2022二级人力资源管理师视频课程免费题库百度云
时间:2021-11-30来源:华宇网校作者:二级人力资源管理师
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二级人力资源管理师核心考点总结
【总结】人力资源需求预测的主要方法（3种定量方法+2种定性方法）
类别名称内容
需求预测的方法
定性预测法（在缺乏历史数据或者环境变化很大的情况下使用）
（1）经验判断法
（简单的方法）
（2）德尔菲法
定量预测法—预测更精确得多
（1）比率分析法
（2）趋势预测法
（3）回归分析法
【2018真题：单选】某企业决定进入新业务领域，急需大量该业务领域的优秀人才，这表明影响其人力资源需求的因素是（ ）
A．组织战略 B．组织结构调整
C．技术变革 D．业务流程再造
【华宇网校答案】A
【华宇网校解析】根据企业进入新领域，得出属于组织战略。
【真题：2017年单选题】关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是（ ）
A．它是做一种简单便捷的人力资源需求预测方法
B．它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法
C．它适用于外部经营环境变化较大的企业
D．它适合进行短期人力资源需求预测
【华宇网校答案】C
【华宇网校解析】根据经验判断法是简单的，得出适合于短期预测，对那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不是很高的企
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