2022四级人力资源管理师网课视频电子版教材百度云
时间:2021-11-30来源:华宇网校作者:四级人力资源管理师
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四级人力资源管理师核心考点总结
【2018真题：单选】企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是（ ）。
A．劳动力市场供给趋势表
B．竞争对手劳动力需求分析图
C．人力资源技能库
D．本行业人员流动率分析表
【华宇网校答案】C
【华宇网校解析】员工技能数据库是用于评价现有员工供给状况的一种主要工具。
【例题：多选题】下列人力资源供给预测的方法表述，正确的是（ ）。
A．马尔科夫分析方法是针对具体职位进行人力资源供给预测的方法
B．人员替换分析法强调从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位
C．人员替换分析法有利于激励员工士气，降低招聘成本
D．人员替换分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法
E．马尔科夫分析方法是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源需求预测
【华宇网校答案】BC
【华宇网校解析】AD内容说反。E项中的需求预测说法错误。
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