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时间:2021-11-30来源:华宇网校作者:一级人力资源管理师 人力资源课程试看报名

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一级人力资源管理师核心考点总结

人力资源供给预测的主要方法★
人员替换分析法-针对具体职位进行人
力资源供给预测
强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法,有利于激励员工士气,降低招聘成本,同时还能为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备马尔科夫分析方法-基于多种职位及人

员流动状况进行人力资源供给预测
利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。转移矩阵能够显示在不同的时间不同职位类型的员工所占的比例(或数量)

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