社会化用工和劳动合同工的区别，社会化用工和合同工哪个好

社会化用工和劳动合同工的区别

第一我不知道你所说的社会化用工究竟是什么概念,我理解可能就是没有签署劳动合同的临时工。

他们的区别在与是不是签了劳动合同,这在法律上将出现不一样的法律后果

临时工的流动性更大,所取得的用工保证也不如劳动合同工,在实质上操作中,用人单位可以随时解雇临时工,不用任何手续和理由。

而劳动合同工因为有劳动合同对用人单位的管束,在解雇和待遇上会更高于临时工。解雇他们需完善的手续和一定程度上的善后事宜,在待遇上他们也比临时工要好一部分,除开这点，,他们可能还有单位为他们办理的养老保险或其他福利。

劳动合同是对劳动关系的确认，劳动关系中如劳动报酬、劳动条件、违约金等不少问题都一定要在劳动合同中予以约定，产生纠纷时才有双方当初完全一样意思的凭据。

但是，,不管是什么合同，甚至是法律，现实中各位考生都拥有规避的方式。非常在中国诚信不高的情况下，合同的管束力产生了下降的情况。故此，他们二者的区别又不是很大了。但不管怎么说,劳动合同工还是要好于临时工的。

在这还有一个正式工的概念,他也是劳工合同工的一种。

正式工是有当地常住户口用人单位登记在册的正式员工。

劳务工（实质上是外来工、农民工）是没有当地常住户口经过劳动中介公司或其他渠道派遣被用人单位招聘的员工。劳务工和正式工差别是相当大。

但是，我们国内《劳动法》第3条规定，劳动者享有以下基本权利：1）平等就业和选择职业的权利（2）获取劳动报酬的权利； （3）休息、休假的权利； （4）取得劳动安全卫生保护的权利； （5）接受职业技能培训的权利； （6）享受社会保险和福利的权利； （7）提请劳动争议处理的权利； 8）法律规定的其他劳动权利。

如有依法组织和参与工会的权利、参加企业民主管理的权利、就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利等。

依法这样的差别也正将一步一步取消。

在理论上,临时工与正式工享有同等的待遇。《劳动法》规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

”法律规定的劳动者范围广泛，涵盖正式工、临时工，正式工、临时工但凡是与用人单位形成了劳动关系，这样的关系可能时间很短，凡正式工享有的权利，临时工也都应该享有。

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