如何填写辞职申请及原因，被公司辞退离职理由怎么填写

您好，很高兴为您解答：

个人离职的因素都拥有不少，下面引用马云，：

员工的离职因素林林总总，唯有两点真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根究竟就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。认真想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。

但是，我们离职可不可以直接说这两点，要不人力那帮人不会顺利的给你批下来的。从网络在线找了几篇范文：

辞职报告范文一　　尊敬的领导：　　我很遗憾自己在这时向公司正式提出辞职。　　我自 年 月 日进入xxx股份有限公司， 年 月 日调入xx部门，至今已过半载，正是在这里我启动踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变-从一个学生到社会人的转变。　　在过去的半年里，公司给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一部分新的东西充实了自己，增多了自己的一部分知识和实践经验。我针对公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并非我对目前的工作胆怯，承受能力不行。经过慎重的思考，我发目前公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人假设偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴仅仅会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。　　我也很了解这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目标开展，全部的前续工作在公司上下极力重视下循序渐进逐步递次推动。也正是考虑到公司今后逐步递次推动的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而导致的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。　　祝公司项目逐步递次推动顺利创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!　　此致　　敬礼　　辞职人签名： 日期： 3月25日　　…………………………………………………………………………………………

辞职报告范文二

XX经理：　　我带着复杂的心情写这封辞职信。因为您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的几周时间取得了不少的机会和可能和挑战。经过这几周在公司从事市场的工作，使我在美容行业领域学到了不少知识、累积一定的经验。对这一我深怀感激!　　公司不管工作中所身处的环境、团队Team、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我不可以不向公司提出申请 ，并期望能与今年4月6日正式离职。　　感谢您给我提供了一个展示自己才华的舞台，感谢您给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会，感谢您在我们共同工作的这期间给予我的支持与鼓励!　　针对由此为公司导致的不便，我深感抱歉。但同时也期望公司能体恤我的个人实质上，对我的申请予以考虑并批准为盼。　　此致　　敬礼　　辞职人签名： 日期： 3月25日　　……………………………………………………………………………………………

辞职报告范文三　　尊敬的老板：　　您好!第一，很感谢您这半年来对我的信任和关照。　　这期间，我仔细回顾了这半年来的工作情况，认为来xx宾馆工作是我的幸运，一直以来我也很珍惜这份工作，这半年多来老板对我的关心和教导让我感激不尽。在xx宾馆工作的半年多时间中，我学到不少东西，不管是交际方面还是做人方面都拥有了很大的改善，感谢老板对我的关心和培养，针对我此刻的离开我只可以表示深深的歉意。很感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，但同时，我发觉自己从事这份工作心有余而力不够，长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职，请您支持。　　请您谅解我做出的决定。我将做到年底结束后离开宾馆，以便完成工作交接.我很遗憾不可以为宾馆辉煌的明天奉献自己的力量。我唯有衷心祝愿xx宾馆的业绩一路飙升!老板及广大同事工作顺利!　　此致　　敬礼!　　辞职人： 日期： 5月19日　　……………………………………………………………………………………………

辞职报告范文四　　敬爱的公司领导：　　您好！　　我因为很多个人因素，经过深入透彻冷静的思考试结束之后，郑重的向公司高层提出辞职要求。　　第一，在贵公司工作的这哪些月以来，我收获良多，在领导还有同事的帮下使我掌握并熟悉了不少非本专业的知识，开阔了眼界，增长了阅历。　　其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属。使我在公司感受到了家的温暖。　　无奈之下提出辞职，客观因素是我家将远迁至XX市XX区，工作上班实在是不方便，每天将近1个半小时的路程，假设再碰见恶劣天气还有交通堵塞，实在是超级难保证上班时间。而且，假设加夜班、晚班，归家路途也有很多不便。除了客观因素外，主观因素则是我认为自己的能力有限，针对剧本的写作掌握并熟悉的似乎还不够火候，我从事小说、散文还有报导写作多年，可是针对剧本是第一次尝试，因为这个原因给公司导致的很多不便还请谅解。也许是天资愚钝，我针对公司的工作操作方法超级难跟上节奏，因为这个原因为了不可以再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿，我特此提出辞职。　　后，祝公司生意兴隆，发展越来越好。　　您的员工：XXX 日期： 5月19日

给你几条建议：

1、亲戚做生意要我去帮忙 2、找了在非本地上班的男/女朋友 3、要去学门新技术 4、要去学车 5、准备去大城市见见世面

假设想要写一个对自己有利的辞退因素，你可以这样写。因为我与公司共事了很长时间。也很有感情啊。但是，我想找寻一个更好的平台。来发展自己，来持续性的是自己学习能力提高。持续性的提高自己的工作能力和业务水平。故此，我只可以离开目前这个各位考生庭。

在内容框中填写“单位辞退”。　　假设是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的因素导致劳动者离职的，单位需要视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，不然可以去劳动局申诉。　　按照《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三十六条　用人单位与劳动者协商完全一样，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下方罗列出来的情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)没来得及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的相关规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十条　有下方罗列出来的情形之一的，用人单位早一点三十日以书面形式公告劳动者自己或者额外支付劳动者30天工资后，可以解除劳动合同：　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另外单独具体安排的工作的；　　(二)劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不可以胜任工作的；　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况出现重要变化，致使劳动合同没办法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十一条　有下方罗列出来的情形之一，需裁减人员二十人以上或者裁减不够二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位早一点三十日向工会或者我们全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　(一)依照企业破产法规定进行重整的；　　(二)生产经营出现严重困难的；　　(三)企业转产、重要技术革新或者经营方法调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况出现重要变化，致使劳动合同没办法履行的。　　裁减人员时，需要优先留用下方罗列出来的人员：　　(一)与本单位订立较长时间限的固定期限劳动合同的；　　(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；　　(三)家庭无其他就业人员，有需扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，需要公告被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。　　第四十二条　劳动者有下方罗列出来的情形之一的，用人单位不可以依照本法第四十条、第四十一条的相关规定解除劳动合同：　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察这个时间段的；　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不够五年的；　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，需要事先将理由公告工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠偏。用人单位需要研究工会的意见，并将处理结果书面公告工会。　　第四十四条　有下方罗列出来的情形之一的，劳动合同终止：　　(一)劳动合同期满的；　　第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同需要续延至对应的情形消失时终止。但是本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，根据国家相关工伤保险的相关规定执行。　　第四十六条　有下方罗列出来的情形之一的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商完全一样解除劳动合同的；　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　(五)除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不一样意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付30天工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付15天工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数目金额支付，向其支付经济补偿的年限高不能超出十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位需要继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不可以继续履行的，用人单位需要依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，需要依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这个没办法查询到详细的，别人离职为未必写了解实质上离职因素

以下两个因素：

第一，可以写丢了，因为离职证明只是一张纸，自己不小心弄丢了也是可以理解的，谁也没办法保证不犯错，到时候把个税里面的减员记录拿出来完全就能够了。

第二，也可写没有提供离职证明，因为自己是被开除或者强制解除劳动公告书的，故此，没有提供离职证明。

没办法提供离职证明，需写一个情况说明，大多数情况下请看下方具体内容写：

1.自己的基本信息和自己所服务公司的入离职时间；

2.认真的写下来自己的拿不到离职证明的具体因素；

3.提供一部分佐证，证明自己所陈述的是真实情况。如：社保缴纳证明，公司解散新闻公告信息等。

后一定要写，所述都属实，如有问题，愿意担负全部法律责任。

没办法提供离职证明的因素，可以这样写，第一对没办法提供离职证明的因素进行解读，其次，对没办法提供离职证明的因素进行具体描述，后对没办法提供离职证明的因素，有需强调和补充的进行强调和补充描述

是咋个被迫法呢，详细是个那些情况？

大多数情况下就是离职证明来的，只是离职证明中的离职的因素是写上单位解除或单位终止劳动合同，也即是单位因素

单位为主要的，员工是被动的接受的情况，也是被迫的

而自已主动辞职的，离职证明上的离职因素就写是个人因素

现在单位因素的，可以领取失业金，个人因素的不可以

第1个是可以以家庭因素辞职。以家庭因素辞职的理家里孩子太小，离不开。

2、父母生病了，需回家照顾。这个离职因素要慎用，假设不是实质上情况不可以这样说，至于情志的辞职的理由，那肯定是事多钱少离家远。

就紧跟上面说的三个方面来写，肯定可以写出大几百字，但是，要慎重，不要授人以柄。