2023公司不按规定执行陪产假要扣绩效怎，公司不按规定给陪产假

2023公司不按规定执行陪产假要扣绩效咋办，应该如何处理？

不合法。

陪产假，又称陪护假、护理假，不是劳动法规的相关规定，属于计划生育法规的相关规定是女职工依法生育这个时间段，给予男职工停工照顾配偶的权利，由各地《人口与计划生育规定》详细规定。按各地规定，陪产假这个时间段虽然没有出勤，但是，法律法规规定默认为出勤，需要根据正常出勤的标准支付工资报酬，单位按没有出勤扣除绩效工资是不合法的。

《上海人口与计划生育规定》

第三十一条满足法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增多婚假七天。

满足法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等着遇，配偶陪产假这个时间段的工资，根据自己正常出勤应得的工资发给。

《重庆人口与计划生育规定》

第二十六条 依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。

满足法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增多产假三十日。产假这个时间段享受在岗职工同等着遇。

满足法律法规规定生育的女职工，经自己申请，单位批准，产假期满后可连续休假至孩子一周岁止，休假这个时间段的月工资根据不小于休假前自己基本工资的百分之七十五发给，但不可以低于当年本市低工资标准。

满足法律法规规定生育的女职工产假这个时间段，男方所在单位需要给予护理假十五日，护理假这个时间段享受在岗职工同等着遇。

《四川人口与计划生育规定》

第三十二条 实行晚婚的，除国家规定的婚假外增多婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增多产假一个月，给予男方护理假半个月。婚假、产假、护理假默认为出勤，工资、奖金照发。

农村人口中晚婚、晚育的，基层人民政府可予以一定程度上奖励。

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