事业单位改革原单位的无期限合同员工将如何签了劳动合同但公司没交社保该怎

机关事业单位的编外劳动合同工，连续工作满10年，根据《劳动合同法》规定，为“无固定期限”劳动合同用工，不管是不是签署劳动合同，非因正当理由，或者协商同意，用人单位不可以未经同意私自解除劳动合同。现在正值党政机构和事业单位改革，针对因改革因素导致下岗的无固定期限合同用工人员，有哪些样的相关规定呢？

机构改革，原单位整合或者拆分、职能出现重要变化等，都满足《劳动合同法》规定的单方面解除劳动合同的条件之一：劳动合同订立时所依据的客观情况出现重要变化，致使劳动合同没办法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因为机构主体出现重要变化，机构改革又有精简人员压力，编外人员首当其冲。在这里情形下，机关事业单位可以单方面解除编外人员的劳动合同，但一定要依据《劳动合同法》给予合理的经济补偿。

在机构改革中，编外人员并不是非得下岗，与单位解除劳动合同。特别是基层，因为事多人少，编制又只减不增，编外人员的存在，在特定情况下，不仅是无奈之举，也是对单位工作有益补充。编外人员可以从事单位的辅助工作，和后勤服务工作，大大减轻了在编人员的工作压力和负担（必要时还可以站出来，为在职人员遮风挡雨）。因为这个原因，机构改革后，编外人员将有以下几种前途命运：

1、因精简需，与单位解除劳动合同。如上所说，因机构改革，合同订立时所依据的客观情况出现重要变化，不管个人是不是情愿，单位都可以解除劳动合同，哪怕是工作十几、二十年的合同人员，都不可以幸免。在这里情况下，编外人员为了保护自己的合法权益，应注意两方面的事宜：一是根据N+1的模式，依法取得经济补偿，特定情况下，还可以取得双倍经济赔偿（经济补偿和经济赔偿只可以是二选一）；二是主动去社保部门，查看自己的社保账户，看就业这个时间段，机关事业单位是不是及时足额缴纳了“五险一金”等社保费用，这一点是重要，要优先集中精力的。假设发现自己的社保账户产生问题，应及时与单位协商处理，或者要求社保部门查处。

2、因工作需，继续聘用的。假设因工作需，就算机构改革，单位仍需使用编外人员，可以继续工作。与以前不一样的是，因为机构改革后，劳动人事管理每天都变得更规范化，编外人员会统一由人社部门雇佣，由财政部门统一供养，分派到有需的机关事业单位工作。用人单位自行聘用的，唯有医院等很小一部分有生产经营收入的差额单位，可在人社部门的批准下，自行聘用编外人员。部分省市为了不要麻烦，还会由人社部门指定劳务派遣公司，由派遣公司与编外人员签署劳动合同，统一派遣到机关事业单位工作。

3、申请早一点退休：满足社保规定，可以早一点退休的，也可申请早一点退休，交由社保部门保证，恢复自由身份，自主就业，或者养老。

机关事业单位的编外人员，涵盖人事代理、合同工、临时工、劳务派遣工，实际上和其他经济实体、企业的合同人员没啥差别，也只是一种就业方法罢了，没啥特殊的。之前的编外人员，起码工作稳定，不愁下岗，也不愁发不出工资，有哪些事还有一个靠山。目前已经没有这一说了，合同规定是什么就是什么，没有额外的权力与保证。没有转正的机会，一部分保密性岗位和行政执法岗位，还严禁使用临时人员，工资又低，饭碗也没有保证，工作还辛苦，已经失去了原来的优势，依然不会被大家所看好。理智对待，统筹考虑，谨严选择，才是正道。

公司没有签署劳动合同没有交社保劳动者可以公司协商，要求其根据法律规定，来完成合同还有社保的有关手续，针对公司拒绝履行的，劳动者可以向法院提起诉讼。

可以去找公司协商，如协商不成，可申请仲裁。

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。

第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签署书面劳动合同的双倍工资。多可要求2年的双倍工资。

第三、如公司违法解除劳动合同，还需要担负赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。假设是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

第四、若是公司工作满一年的，公司还需要支付失业保险金的。

第五、假设公司有加班行为，还需要按法定标准支付加班工资还有加付赔偿金的。

第六、假设公司克扣工资，还应足额支付工资还有加付赔偿金的。

这个问题，我认为要考虑好，再做处理。

1、按照法律规定，依法签署了劳动合同是一定要要购买社保的。

2、但是现在的经济状况下，不少企业经营都面临很大困难。即便根据低标准缴纳社保费用，对中、小型公司来说，这笔费用都是很大的成本支出。

3、本次考试内容编辑在 底特别要注意关注了一家上市公司，正式员工100多人，年终利润300多万，平均每人年缴社保1.8万，全年社保费用支出合计大约240多万，不含员工基本工资、奖金、补贴、公积金之类的。通过这些数据对比，可以看得出来，目前的中、小企业经营成本是很高的，加上经济环境恶化，融资成本增高，中、小企业经营压力可想而知。

4、另外一个方面，房价上涨，物价上涨，上学费用高，医疗费用高，个人生活成本也在提升，个人生活压力也是很大的。

故此本次考试内容编辑觉得，应先跟公司协商社保问题，争取公司主动去补交社保，及时办理社保手续；如公司执意不交，再通过其他途径处理，例如工会调解、法院诉讼之类的。

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假设一个公司连员工的基本保证都做不到，还如何谈其他的。

1. 与公司协商，为自己争取到基本的社保利益。

2. 申请劳动仲裁，这时候公司不仅要赔偿双倍工资，还需要给你补缴社保。

3. 走人。除开法律问题外，这更是一个关乎尊严的问题，我充分持有享受基本权利的权力。

假设你稍有多余的经历和精力，建议协商不成后面走法律途径，一是爆出这样的小公司，让他们可以有保证员工基本权利的自觉，二是唤醒更多沉默寡言不发声的人。若是在将劳动力卖给公司的同时还得不到基本保证，让老板像蚂蟥一样趴在你身上不停吸食，这不是身为现代市民应有的意识。

1 要求双倍工资，高不可以超越11个月，并补缴社保。

2 建议协商，协商不成可申请劳动仲裁维权，冲裁维权请注意收集有关证据，以证明你在公司上班。

为职工缴纳养老保险为用人单位的法定义务，单位不购买养老保险违反法律规定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条 建立劳动关系，需要订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，需要自用工那天起30天内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工那天起建立。

第八十二条 用人单位自用工那天起超越30天不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资。

《社会保险法》第十条规定：“职工需要参与养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”

按照《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者因用人单位没有及时缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

《社会保险法》第八十二条：“任何组织或者个人有权对违反保险法律、法规的行为进行举报、投诉。社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，需要依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，需要书面公告并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构需要及时处理，不可以推

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按照以下法律你大约看看

一、 按照劳动合同法和社会保险法的有关规定，用人单位和劳动者从用工那天起建立劳动关系，30天订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签署劳动合同，未参与养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的相关规定。你可以按照劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条 用人单位有下方罗列出来的情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...... 第四十六条 有下方罗列出来的情形之一的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付30天工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付15天工资的经济补偿........）解除劳动关系，并要求向单位主张：1，支付每满一年给予30天的经济补偿。 2，补交存在劳动关系这个时间段的社保。 3，假设为未签劳动合同，应支付多12月的双倍工资。（注意有一年的时候效） 二。维护你的合法权益时，你需收集和保留好证明劳动关系存在的相关证据。详细可按照《劳动和社会保证部有关确立劳动关系相关事项的公告》（ 5月25日 劳社部发[2023]12号）的文件相关要求及规定“

二、用人单位未与劳动者签署劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下方罗列出来的凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等可以证明身份的证件； （三）劳动者在内容框中填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 这当中，（一）、（三）、（四）项的相关凭证由用人单位负举证责任。 你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等可以证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。

当然证据越多越好。

三、建议你先和单位协商处理。假设协商不完全一样，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。

期望可以对您有一定的帮助，衷心祝愿早日处理问题！

一、 按照劳动合同法和社会保险法的有关规定，用人单位和劳动者从用工那天起建立劳动关系，30天订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签署劳动合同，未参与养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的相关规定。你可以按照劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条 用人单位有下方罗列出来的情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...... 第四十六条 有下方罗列出来的情形之一的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付30天工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付15天工资的经济补偿........）解除劳动关系，并要求向单位主张：1，支付每满一年给予30天的经济补偿。2，补交存在劳动关系这个时间段的社保。3，假设为未签劳动合同，应支付多12月的双倍工资。（注意有一年的时候效）二。维护你的合法权益时，你需收集和保留好证明劳动关系存在的相关证据。详细可按照《劳动和社会保证部有关确立劳动关系相关事项的公告》（ 5月25日 劳社部发[2023]12号）的文件相关要求及规定“ 二、用人单位未与劳动者签署劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下方罗列出来的凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等可以证明身份的证件；（三）劳动者在内容框中填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。这当中，（一）、（三）、（四）项的相关凭证由用人单位负举证责任。你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等可以证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。当然证据越多越好。三、建议你先和单位协商处理。假设协商不完全一样，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。

签署了劳动合同，公司不给交社保，从法律方面来讲是不合法的。从你个人来讲，对你影响会很大。

我在刚参与工作时，第一个单位也没有给我缴纳社保，只是与我签署了五年的劳动合同。当时也没当回事，只是感觉自己在这个单位就是临时的，不交就不交了。没想到在这个单位里，一干就是四年半，到快五年时，申请离职。后来参与入编考试成功了，但是，因为那四年半没交保险，人社部门不给认定工龄，哪怕是有劳动合同也不行。

因为这个原因，还是要及时让公司给缴纳保险。可以先与公司进行协商，看看究竟是什么因素不给缴纳。假设是公司困难是不是可以保证给你以后补缴。假设公司就是不缴纳保险，那这样的公司你还是别待了。你也不用担心签署过劳动合同会不会支付违约金之类的，因为公司不缴纳保险，这样的行为就不合法，你完全可以从而提请劳动仲裁甚至走法律程序解除劳动合同，这是对方的过错，你不会针对这个问题担负违约金。

已经签署合同，双方确立劳务关系，公司肯定会帮你加的，你可以和人事部沟通，目前国家对社保是很特别要注意关注的，处罚力度也很严厉。公司没有什么必要触碰红线问题。估计你们那里人事部办事比较慢，就算1年不加也没问题等你不做，到劳动仲裁，以前没加保险都可以补回来，而且，公司面临罚款。

只要公司聘用了你，就一定要买社保，有部分单位是过了试用期才买，例如3个月后面，有部分是一进公司就可以买。假设过了试用期还不买，可以提意见，大多数情况下公司都会买的，不敢不买，因为假设员工向社保局反应，公司麻烦相对较大