没有转正可以随时辞职吗，没有转正可以随时辞职吗没有转正是属于临时辞退吗

没有转正是属于临时，要是没跟单位领导签合同是可以随时辞职的，临时工跟正式员工是明显不同的，但是，谁都期望自己能在事业单位工作，事业单位的待遇比临时工高工资，明显生活质量大大提升，不过当今社会是要靠本事吃饭，赁能力就业率。

没有转正当然可以辞职。只是我们对工作要负责，把有关的工作做好对接，交到下一个人那里或者等可以接替你工作的人把工作交接好。

做辞职前也好能有一个职业规划别意气用事，想好自己的下一个职位。工作随时可以辞退，要记得自己所得和以后规划就好。

可以随时离职，没有转正就是在试用期内，试用期的员工是可以随时离职的，只是这个随时并非说这边不想干了，那边完全就能够走了，试用期内的员工想辞职的，可以早一点三天给公司有关领导说，不需要像正式员工既然如此那，要早一点30天时间去离职

试用期没转正辞职不可以随时走，在试用期内，劳动者没有早一点3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这时就是劳动者违法，给用人单位导致的直接经济损失、招聘该劳动者出现的费用，用人单位可以要求担负。

《劳动合同法》第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位导致损失的，需要担负赔偿责任。

二、法律规定的试用期辞职程序

1、《劳动合同法》第 37条规定：“劳动者早一点三十日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内早一点三日公告用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要早一点三日向公司提出书面告知就可以解除劳动关系。下面是试用期辞职的详细流程：

2、试用期辞职，早一点3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当天，申请离职日期为落款日期后的第4天，就可以是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。 第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字(涵盖物品交接等)。假设个人档案在公司的，一定要在第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章才可以)，自己暂时完好保管就可以。

3、不少劳动者认为，试用期还没有转正，因为这个原因辞职不需要太正式，直接走人完全就能够了。其实并不是这样，大多数情况下来说试用期辞职是需早一点三天提出来的，有部分公司没有严格的离职手续，因为这个原因提出次日交接好工作完全就能够离开公司了。但是，有部分公司有严格的规章制度，因为这个原因若直接走人用人单位是可以要求担负违约责任的。

职员离职有一个交接的过程，不管是不是是在试用期内的职员，若是想要离职，与用人单位结束劳动关系，不仅需提交离职报告，还要有等着报告被批准后根据流程办理离职手续，后面才可以离开用人单位。随时离职的行为是违反公司规定的。