社会工作者证书怎么考，社工证含金量高不高-华宇考试网

社会工作者证书怎么考？

考试报名条件请看下方具体内容：

(一)助理社会工作师考试

需具备以下条件之一

1、获取高中或者中专学历，从事社会工作满4年;

2、获取社会工作专业大学专科学历，从事社会工作满2年;

3、社会工作专业本科应届生;

4、获取其他专业大学专科学历，从事社会工作满4年;

5、获取其他专业本科或者以上学历，从事社会工作满2年。

(二)社会工作师

需具备以下条件之一

1、获取高中或者中专学历，并获取助理社会工作师职业水平证书后，从事社会工作满6年;

2、获取社会工作专业大学专科或者以上学历或学位，从事社会工作满4年;

3、获取社会工作专业本科学历，从事社会工作满3年;

4、获取社会工作专业硕士学位，从事社会工作满1年;

5、获取社会工作专业博士学位;

6、获取其他专业大学专科或者以上学历或学位，其从事社会工作年限对应增多2年。

香港、澳门居民申请参与社会工作者职业水平考试的，报名时应提交自己居民身份证明、国务院教育行政部门认可的学历或学位证书、从事本专业工作实践证明。

社工证含金量？

社工证的含金量还是挺高的，

假设你获取了社会工作师证，一个方面可在求职时增多你的竞争力；另外一个方面，社会工作者证书是职称证书，证书级别越高薪资待遇就越好，目前各地区都相继颁发了考社工证书的奖励补贴政策，可见，社会工作师也愈来愈得到重视。

社会工作师证增提来说含金量较为大多数情况下。社会工作师分为助理社会工作师、社会工作师和高级社会工作师三个级别，大多数情况下来说，级别越高的社会工作师证含金量就越高。

人力资源管理师职称证书和技能证书区别？

时人力资源管理师退出了国家职业资格目录，但并非取消了只是改革了，改成了人力资源管理师技能等级证书，但证书的作用和效力是不变的，由人社部监管的第三方组织考试和颁发证书。但改革后的证书只可以逐级报考不可以跨级别报考。故此，说考完一个等级后面还需要再等几年才可以考下一个等级。

1.两者代表的含义不一样

人力资源管理师（职称）是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向。属于职称系列，这是企事业单位聘用的有关待遇的依据；非常是国有企业和事业单位只认可职称，不太认可人力资源管理师（技能）；按照考试教材内容可以发现它是人力、经济、财务、税收一体化复合型高素质人才。

人力资源管理师（技能）指取得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等。是纯粹的岗位技能鉴定证书。

2.两者侧重的方向不一样

人力资源管理师（技能）侧重于纯粹的人力岗位的人事工作。

人力资源管理师（职称）主要侧重经济管理，在人事管理层次上，为企业经济管理提供服务。是集财，税，人力一体人力复合人才。

3.两者认证的主管单位层次明显不同

人力资源管理师（技师）的主管单位是人社部职业鉴定中心盖章；（下半年改革后人力部鉴定中心也不可以再发证），交给社会第三方发证。

人力资源管理师（职称）的主管单位是直接是中华人民共和国人力资源和社会保证盖章。

4.两者的从业范围不一样

人力资源管理师（职称）以后从事的行业具有更多的体一部分，经济师的从业范围广国企民企都适用。是国家十大含金量证书，现在考的人更多一部分。

5.两者分级别不一样

人力资源管理师（职称）分为初、中、高级。

人力资源管理师（技能）共设四个等级，分别是：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

人力资源证书有几级？

人力资源证书一共分几级

一共分为四级。

分别叫做：

1、四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）

2、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）

3、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）

4、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

这当中四级是简单的，一级是难考的。

我们国内人力资源资格证，分为一、二、三、四，四个等级。一级：高级人力资源管理师，即高级职称。职责：组织制定和开展本企业人力资源管理的战略规划和重要事件的策略性处理方案，处理工作中产生的重要问题。可以与有关单位建立良好的合作渠道。二级：人力资源管理师，即中级职称。职责：处理复杂的或部分很规的人力资源管理问题，详细指导主要有关人员的工作，审查核验有关文件制度，对人力资源管理领域产生的问题提出建设性建议，帮助人力资源管理师做好工作，协调有关人员处理问题。三级：人力资源管理助理，基本上等同于助理级职称职责：独立完成岗位平日管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。四级：人力资源管理员，人力资源员。职责：主要工作的特点是在他人详细指导下，从事人力资源管理行政性事务工作，维持工作顺利进行。