某种决定时，理智比较容易为表面理由找出支持论据，其实，这份工作吸引人的就是它传闻中的高薪。虽然不少励志书在说不要过分看重经济报酬，而应更多考虑其他原因，但是，假设薪水与预期落差太大，既然如此那，但凡是在新工作中遭遇不顺就可以悔恨，觉得自己做了件傻事，这样的负面情绪就可以影响工作和激情。　　故此如非必要，求职者没有什么必要违背自己的直觉和心愿或妥协于他人建议接受这份工作。对新工作的顾虑时常算是这份新工作依然不会完全合适。但是，求职中的“执着”却时常会误导人，以致后接受内心抗拒的工作，却又再一次陷入了厌烦工作的情绪。　　故此，选择一份合适自己的工作，重要，要优先集中精力的不是启动时的思考，而是面对选择时可以真正聆听自己的心声，唯有排除外界干扰后，才可以做出正确的决定。　　七大问题　　求职意向是简历中一定不可以缺少的部分。一个明确清晰的求职意向，会让用人单位出现好感。下面就列出了一部分求职意向部分可能产生七大问题，并给出了有关处理办法和建议，你可以好好琢磨一下这“七巧板”，为自己的简历描绘出更美好的图画。　　无意向　　寻找一个明确的职位是投递简历的后目标，故此求职意向才是简历的灵魂，简历的其他内容其实都是紧跟求职意向展开的。而且，有明确的求职意向可以让招聘人员感觉到你求职的诚意，在同等条件下，更能增多你求职成功的几率。在撰写简历时，建议你将你的目标职位设定成你的求职意向，并在后边的配置中紧跟求职意向展开。　　意向位置偏后　　求职意向置于简历的中后部，你是想跟招聘人员躲猫猫吗？好置于简历上方比较显著的地方，大多数情况下紧随在个人基本信息后面，这样才可以让招聘人员快速判断你的求职意向和刚才应聘职位是不是吻合。　　意向不明确　　要用准确明白的语言撰写求职意向，让人一看就清楚你的求职意向，含义模糊的求职意向还不如不写。求职目标也是显功夫的地方，但太多的简历上摆着这样笼统的语言：期望找一份具有挑战性并能提供职业训练的职位。这样的职位有不少，你确定你要哪一个吗？　　故此，求职意向好能把焦点聚集在你和他们的需求上面，像“一份具有挑战性的市场职位，能让我在为非营利性组织的筹款方面奉献我的经验和技能”，这样就使你的“供”和对方的“求”完美结合起来。看到这样一个契合度如此高的人才，对方不要你是不可能的吧？　　明显明确的表达明显比主观含糊的语言具有更多的有针对性。　　有多个意向　　多个求职意向，请分开阐述，请不要在同一份简历中在内容框中填写多个求职意向，特别是毫不有关的求职意向，会让招聘人员怀疑你求职的诚意。假设你确实有多个求职意向，好按照不一样的求职意向分别撰写简历。一份简历N个求职意向一向是简历的大忌，期望你没有犯。　　与工作经验不符　　这句话的简单表达就是：会干木匠活就不要抢铁匠的饭碗。你会干什么，熟悉什么，就去应聘那个行业，不要写和实质上工作经验不符合的求职意向，那样，得到面试机会的几率同样也不大。试想，假设你已经在应聘一个编程的职位，而简历通篇都讲解了你过去的文秘经验，招聘人员会拿你的简历咋办，应该如何处理呢？当然是扔掉。因为这个原因，为了提升求职成功的几率，简历应紧跟求职意向展开，让实质上工作经验与求职意向尽可能相匹配、相吻合。　　表达过于大篇幅且寡淡　　求职意向只是一个对目标职位的需求，应简洁、明确，不用太长，一两句话就可以。太长，你可以写在求职信中。简历的每一个部分都拥有自己不一样的职能，要让每个部分都发挥自己大的作用，不要费力却不讨好。