企业缴纳社保两年辞职了可以转为城乡居民么， 国企员工改制方案

企业缴纳社保2年。辞职可以转成灵活就业社会养老保险。那就是自己全额缴纳了。没有单位那部分匹配了。只要交够15年，就达到退休条件了，完全就能够退休了。但是，男的要满六十多岁，女的要满55周岁才可以领到养老金。自己交纳保险，可以选择高档位的保险来交。以后养老金也多开的多。

企业缴纳社保干了两年就辞职了，可以转为城乡居民社保你转为城乡居民的社保，可是低，要那个社保你可以转成灵活就业吗？

灵活就业虽然交的要高一点，但是，你等到退休了，养老保险金也要高一点城乡居民的社保太低了，退休时也拿几百块钱你上的信息，希望能有效的帮到你

国企改革在优化企业人才结构方面，一个方面要发挥国企担当，平稳逐步递次推动现有人员分流；另外一个方面也要加大市场化招聘力度，特别是重点混改企业经理层成员，建立和完善市场化职业经理人制度，在各级企业达到职务能上能下、人员能进能出的合理流动机制，着重提升使命感与责任感。

国企改革在绩效考查方面，一个方面是要参照中央、每个省份市企业负责人经营业绩考查体系的改革精神，持续性优化完善相匹配的经营业绩考查机制，有效发挥考查目标对所出资企业提质增效和战略转型的重要引领作用；另外一个方面是要进一步完善市场化业绩薪酬对标机制，综合考量并确定对标市场化的薪酬分配机制，鼓励多元化激励方法，积极探索员工持股、项目跟投等激励方法，激发人员动力与活力。

一、企业改制怎样安置职工

安置方案涵盖职工安置去向、再就业措施和劳动合同、工资福利、社会保险待遇、安置费等相关问题的处理办法。安置方案的制定及执行要置于职工民主监督和政府依法监管之下。

县以上人民政府可按照企业的不一样情况.结合本地区实质上，分类制定企业安置职工的详细办法。

二、在岗职工的安置

国有企业改组为非公有制企业的，应采用下方罗列出来的办法，妥善处理职工劳动关系：

(一)改组后的企业应实行竞争上岗办法，优先录用原企业的职工，并依法与其重新签署劳动合同，确定劳动关系。

(二)对劳动合同到期不可以续签合同的职工，应依法终止劳动合同，职工按规定向终止劳动合同的企业领取一次性生活补助费，并按规定享受失业保险待遇。

(三)对劳动合同期限没有而解除劳动合同的职工，企业应按规定程序，与职工协商解除劳动合同，并按国家规定标准发给经济补偿金；对愿意领取一次性安置费自谋职业的，发给一次性安置资。安置费标准，大多数情况下应按人均不能超出当地企业上年平均工资的3倍计发，但不一样工龄的职工应带来一定区别。经济补偿金标准按国家规定执行。

领取一次性安置费的职工，不享受失业保险。领取经济补偿金的职工，未达到再就业的，可以按照规定享受失业保险。

被录用的原企业职工应取得安置费或经济补偿金、生活补助费，而原企业又无力支付的，经按法律程序协商确定，可作为改组后的企业对职工个人的负债，企业应分期分批还本付息，也可以本着职工自愿的原则转为个人股份。

(四)对距法定退休年龄5年之内的职工，可按照生产经营需和自己意愿，实行内部退养制度，职工达到法定退休年龄，再正式办理退休手续。职工内部退养这个时间段，应由改组后的企业为其发放生活费，并按规定缴纳社会保险费。生活费标准，按照企业经济效益和工资水平，由内退职工和企业协商，按职工自己内退前十二个月的月平均工资的一定比例计发，但低不可以低于下岗职工第一年基本生活费标准。

企业改组时，也可按上面说的标准一次性发放内退职工生活费和向社会保险机构预缴养老保险费、医疗保险费。生活费一次性发放后，不可以再追加；养老和医疗保险费按规定缴纳报名费用比例、内退前十二个月的月平均工资和一定的年递增率计算预缴额，职工按对应规定享受相关待遇。

(五)改组后的企业和职工，还有改组时解除、终止劳动合同从事个体经营人员，应按规定继续参与社会保险。离开企业的人员，可以按照照1998年省政府152号令规定，比照个体经营者参保办法，继续参与社会保险。凡继续参与社会保险的，改组前后的社会保险缴纳报名费用年限合并计算。在法定退休年龄前，按规定应缴社会保险费而中断社会保险投保的，按国家和省相关政策规定进行严肃处理。

国有企业通过公司制改造为国有独资或国有控股公司还有改组为股份合作制企业、集体企业的，要以用人、分配制度改革为重点，职工通过公开、公平的程序竞争上岗，以岗定薪，岗变薪变，形成职工能进能出、管理人员能上能下、收入能增能减的机制。对竞争上岗的人员，要续签劳动合同；对未能竞争上岗的人员，可依据国家相关法规和本意见上面说的规定，分别采用解除或终止劳动合同、实行内部退养等办法，给予对应安置；对企业经营者要一步一步实行社会公开招聘、竞争上岗和推行年薪制等办法，建立健全激励和管束机制。

三、其他职工的安置

(一)企业改组前已进入企业再就业服务中心、暂时未出中心的下岗职工，由改组后的企业继续履行原企业与其签署的基本生活保证和再就业协议，直至协议期满后解除劳动合同。改组企业应根据相关规定，积极采用措施，促进下岗职工出中心、再就业。这种类型人员，还可以在企业改组时，根据第三条相关规定进行安置和补偿，同时，可将协议期限内的基本生活费余额，一次性发给职工，促进其出中心进市场，达到再就业。

(二)对原签定协议的停薪留职、“两不找”人员，应终止协议。没有工作岗位或自己不愿在改组后的企业工作的，可协商解除劳动合同，由企业按规定支付经济补偿金或安置费。对挂靠原企业的人员和因为自己因素未签署协议并超越国家规定期限的长时间离岗人员，应解除其劳动合同。

(三)对原企业伤病残人员，在经劳动鉴定委员会鉴定后，按照分级分类处理的原则，按国家规定支付其相关费用并进行管理。这当中，因工致伤致残和患职业病的，应由改组后的企业按国家相关规定管理，或在改组时，由企业同职工协商，按相关规定和考虑一定幅度的年递增率，将相关费用一次性支付给这种类型职工，并按相关规定交足社会保险费。

(四)原企业已内退的职工，由改组后企业继续为其发放生活费和交纳社会保险费；或按原内退规定一次性发给相关费用，并缴足相关社会保险费用。

(五)企业改组时，对原企业死亡职工的供养直系亲属的生活补助，已纳入养老保险统筹支付的，仍按规定支付；未纳入统筹的，应由改组后的企业按国家规定继续支付，或在改组时，按规定一次性支付。

四、加强对分流安置职工再就业培训

(一)为提高职工分流、促进再就业，国有企业在改组时，要按照国家相关规定按职工上年工资总额的1.5%提取教育费，并优先用于离开企业职工的再就业培训。各级财政要加大对下岗分流职工再就业培训的资金支持力度，从出售国有企业所得和新增财政收入中增拨一些职工再就业培训经费。劳动保证部门要负责组织、协调、详细指导社会各方面力量进行再就业培训。

(二)各级劳动保证部门要充分利用技工学校、就业训练中心、社会培训机构、职业培训中心等阵地，改变社会各方面力量，积极开发适应市场需求的、形式多样的培训项目和职业详细指导科目，对分流职工进行各自不同的形式的再就业培训。要积极探索市场导向的就业机制，推动培训、就业有机结合，促进分流职工再就业。

五、离退休人员的管理

企业改组前离退休人员，在已达到社会化发放和社会化管理的地区，由社会相关机构进行管理。没有实行社会化发放和社会化发放程度很低的地区，在达到社会化发放和管理以前，暂由改组后的企业负责，同时要采用真真切切措施，创造条件，力争早日将离退休人员纳入社会化管理。

各地要严格执行国家政策，严把早一点退休审批关。下方罗列出来的职工经批准，可以按照国家规定办理早一点退休手续：从事井下、高空、高温、非常繁重体力劳动或其它有毒有害特殊工种的职工；国家与省批准有纺织压锭任务的国有企业职工；国务院直接批准的关闭、兼并破产企业的职工；因工因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工。非常是对因病丧失劳动能力和特殊工种早一点退休的，要严格标准和审批程序。除开这个因素不说，其他职工全部不可以办理早一点退休手续，任何地方政府无权扩大职工早一点退休范围。凡不按规定执行的，省劳动保证部门不能承认，不纳入省级统筹调剂基金范围。

六、职工债权债务的处理

(一)企业改组时，一定要清偿拖欠职工的工资、生活费、医疗费等，补缴欠缴的社会保险费。

(二)企业改组时，职工在原企业的人股，可转为改组后的企业股份，也可以由改组企业收购，亦或是持股人按相关规定予以转让。企业改组为股份制和股份合作制的，职工可以按照相关规定自愿入股，企业不可以以职工是不是入股作为确定职工劳动关系，决定职工工资福利待遇的条件，也不可以以压低职工工资水平来提升投资者的投资回报。

七、安置职工有关费用的处理

(一)企业改组时，对原企业资产进行清产核资后，应根据国家相关政策规定，采用有力措施，积极筹措资金，保证职工安置费、经济补偿金、生活费、生活补助费足额支付，全额补缴和预缴社会保险费、补发拖欠职工的工资和原企业应付职工工资余额等。对破产企业，原企业净资产和有效资产不够支付的部分，按企业隶属关系，由同级政府予以补助。

(二)改组企业大多数情况下需要用现金及时足额支付职工安置费、经济补偿金、生活费、生活补助费，补缴和预缴社会保险费，补发拖欠的职工工资和分配应付工资余额。

(三)企业确实很难一次性付清职工债权和安置职工相关费用的，可经双方协商，签定具有法律效力的协议，以改组后企业等值资产作抵押，并由改组后企业采用分期付款的办法，在一定的期限内一步一步还清。

(四)没有按时支付职工安置费、经济补偿金、生活补助费、拖欠的工资和医疗费的，要根据原劳动部《有关公布(违反〈劳动法〉相关劳动合同规定的赔偿办法)的公告》要求处理；没有按规定缴纳社会保险费的，依照国务院《社会保险费征缴暂行规定》和《失业保险规定》规定，进行处罚。各级政府要督促企业按期偿还职工债务和支付职工安置资金，缴纳社会保险费。

(五)劳动保证、财政、经贸委等部门要密切配合，加强对职工劳动关系处理工作的领导和管理，对偿还职工债权和安置职工资金进行有效的监管。对改组后的企业承诺的分期支付的资金，要加强监督落实。

针对企业改制安置员工的问题，国家要求安置职工的基本原则，一定要是真真切切有效的维护职工的基本权利，企业不可以以改制为由随意的将员工进行辞退。对在岗职工一定要妥善的处理改制以后的劳动关系，而且，针对下岗职工，实际上企业应该发给职工一次性的就业金，并且提供再就业保证。

企业改制方案一定要提交企业职工代表大会或职工大会审议，充分听取职工意见。这当中职工安置方案需经企业职工代表大会或职工大会审议通过后才可以开展。改制企业理顺职工劳动关系、社会保证及离退休人员的费用支付等，按相关政策执行。

可以。灵活就业人员大多数情况下可以按照自己的实质上经济承受能力参与职工基本社会保险或者城乡居民社会保险，不管是哪一种，在找到工作后，可以申请停缴原来的职工基本社会保险或者城乡居民社会保险，再到参保地的社保经办机构或者人社局的线上渠道申请办理社保转移手续就可以。

是可以的，并且累计缴纳报名费用年限。当我们灵活就业人员在达到自己就业以后，既然如此那，完全就能够通过企业单位来缴纳社保了，这时自己就不用根据灵活就业的方法来缴纳社保。

针对自己达到就业以后，我们就应该停止缴纳，自己灵活就业的社保待遇，然后将灵活就业的社保待遇，转移到目前的企业单位来继续参保，他们二者当中是可以正常的转移，并且可以积累自己的缴纳报名费用年限，因为毕竟都属于职工养老保险和职工医疗保险的范畴，故此，说累计缴纳报名费用年限 可在你原有参保的基础上继续积累计算，这个是不受到任何影响的，针对自己来说也是一定要要转移的。

职工社保交一年可以转为居民社保。养老保险分为职工养老保险，灵活就业人员养老保险还有城镇居民养老保险。职工养老保险是指在单位上班时，由单位为你缴纳的养老保险。

居民保险指的是城镇居民缴纳了养老保险，其实就是常说的无业的低收入人群缴纳的养老保险，职工社保交了一年后，没有在单位上班了，那单位自然就可以停止你的职工社保，停止后你可以转为城镇居民社保。

但是，你的职工社保缴纳的一年费用，一定要等到在你年龄达到60周岁后才可以去办理退费手续。

城镇职工社保可以转到城镇居民社保，个人账户资金能一起转过来。城镇职工养老保险缴纳报名费用年限不够15年的，可以申请从城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险，待达到城乡居民养老保险规定的领取条件时，根据城乡居民养老保险办法计发对应待遇就可以。

社保卡办理详细请看下方具体内容：

一、办理条件

满足申领条件的人员可以通过电话号码向申领网点预约或直接去街道（镇）社会保证卡申领服务网点申请办理社会保证卡（涵盖学籍卡）。

申领时需带上居民身份证、户口簿、申领表（集体户口市民需带上户籍所在地警署或派出所开具的户籍证明）等有关资料。

二、办理资料

1、写完备的社会保证卡发行注册申请表；

2、会保证卡发行筹备情况说明；

3、合全国统一规范要求的应用领域和卡内应用文件结构（涵盖本地扩充的应用领域和指标）；

4、照统一要求设计的卡面样式；

5、地区社会保证卡管理办法和开展细则；

6、力资源社会保证部要求提供的其他材料。

三、办理流程

（1）第一次申请办卡的员工到市公安机关认可的第二代居民身份证联网照相馆拍摄数码照，并向照相馆索取《XX市社会保证卡数码照回执》，

同时在回执上工整在内容框中填写姓名和居民身份证号码，以方便办理。已办理过社会保证卡，但是，丢失需重新办理的员工不用提交数码照回执。

（2）已办理网络在线申报的企业可以直接进行网上在线申请制证。第一打印制证清单，将需制证员工数码照回执（丢失补办卡不用此回执）按所打印的制证清单的人员顺序进行排列并且详细内容记录于清单后，并提供员工居民身份证复印件，提交到社保指定的制卡窗口，交纳工本费，领取制卡回执。

（3）未办理网络在线申报的，企业提交员工居民身份证复印件、社会保证卡数码照回执（丢失补办卡不用此回执），社会保证卡数码照回执必须按照参保报表的顺序排列，详细内容记录于参保报表后。丢失社会保证卡需重新办理的，可以直接在内容框中填写《x市社会保证卡补办（挂失）申请表》。

经缴纳报名费用所属征收部门打印制证清单后，可以到社保指定的制卡窗口交纳工本费，领取制卡回执。

（4）在个人缴纳报名费用窗口缴纳报名费用的人员，应提交居民身份证原件、社会保证卡数码照相回执（已办理过社会保证卡的不用这个）到对应社保机构个人缴纳报名费用窗口填表并交纳工本费，领取制卡回执。

没有工作单位的人参与社会保险，就需要根据自由职业者参与社会保险的办法执行，自由职业者，只可以参与养老保险和医疗保险。养老保险：带上自己的居民身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上面说的的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。按照本次要求规定正常缴纳费用完全就能够了。

自由职业者，城镇个体工商户和灵活就业人员参与基本养老保险的缴纳报名费用基数为当地上年在岗职工平均工资，缴纳报名费用比例为百分之20，这当中8%纪录写入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。

医疗保险方面，自由职业者，个体户参保，可以选择只建统筹基金，不建个人帐户，按当地上年月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费；也可选择按当地上年月平均工资的8%缴纳，建立个人帐户！职工参与医疗保险是单位担负6%，个人担负2%。

是可以转居民社保的。

职工社保能转到居民社保。但是，转到居民社保后，已经交的一年不退

职工社保交一年能转居民社保，居民社保交费低，退休工资也低。