结构化小组的面试流程有哪些,选调生面试主要会问到哪些问题如何回答呢

结构化小组的面试流程有什么?
一、结构化小组面试的概念
结构化小组面试是一种标准化小组面试,要求一组学员同时回答一套试题,题目作答结 束后,学员当中相互评论和回应的一种面试测评方式,以此考核学员从事公务员工作所需 的基本能力和基本素质。
二、面试流程及要求
(一)侯考
通过抽签,确定学员在第几面试室、第几小组、第几号(抽签序号以“A、B、C”记)。 一般3 人一组,也存在 2 人或 4 人一组的情况特殊。
(二)备考
1. 仔细阅读题本的全部内容,明确面试程序及有关要求、轮流题目作答及学员互评的顺序。
2. 备考室提供题本、草稿纸和笔。不允许在题本上做任何记号,草稿纸可以带进考场。
3.阅读题本时间为15分钟。官方要求的时间到,将收回题本和笔。
4. 针对面试考试试卷列出题目作答要点,做好发表讲话准备。不允许学员相互讨论。
5. 离开备考室时,将草稿纸带进面试室,但不可以带走题本和笔。面试室备有一样的题本、 草稿纸、笔,供学员题目作答时使用。
(三)操作流程
1. 学员入场。同一小组学员带着发表讲话概括地叙述纲目、要点的公文同时进入面试室,学员按抽签序号入座。学员席 有面考试试卷本、草稿纸、笔、操作说明。大多数考场都提供计时器。
2. 主考官宣读详细指导语。面试分为两个阶段,第一阶段,轮流题目作答阶段;第二阶段,学员互 评阶段。主考官将详细指导各位考生依次开始这两个阶段,但不同阶段中的详细过程,将由学员自 主进行,考官大多数情况下不可以再详细指导。
3. 轮流题目作答阶段。学员根据面考试试卷本规定的题目作答顺序逐题、依次回答。 注意:每名学员回答每道题时间大多数情况下不能超出 2 分钟。
4. 学员互评阶段。学员根据面考试试卷本规定的发表讲话顺序,对其他全部学员的题目作答情况集中依次进行评论,评论结束后,其他学员依次进行表态回应。
注意:每名学员对全部其他学员的评论须一次性完成,对每名学员的评论时间大多数情况下不能超出 2分钟。每名学员每一次表态回应时间大多数情况下不能超出 2 分钟。
5. 面试结束后,学员不可以从面试室带走任何纸和笔。
(三)题目作答、互评顺序
1. 三人一组
(1) 轮流题目作答的顺序
第一题:A 号学员、B 号学员、C 号学员第二题:B 号学员、C 号学员、A 号学员第三题:C 号学员、A 号学员、B 号学员
(2) 学员互评阶段的发表讲话顺序
(1)A 号学员集中依次评论 B、C 号学员;B、C 号学员依次表态回应。
(2)B 号学员集中依次评论 C、A 号学员;C、A 号学员依次表态回应。
(3)C 号学员集中依次评论 A、B 号学员;A、B 号学员依次表态回应。
2. 四人一组
(1) 轮流题目作答顺序
第一题:A 号学员、B 号学员、C 号学员、D 号学员第二题:B 号学员、C 号学员、D 号学员、A 号学员第三题:C 号学员、D 号学员、A 号学员、B 号学员
(2) 学员互评阶段的发表讲话顺序
(1)D 号学员集中依次评论 A、C 号学员;A、C 号学员依次表态回应。
(2)A 号学员集中依次评论 B、D 号学员;B、D 号学员依次表态回应
(3)B 号学员集中依次评论 C、A 号学员;C、A 号学员依次表态回应。
(4)C 号学员集中依次评论 D、B 号学员;D、B 号学员依次表态回应。
3. 两人一组
(1) 轮流题目作答顺序
第一题:A 号学员、B 号学员第二题:B 号学员、A 号学员第三题:A 号学员、B 号学员
(2) 学员互评阶段的发表讲话顺序
(1)学员 B 评论学员 A;学员 A 表态回应。
(2)学员 A 评论学员 B;学员 B 表态回应。三、结构化小组面试的优点
1. 面试信度更高。程序设计更科学合理增多了学员间的互动性,给学员展现个人素质提 供更大空间。
2. 面试效率更高。
第二章 结构化小组面试的评价维度
一、综合分析能力
(一)观察要点
分析问题思路清晰,擅长于抓住问题要害,处理问题的方式真真切切可行。
(二)评分依据
1.内容维度
学员在对参加本次考试题题目作答中展现出来的综合分析能力。
2.过程维度
互评阶段:学员有关综合能力的现场表现,即观点的全面性和正确性;分析的深入透彻性和严谨性。
二、计划组织能力
(一)观察要点
针对任务目标和要求,主动获取信息,合理调配资源,有效组织协调,策划方案思路清晰,考虑周全,操作性强。
(二)评分依据1.内容维度
题目作答阶段,学员在对参加本次考试题题目作答中展现出来的策划执行能力;
2.过程维度
互评阶段,学员有关计划组织能力的现场表现。即:时间意识和规则意识。 三、人际合作能力
(一)观察要点
可以换位思考,积极主动配合,擅长于协调他人,共同完成任务,在沟通协调中,角色把控掌握 准确,说理透彻,方式有效,情景针对性强。
(二)评分依据
1.内容维度
题目作答阶段,学员在对参加本次考试题题目作答中展现出来的人际沟通能力。
2.过程维度
互评阶段,学员有关人际合作能力的现场表现。即:学员能不能仔细倾听;待人是不是友善;是不是考虑对方的感受。
四、应变能力
(一)观察要点
面对意外情况等压力,可以保持冷静,沉着应对,反映快速,应对得当,态度亲和。
(二)评分依据
学员在整场面试中(非常是学员互评阶段)有关应变能力的现场表现。
五、言语表达能力
(一)观察要点
表达流畅;明白正确表达自己的思想、观点、用词准确;逻辑条理性强;富有感染力、说 服力(演讲、情景模拟)。
(二)评分依据
学员在整场面试中有关言语表达能力的现场表现
六、举止仪表
(一)观察要点
具有良好的精神面貌;仪表端庄、穿着得体大方;行为举止得当。
(二)评分依据
学员在整场面试中有关举止仪表的现场表现。
基本流程
1学员场外准备题本上3道试题,准备时间15分钟。
2学员准备时间到后进行统一抽签,确定题目作答顺序。
3考场内学员题目作答顺序是:第一题1号、2号、3号;第二题2号、3号、1号;第三题3号、1号、2号。每人每题题目作答时间不能超出2分钟。
4学员答完全部试题后,评价其他同组学员的题目作答,同时被评价者作出回应。1号评价2号、3号,评价结束后面,2号,3号作出回应;2号评价3号、1号,评价结束后面,3号、1号作出回应;3号评价1号、2号,评价结束后面,1号、2号作出回应。每一个学员评价其他每一个学员时间不能超出2分钟,学员每一次回应不能超出2分钟。
5面试结束后面,请学员马上离开考场。
选调生面试主要会问到什么问题,如何回答?
中公本次考试内容编辑就来和你们聊一聊有关结构化面试形式、面试流程及面试技巧、面试规划等有关问题。
1.面试形式
按照特定职位的胜任特点要求,遵守固定的程序,采取针对的题库、评价标准和评价方式,通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方法,评价应考者是不是满足招聘岗位要求的人才测评方式。
2.面试流程
3.参加本次考试技巧
(1)题目作答时要注意语气慷慨陈词, 语调有起伏
在结构化面试时,学员可以像演讲一样阐述观点,注意语调的抑扬顿挫,声音洪亮、清晰,富有激情,充满自信,能导致考官的共鸣,同时能反映一个朝气蓬勃的精神面貌,让考官认为该学员是一个能让别人从心底感动的人。
(2)用一定程度上的手势、 表情等肢体语言配合回答问题
手势、表情等肢体语言可以适度地使用,可以起到无声胜有声的效果,使学员的回答更富有感染力,非常是一定程度上的微笑可以拉近与考官的距离,并且可以反映自信和从容的状态,同时,题目作答时尽可能能与考官进行眼神交流,表现出对考官的尊重,获取考官的好感。需要注意的是,肢体语言不要过多,动作也一定不要夸张,不然会显得不够稳重。
(3)回答问题时,需充实的题目作答内容,注意逻辑性
在面试回答问题时,注意要有充实而简洁有效的题目作答内容,注意逻辑性,有对应的理论背景知识更为重要,考官喜欢喜这种类型回答。
4.面试规划(仅供参考)
第一阶段:(需1至2天时间)
熟悉结构化面试测评要素-即测试从事基层工作应具备的综合分析、言语表达、处理实质上问题、组织协调、人际交往等基本素质和能力。
第二阶段:(需3到5天时间)
熟悉近三年广西选调生面试真题,制定备考计划-即熟悉面试考核侧重点、面考试试卷型、面试特点等等,真正做到知己知彼、检查自己可能存在的漏洞,及时弥补上,有目标的制定满足自己实质上情况的面试备考计划。
第三阶段:(需10到半个月时间)
实战演练-即模仿结构化面试场景,依次进行走场演练。诸如:敲门进场、面向考官行礼、回答问题时语言流畅度、眼神及面部表情、肢体语言、退场等环节进行自我问题纠偏、反复演练直到各个环节熟练自然,且语言表达流畅、面部表情自然、体态大方优雅而不做作为止。
第四阶段:(需1到2天时间)
着装准备-即准备一身合适自己的职业正装,从头到脚武装齐备。诸如:发型、衬衫、西服、袜子、皮鞋等。达到给考官一种精明干练、英姿飒爽、充满精气神而又不失沉稳的感觉。
上方文章所诉全部内容仅是中公本次考试内容编辑的一点建议,给各位考生参考学习。因每个学员情况不一样,故广大学员要依据自己特点和实质上情况,科学合理制定面试备考规划,才能够真正充满信心迎战结构化面试考试而一举胜出。
选调生没有题本可看 大多数情况下会问到党同人民群众的关系,应急类的试题
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