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劳务派遣员工和正式员工是同工同酬的吗劳务派遣员工和正式员工是同工同酬的

时间:2023-01-31来源:华宇网校作者:社会工作者考试时间 社工师网课试看报名
劳务派遣员工和正式员工是同工同酬的吗

劳务派遣员工和正式员工是同工同酬的吗?

同工同酬是指用人单位针对从事一样工作,付出等量劳动且获取一样劳动业绩的劳动者,支付同等的劳动报酬。

由此可以看得出来,同工同酬一定要具备三个条件:

一是劳动者的工作岗位、工作内容一样;

二是在一样的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;

三是同样的工作量获取了一样的工作业绩。大多数情况下来说,同工同酬的主要内容涵盖以下哪些方面:

第一,男女同工同酬。在劳动报酬分配上的歧视其他人的性别,现在的社会环境也不存在性别歧视这些行为由来已久,而且,很难从问题的根源解除;

第二,不一样种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天,某些国家和地区也还存在这样的分配歧视。

我们国内自解放以来,基本消除了这样的歧视情况;

第三,地区、行业、部门间的同工同酬。因为各地的经济水平与生活水平差异很大,各个行业、部门的特点也都拥有所不一样,因为这个原因,存在着地区、行业、部门间“同工不一样酬”的情况;

第四,企业内部的同工同酬。

这是同工同酬中重要,要优先集中精力的主要内容。在同一企业中从事一样工作,付出等量劳动且获取一样劳动业绩的劳动者,有权利取得同等的劳动报酬。《劳动法》《劳动合同法》开展后,同一工种已不可以再有农民工与正式工的差别,在同一企业工作的农民工与非农民工,同工同酬。

此外在微观经济学中,假设工作针对教育、培训、经验和责任感水平方面的要求都相似,就算工作的详细内容明显不同,雇主也应该付给雇员们一样的工资。 1月1日施行的《劳动合同法》规定了劳务派遣应同工同酬。第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

用工单位无同一类型岗位劳动者的,参照用工单位所在地一样或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。法条解读:本条规定了被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利。

实践中,有的被派遣劳动者与正式工干一样的活,劳动报酬却低不少,这样很不公平。

因为这个原因本条明确规定了被派遣劳动者同工同酬的权利。现在劳务派遣领域中对劳务派遣工进行身份歧视的问题比较突出,集中反映为劳务派遣工与正式工当中虽从事一样的工作但工资待遇相差很大。

有的企业中劳务派遣工与正式工的基本工资相差百分之30至百分之40。

在缴纳社会保险方面,劳务派遣工与正式工也有差别,正式上的社会保险是根据公司上年平均工资的标准缴纳的,而劳务派遣工的社会保险是根据当地低工资标准缴纳的。

有的用工单位是将劳务派遣工的工资待遇和劳务派遣单位的管理费一并交给劳务派遣单位,再由劳务派遣单位按照自己的薪酬制度确定劳务派遣工的工资待遇,因为这个原因针对用工单位来说,没办法做到劳务派遣工与正式工的同工同酬。

某市总工会的调查报告显示,同样从事一线岗位工作,劳务派遣工的平均工资收人仅为正式工的81.52%。在一部分企业中,从事同样工作的劳务派遣工工资与正式工工资多要差一半。

据对某矿区的调查,劳务派遣工在原煤一线生产人员中占百分之八十以上,大多已成为熟练工人和中坚力量,但他们的工资实质上和全民工、合同工有明显的区别,突出表目前:基本标准工资低;看病要自费;没有病假、探亲假等。不论作表现如何,都不可以评先进。没有疗养、休养的权利,也不可以申请困难补助。

用工单位非常多使用派遣员工,一个重要的因素就是派遣员工工资水平很低,且没有正式员工的福利,使人工成本大大降低。

因为这个原因,劳动合同法规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

这不单单是一个法律问题。也是一个社会问题。

用工单位需要保证劳务派遣工和正式工做到同工同酬。适用须知:

第一,同工同酬的权利是劳动者的宪法权利,一定要贯彻执行。

第二,对被派遣的劳动者,用工单位有同一类型岗位的,劳动报酬应大体一样;无同一类型岗位的,参照用工单位所在地一样或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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