辽宁事业单位产假多少天， 辽宁生二胎国家有补贴吗有多少钱

辽宁事业单位产假多少天？

大多数情况下从分娩前15天至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受很多于九十天的产假。辽宁职业女性在休产假这个时间段，用人单位不可以降低其工资、辞退或者以他形式解除劳动合同。辽宁职业女性休产假享受生育保险待遇，由辽宁社保统筹基金报销有关医疗费和发放生育津贴；辽宁职业女性没有参与生育保险的，由用人单位担负。

基础产假98天，满足晚婚晚育条件的可以增多两个月。

辽宁生二胎国家有补贴吗?有多少？

国家并没有明确规定针对二胎给予多少补贴，辽宁 生二胎的奖励实际上就是生育保险的报销，报销的标准分为不少不一样的情况，有的可以报销2300元，有的可以报销3200元，详细的需等你生育后，在定点的医疗机构根据补贴的标准来取得生育保险基金的费用。

辽宁政府印发的《辽宁人口发展规划(2023-2030年）》中提出，有效落实全面两孩政策，完善全面两孩配套政策。建立完善涵盖生育支持、幼儿养育等全面两孩配套政策。完善生育家庭税收、教育、社会保证、住房等政策，探索对生育二孩的家庭给予更多奖励政策，减轻生养孩子负担。完善配偶陪产假制度，给有生育计划的家庭更多便利和服务。

在辽宁生二胎享受的国家二胎政策补贴有下述哪些方面：

1、生育津贴，就是在生二胎这个时间段耽误工作，而给产妇的基本生活保证，其费用补贴标准就是根据平日工资和休息天数来的，计算公式：津贴=公司职工平均工资/一个月*产假天数。

2、分娩医疗费用，在确认是因为生二胎而出现的费用后面，就可以有社保局和医院进行一定额度的费用支付，假设是超越一万元的部分还要根据核定额进行费用在线支付。

3、一次性营养补助，针对正常生二胎的女性可享受上年平均工资25%的补助，多胎，就根据百分之50发放。

生二胎国家补贴费用都是不固定的，这当中和个人情况、地区等存在一定的关系，需针对每个人的情况进行认真分析，有的人可能会多一点，有的人则相对来说更少一点，但大多数人都还是差很少的。

，辽宁生二胎国家补贴重点入托入学，给补贴产假增多两个月，依法办理婚姻登记的夫妻增多婚假七天，满足生育的夫妻产假增多两个月，配偶护理假半个月依法生育孩子的托管费特别所在单位予以补贴妇女在怀孕生育哺乳这个时间段享受特殊劳动保护

辽宁人社厅 有关企业退休人员养老金调整的公告？

辽宁有关调整企业退休人员基本养老金的公告各市劳动和社会保证局、财政局，省直各相关单位：　　根据劳动和社会保证部、财政部《有关调整企业退休人员基本养老金的公告》（劳社部发[2023]21号）、《有关做好 调整企业退休人员基本养老金工作的函》（劳社养司函[2023]37号）和《有关辽宁调整企业退休人员基本养老金相关问题的复函》（劳社厅函[2023]318号）精神，经省政府同意，决定调整企业退休人员基本养老金。现在将相关事项公告请看下方具体内容： 　　一、调整基本养老金的人员范围和时间　　 12月31日前已按规定办理退休（职）手续的企业退休（职）人员，从 7月1日起调整基本养老金。 　　二、调整基本养老金的办法和标准　　1、满足劳人险[1983]3号文件相关要求及规定的建国前参与工作的退休老工人，每人每月增多80元后，按缴纳报名费用年限（含视作缴纳报名费用年限，不含特殊工种折算年限，下同）每满1年（不够1年按1年计算，下同），每人每月再增多1元。调整后月增多额不够110元的，补足到110元。　　2、1953年底前参与工作且1993年底前退休人员，每人每月增多70元后，按缴纳报名费用年限每满1年，每人每月再增多1元。　　3、1954年1月1日后参与工作1993年底前退休人员，每人每月增多65元后，按缴纳报名费用年限每满1年，每人每月再增多1元。　　4、1994年1月1日至 底前退休人员，每人每月增多58元后，按缴纳报名费用年限每满1年，每人每月再增多1元。　　5、 1月1日至 底前退休人员，每人每月增多25元后，按缴纳报名费用年限每满1年，每人每月再增多1元。　　6、 底前退职人员，每人每月增多50元后，按缴纳报名费用年限每满1年，每人每月再增多1元。　　7、 1月1日至 底前退职人员，每人每月增多20元后，按缴纳报名费用年限每满1年，每人每月再增多1元。　　8、 ，按劳社部发[2023]15号、辽劳社发[2023]3号文件纳入企业基本养老保险社会统筹的农垦企业退休人员每人每月增多35元，退职人员每人每月增多30元。　　9、煤炭行业1982年、1983年按煤劳字[1982]942号文件审批的退养人员，按其达到法定退休年龄时对应的退休人员条件确定增多额。　　10、高级职称(含高级技师)的退休人员，按以上对应的标准调整后，正高级人员每人每月再增多60元，副高级人员每人每月再增多50元。　　11、退休（职）人员（不含 参保的农垦企业退休(职)人员）调整后养老金没有达到到本次调整后所在地全市企业退休人员平均养老金百分之50的，补足到全市企业退休人员平均养老金的百分之50。 　　三、调整所需资金的列支渠道　　参与企业基本养老保险统筹的企业退休人员调整基本养老金所需资金，由基本养老保险基金支付；未参与企业基本养老保险统筹的，由原渠道处理。 　　四、调整基本养老金的审批程序和工作要求　　各级劳动保证行政部门根据企业参与基本养老保险社会统筹的管理范围，仔细履行调整待遇的审批工作，要采用积极措施，一定于8月底前将增多的基本养老金发到退休人员手中。各市要将落实调整企业退休人员基本养老金及筹措发放资金的工作情况于9月15日前报省劳动和社会保证厅、省财政厅备案。　　调整企业退休人员基本养老金水平，反映了党中央、国务院和省委、省政府对各位企业退休人员的深切关怀。各市要高度重视，真真切切加强领导，落实责任，做好深入详细的思想政治工作，仔细组织落实，保证本地区稳定。各市、各个主管部门要运用扩大养老保险覆盖面，加强基金征缴，完善市级统筹，调整财政支出结构，增多对养老保险的补助力度等有效措施，保证企业退休人员增多的基本养老金及时足额发放，不可以出现新的拖欠。 辽宁劳动和社会保证厅辽宁财政厅二OO七年八月二十四日没有任何不妥的,也绝对不会关乎到老一辈人未来提升养老金问题的事,这个文件很正常啊

辽宁2023退休金调整细则？

1 现在还没有辽宁2023退休金的调整细则出台2 因素可能是因为政策和经济环境的变化需时间来研究和制定，还要有考虑诸如物价指数等原因3 未来的调整细则可能会涉及到不一样退休年龄、不一样职业等方面的区分，也许会考虑到退休者的实质上生活水平和社会经济发展情况等原因。

截至现在，辽宁暂时还没有发布2023退休金调整细则。按照辽宁政府官方网站公布的消息，辽宁现行退休人员基本养老金按月调整。详细调整情况由辽宁委组织部、辽宁人力资源和社会保证厅等有关单位进行制定和公布。 已经实行退休金调整，详细调整方案按照辽宁实质上情况，对退休人员基本养老保险基金筹集、财政收支、经济发展等多方面进行考虑。未来的退休金调整方案还需等着有关部门的详细发布。

中国辽宁政府近这几天发布了 退休人员基本养老金调整细则。从 1月1日起，省属、市属机关事业单位和企业、民办非企业单位退休人员基本养老金每人每月增多40元。对比 基础养老金标准来看，辽宁退休人员养老金将增长18.6%。除开这点根据省级财政承诺， 各市县、事业单位、企业退休人员的基_

国务院对退休人员 调整退休工资还没有确定基数。故此，每个省份还没出台 退休人员涨工资细则。现在网络在线流传的都不是官方正式消息。不可以信，也不能转发。

辽宁退休人员养老金调整定额每人每月增多40元。

按照辽宁新公布的《有关 调整退休人员基本养老金的公告》,辽宁从 1月1日起,为 12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员调整增多基本养老金,退休人员每人每月增多基本养老金40元。保证 7月31日前完成将增多的基本养老金发放到退休人员手中。辽宁 养老金调整方法请看下方具体内容(一)定额调整退休(职)人员、“五七家属工”每人每月增多基本养老金40元。(二)挂钩调整1、退休(职)人员满足国家、省规定的缴纳报名费用年限(含视作缴纳报名费用年限,不含特殊工种等折算年限,下同)每满1年(不够1年按1年计算,下同),每人每月增多基本养老金1元,这当中缴纳报名费用年限超越 的部分,每满1年,每人每月再增多基本养老金1元。2、与基本养老金水平挂钩。退休(职)人员、“五七家属工”根据自己 12月领取的统筹内月基本养老金水平的0.8%增多基本养老金。(三)倾斜调整以下退休人员再一定程度上增多基本养老金。1、 12月31日前,年龄达到70周岁(含70周岁)、不满80周岁的退休(职)人员、五七家属工,每人每月再增多40元;2、年龄达到80周岁以上(含80周岁)的人员,每人每月再增多80元;3、满足国家规定范围内的艰苦边远地区退休人员,每人每月再增多5元。

辽宁统筹养老金是什么意思？

一般养老金发放标准与养老金的统筹方法息息有关，也可说，统筹金额越高，就代表着我们后领取的养老金就越多。但有网上的吃瓜群众困惑问，养老金省级统筹是什么意思？

实际上养老金省级统筹指的是由省级政府按国家统一制度规定，制定本省养老保险政策、标准还有管理流程，且要管理整个省养老保险基金，按照预算向下级政府拨付补助资金。现在，市县政府是无权制定政策的，其责任就是执行整个省的统一。

这里说的养老金是一种主要的社会养老保险待遇，在劳动者年老或丧失劳动能力后，按照他们对社会所作的奉献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇。

2023辽宁工伤赔偿标准？

辽宁工伤赔偿标准是什么

详细标准内容请看下方具体内容

《辽宁工伤保险开展办法》

第三十条用人单位依法参与工伤保险并按规定缴纳报名费用的，由工伤保险基金支付工伤待遇；未依法参与工伤保险并缴纳报名费用的，由用人单位支付对应工伤待遇。

第三十一条职工因工伤亡的，由用人单位、职工自己或者其近亲属到经办机构办理工伤保险待遇手续，并且还可以为不同的人群提供下方罗列出来的材料：

(一)工伤保险待遇申请表；

(二)工伤医疗费用等支付凭证；

(三)工伤认定决定书；

(四)经办机构需的其他相关材料。

经办机构需要自接到工伤保险待遇申请那天起30日内，对工伤职工或者其近亲属享受工伤保险待遇的条件进行核验。对材料不完整的，需要一次性书面告知需补正的都材料；对满足条件的，需要缩短办理时限，核定其待遇标准并及时足额支付；对不满足条件的，需要书面告知并说明理由。

第三十二条因工伤出现的下方罗列出来的费用，依法从工伤保险基金支付：

(一)治疗工伤的医疗费和康复费用；

(二)住院伙食补助费；

(三)经办机构同意到统筹地区以外就医的交通食宿费；

(四)辅助器具安装配置费；

(五)生活不可以自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

(六)一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

(七)终止或者解除劳动合同时需要享受的一次性工伤医疗补助金；

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；

(九)法律、法规和国家规定用于工伤保险的其他费用。

经办机构需要推行社会化支付方法，一步一步达到由工伤职工或者其供养亲属直接从工伤保险基金领取待遇。

第三十三条因工伤出现的下方罗列出来的费用，依法由用人单位支付：

(一)停工留薪这个时间段的工资福利待遇；

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

(三)终止或者解除劳动合同时，工伤职工需要享受的一次性伤残就业补助金。

在停工留薪期内，工伤职工生活不可以自理需护理的，由用人单位负责具体安排护理。未具体安排护理的，由用人单位支付护理费。护理费的标准，可以参照国家有关规定执行，或者由用人单位与工伤职工及其近亲属参照当地雇用护工的日平均劳动报酬商定。

经办机构通过用人单位账户支付由工伤保险基金担负的待遇的，用人单位不可以截留。

第三十四条依法享受的伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费的工伤保险待遇标准，由统筹地区社会保险行政部门按照职工工资增长、居民消费价格指数变化、工伤保险基金支付能力、有关社会保证待遇调整等情形适时调整。

领取伤残津贴、供养亲属抚恤金和生活护理费的人员，需要根据经办机构的相关规定定期提供有关证明。

第三十五条工伤职工治疗工伤，需要在与经办机构签署服务协议的医疗机构(以下简称协议医疗机构)进行。情况紧急的，可以先到就近的医疗机构急救，伤情稳定后仍需治疗的，需要及时转入协议医疗机构治疗。

治疗工伤所需费用满足国家和省工伤保险药品目录、工伤保险诊疗项目目录和工伤保险医疗服务设施目录(含住院服务标准，以下统称工伤医疗目录)的，从工伤保险基金支付。协议医疗机构不可以未经同意私自开具、提供工伤医疗目录外的药品、诊疗和服务项目。

第三十六条因情况紧急，职工出现工伤后送就近医疗机构急救的，用人单位有义务将本办法第三十五条规定的转院条件和工伤医疗目录要求告知该医疗机构、工伤职工自己及其近亲属，并按照医疗机构的诊疗结论，及时督促转入协议医疗机构治疗，工伤职工及其近亲属和医疗机构需要予以配合。

工伤职工在伤残等级鉴定以前，其住院治疗费用根据下方罗列出来的规定担负：

(一)处于急救状态的，满足工伤医疗目录的费用由用人单位先行垫付，由工伤保险基金担负；

(二)医疗机构觉得工伤职工伤情已经稳定，用人单位已履行前款规定的告知和督促义务，但工伤职工自己或者其近亲属拒绝转入协议医疗机构治疗的，自医疗机构告知伤情稳定或者出具转院手续那天起出现的治疗费用，由工伤职工自己或者其近亲属担负；

(三)用人单位已履行前款规定的告知义务，未经用人单位或者工伤职工及其近亲属同意，医疗机构未经同意私自开具、提供工伤医疗目录外的药品、诊疗和服务项目标，超过目录的费用由医疗机构担负；

(四)经用人单位或者工伤职工及其近亲属同意，医疗机构开具、提供工伤医疗目录外的药品、诊疗和服务项目标，其费用根据谁同意谁支付的原则担负。

第三十七条工伤职工自己在统筹地区进行住院治疗、工伤康复和安装配置辅助器具这个时间段的日伙食补助费，还有按规定到统筹地区以外就医所需的日伙食补助费、交通费、宿费的标准，根据下方罗列出来的规定执行：

(一)日伙食补助费，根据统筹地区上年社会日平均工资的百分之10计算，高不能超出上年省城镇居民日人均消费支出额的百分之40，低很多于15元。详细报销标准及支付办法，由统筹地区社会保险行政部门会同财政部门制定；

(二)经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工转往统筹地区以外就医的，可以乘坐火车(硬座、硬卧)、动车(二等座)、高铁(二等座)、轮船(三等舱)及客运汽车，每一次就医报销一次往返交通费；根据住院前的实质上天数报销宿费，但多不可以超越3天，每日不可以超越180元。

超过前款第(二)项规定的交通工具标准的，根据该项规定的同一类型交通工具标准报销；乘坐飞机的，根据同路程火车标准报销；机票费用低于火车费用的，根据机票实质上费用报销。

第三十八条一级至四级伤残职工死亡的，其近亲属同时满足领取工伤保险丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇和职工基本养老保险丧葬补助金、抚恤金待遇条件的，由其近亲属在工伤保险或者职工基本养老保险两类待遇中任选其一领取。

职工因工死亡或者一级至四级工伤职工死亡，其供养亲属依法享受的供养亲属抚恤金待遇根据下方罗列出来的规定执行：

(一)享受供养亲属抚恤金的供养亲属资格，根据国家规定的条件，以该职工死亡时供养亲属的条件进行核定；

(二)供养亲属抚恤金的计发起算时间，为职工死亡的次月；

(三)供养亲属抚恤金的计发基数，为该职工工伤前12个月自己平均月缴纳报名费用工资；职工工伤前12个月自己平均月缴纳报名费用工资低于其伤残津贴或者基本养老保险待遇的，为职工死亡前12个月自己平均伤残津贴或者基本养老保险待遇。

第三十九条五级、六级伤残职工自己提出与用人单位解除或者终止劳动关系，还有七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者自己提出解除劳动合同的，根据下方罗列出来的标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系：

(一)一次性工伤医疗补助金，以统筹地区上年职工月平均工资为计发基数。这当中，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月；

(二)一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月自己平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月自己平均工资相比较，采用就高不就低的原则确定自己月平均工资计发基数。这当中，五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。

五级至十级伤残职工达到法定退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但治疗工伤复发的医疗费由工伤保险基金支付。

第四十条五级至十级伤残职工自己提出与用人单位解除或者终止劳动关系时，距退休年龄不满5年，属于早一点4年、3年、2年、1年与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性伤残就业补助金对应减发2个月、4个月、6个月、7个月。距退休年龄不满1年的，根据1年计算。

第四十一条以劳动能力鉴定结论为工伤保险待遇计发依据的，自劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论的次月起启动支付。

经市劳动能力鉴定委员会复查，工伤职工伤残等级出现变化的，对变化后的伤残等级不可以再重新计发一次性伤残补助金；对其他与伤残等级相关的工伤保险待遇，自作出复查鉴定结论的次月起，根据变化后的伤残等级调整计发。

第四十二条工伤职工需安装假肢、矫形器、假眼、假牙或者配置轮椅等辅助器具的，由自己向市劳动能力鉴定委员会提出申请。因工伤职工身体等因素没办法由自己提出申请的，可以由其近亲属或者用人单位代为申请。

工伤职工收到市劳动能力鉴定委员会出具的安装配置辅助器具书面确认结论后，需要及时到经办机构办理登记，由经办机构出具安装配置费用核付公告单，工伤职工持核付公告单自行选择到签署协议的机构安装配置辅助器具。

第四十三条用人单位欠缴工伤保险费，欠缴前已由工伤保险基金支付职工工伤保险待遇的，欠缴这个时间段的职工工伤保险待遇由用人单位支付，补缴后由工伤保险基金补支。欠缴这个时间段出现的工伤事故，其工伤待遇由用人单位支付，用人单位补缴后新出现的费用由工伤保险基金支付，但有证据证明用人单位恶意欠缴的除外。

已参与工伤保险的用人单位，出现欠缴后补缴了工伤保险费和滞纳金，由工伤保险基金支付补缴后新出现的费用。从工伤保险基金支付新出现费用的详细待遇项目，根据下方罗列出来的规定执行：

(一)因工受伤的，支付补缴后新出现的工伤医疗费、工伤康复费、日伙食补助费、辅助器具安装配置费、按规定到统筹地区以外就医的交通食宿费、一级至四级伤残职工伤残津贴，还有参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金；

(二)欠缴这个时间段出现因工死亡的，支付补缴后新出现的满足条件的供养亲属抚恤金，但不支付一次性工亡补助金和丧葬补助金。

第四十四条从事职业病危害作业的职工离岗前，用人单位需要组织进行职业健康检查。未组织职工进行离岗前职业健康检查，职工退休后被诊断、鉴定为职业病的，由用人单位担负责任，并支付对应的工伤待遇。

第四十五条达到或者超越法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作这个时间段受到事故伤害或者患职业病的，用人单位需要依法担负工伤保险责任。

已依法享受城镇职工养老保险待遇的人员，应聘到其他单位工作这个时间段因工作因素受到事故伤害，该用人单位没有按项目参保等方法为其缴纳工伤保险费的，可以协商处理；协商不成的，可以依法提起诉讼。

第四十六条因用人单位少报工资总额或者未足额缴纳工伤保险费等因素，致使工伤职工需要享受的工伤保险待遇受到影响的，由用人单位担负责任。

第四十七条职工与两个以上用人单位同时存在劳动关系的，由各用人单位分别缴纳工伤保险费。职工出现工伤的，由职工出现工伤时所在的用人单位依法担负工伤保险责任。

第四十八条用人单位违法将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，由该用人单位担负工伤保险责任。

第四十九条因用人单位和职工以外的第三方因素导致工伤的，由第三方支付工伤医疗费用。第三方不支付或者没办法确定第三方的，可以从工伤保险基金中先行支付。工伤保险基金先行支付后，经办机构有权向第三方追偿，工伤职工需要予以配合。

第五十条事业单位等组织参与工伤保险前已享受定期抚恤待遇的工伤职工，参与工伤保险后原待遇不变，支付方法和待遇调整根据原渠道处理；参与工伤保险后新出现的属于工伤保险基金支付的法定待遇项目，由经办机构支付；不属于的，由所在单位根据原渠道处理。

第五十一条用人单位解散、破产、关闭、改制的，需要优先处理涵盖工伤保险所需费用在内的社会保险费用。其遗留的工伤职工，可以采用由用人单位一次性缴纳报名费用的方法参与工伤保险统筹，详细缴纳报名费用办法由市社会保险行政部门制定。

附：辽宁平均工资/低工资， 暂未调整低/平均工资，沿用上一年适用标准：

整个省月低工资标准分为四档，一档标准为1810元，二档标准为1610元，三档标准为1480元，四档标准为1300元；整个省小时低工资标准分为四档，一档标准为18.3元，二档标准为16.3元，三档标准为15元，四档标准为13.2元。公告要求，调整后的低工资标准从 11月1日起执行。各市政府要按照《辽宁低工资规定》和调整后的辽宁低工资标准调整本市低工资标准。

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