国家规定环卫工人工资新标准，消防事业编制每月收入多少

一、环卫工人工资福利待遇请看下方具体内容：

1、全国环卫系统职工的工资普遍很低，一线环卫工人平均工资处在我们国内各地低工资标准范围，有的乡镇甚至还是没有达到低工资标准，超时工作也基本没有加班费。城区环卫工人收入一千元左右/月，同一类型工作在社会上月工资大多数情况下都达到4000元以上。30天工资收入1千多元，除去上五险一金、房租、水电、米油气等平日开销外，基本上没啥结余。加上环卫工人年龄普遍偏大，行动迟缓效率低下，增多了工伤事故率，近这些年全国各省市地区都出现过环卫工人伤亡事故。环卫工人普遍属于弱势群体，一部分地区的环卫工人没有社会保证，但凡是生病或者出现意外事故，将直接致使家庭陷入困境。

2、社会保险落实不到位。近几年来，政府虽然加大了对环卫工人缴纳社会保险的力度，一些人员以办理了养老保险、医疗保险等对应社会保险。但从调查看，因为环卫工人年龄偏大，导致一些人员没办法办理养老保险、医疗保险等对应社会保险，甚至仍有一个别区县因为经费慌张，没有为环卫工人办理社会保险和对应的商业工伤保险。

二、国家应提升环卫工人工资福利待遇。

1、努力保证职工合法权益。建议政府按照相关法律政策规定和实质上工作需拨付必要的经费，保证环卫职工国家规定的节假日加班工资按政策法律落实到位，同时建议政府一定程度上增多环卫事业编制，使满足条件的环卫工人通过考查转为事业单位职工，让环卫工人有期望、有奔头。建议财政从每一年的城市维护经费中提取部分专项资金，为满足条件的环卫工人缴纳养老保险、医疗保险，工伤保险等，免除他们的后顾之忧。

2、建立工资保证机制。根据环卫工人这个特殊群体从事的脏苦累的劳动，建议政府按照全国的工资水平及经济水平合理确定(省，市区、县区)临时环卫工用工工资相对统一标准和统一开展办法并强化贯彻力度，取消全国各省市地区低工资标准，将环卫工人的月工资标准纳入到事业单位工资标准，对签署一年以上劳动合同的环卫工人，用人单位按规定为其缴纳住房公积金、养老保险、医疗保险等对应社会保险，改善工资预算结构(基础工资+岗位津贴+高温补贴和御寒补贴)，加大工资和岗位津补贴向一线环卫工人倾斜的力度。

3、建立定期健康体检制度。环卫工人长年与垃圾打交道，接触的病菌粉尘是超常的，用人单位应建立环卫职工健康档案，定期组织环卫工人每一年进行1—2次身体健康检查，做到早发现早治疗，省、区、市、县应该将环卫工人纳入到困难职工健康体检民生工程项目，这是努力保证和改善环卫工人健康权益的一项重要举措，建议地方政府投入经费，坚持环卫工人每一年1—2次健康检查。

4、加大对环卫基础设施的建设和投入。改善环卫工人的作业环境。各级政府应加大对环卫基础设施建设、清扫工具、除雪(机械)的添制投入，统一配置和发放劳保用品和劳动工具，增多保洁区域机械作业水平，降低其高强度工作的劳累程度，减少职业危害。

由此可见，环卫工人干的活是苦累的，而拿到的工资却很少，不少环卫工人也没啥社会保证。提升环卫工人工资福利待遇，应该说是迫在眉睫。国家应该在和环卫公司签约时就确定好工资水平，并且要求其为工人缴纳社会保险。唯有故将他待遇搞上去，才会有年轻人去当来到这个行业。

环卫工人目前的工资30天下来能有一个二千多

消防事业编制人员，肯定是享受事业单位工资福利待遇的，根据人力资源和社会保证部门的有关规定，该单位人员工资执行标准跟当地事业单位人员一样的，但是，因为消防工作的特殊性，在有关补助和补贴上，有其特殊的相关规定，故此，说其每月工资收入应该比大多数情况下事业单位工作人员要高些的。

消防事业编制是属于国家或政府编制内的公务员岗位，大多数情况下都是消防兵或者特种部队退役出身的士兵，他们身体综合素质和业务能力都比很强，故此，他们的待遇每月在6000-7000月每月，含五险一金，包吃住，年终奖金等。

消防员综合5000-8000,上班可预支工资,节假日3薪,带薪年假,买社保不限经验入职快环境好待遇优,免费工服带薪培训美味工作餐

归属不一样，性质上的区别。“政府专职消防员”与“国家专职消防员”都属是消防员的一种，都可以称为中国消防员，其大的不一样是队伍的归属问题，“政府专职消防员”是地方政府与招聘人员签署聘用合同的地方临时性消防员，归地方政府管理，政府和应聘双方都可以随时解除合同，招聘计划按照当地政府的需每一年进行招退工作。