职业化建设的具体措施，什么是社会工作的基本的原则?

职业化建设的详细措施？

1.加强业务培训。将社区专职工作者教育培训纳入干部教育培训整体规划，健全以初任培训、岗位培训、进修培训、继续教育培训等为主要内容的培训体系，构建市、街道分层负责、各有侧重的培训培养机制，使培训工作与入职、在职等任何一个环节紧密衔接。社区专职工作者培训应采用理论讲授、案例解读、现场教学及线上学习等方法，助力提高社区工作实质上能力。

2.加强能力提高。支持鼓励社区专职工作者参与专业学历教育、考取社工师。力争用3年时间，将满足条件的社区党组织书记学历都提高到大学专科以上；力争通过5年左右的努力，使每个社区专职工作者均持有社会工作职业资格证书，筑牢城乡基层人才基础。

什么是社会工作的基本的原则？

社会工作是政府主要社会力量广泛参加的、以为民解困和助人自助为宗旨的、以科学的理论和方式为手段的专业性、职业化的社会服务工作。

助人自助是社会工作的基本原则，社会工作者希望通过自己的帮可以提高服务对象的独立性，并不是提高其依赖性。期望服务对象可以在日后碰见类似的生活挫折和困难时，可以独立自主地处理。

贝斯提克（或译比斯台克）的《个案工作关系》一书中提到了“个案工作关系”的定义是“有目标地帮助案主达到个人与环境较佳的调适的一种个案工作者与案主当中，在态度与情绪上的变动互动”。而对这互动，他也提出了七大原则：

1、很小一部分化觉得人类都拥有权利做一个活生生的个人，每一个人都是独特的个体。案主需被当作一个人看待。每个人的遭遇不一样，不可以凡事唯有一种处理的办法。依据每一个案主不一样的问题，需求及目标，运用不一样的原则和方式，帮助案主做好的适应。

2、有目标的情感表达社会工作者承认案主有自由表达期内心感受的需，特别是消极性的感受社会工作者应该做有目标倾听，而不加以阻止或责难。不要情感转移作用或情感反转移作用。（1）情感转移：指案主将被压抑的情绪投射到专业人才员身上。（2）情感反转移：指专业人才员将自我的心理需求投射到案主身上，而把他当作那特定的人看待。

3、适度的情感介入针对案主所表达出来的情绪或感受，可以敏感的加以了解，并做一定程度上的反应。个案工作关系一定要冷静，一个方面保持理智客观，要投入与案主建立的关系中，对受助者带来一定担当，也有感情投入和流露，使对方感受到温暖与支持。目标是在建立“专业关系”，并不是建立“友谊关系”。

4、接纳社会工作者真心诚意对待案主的一种行为，涵盖接纳案主的优点和缺点，一定程度上和不一定程度上的特质，消极或积极的情绪，建设性或破坏性的态度和行为。接纳与接受不一样使案主认为人格受到尊重，可以自我接纳，再经一番自我搜索与审核查验后面，可以从新培养信心去处理自己问题。

5、非评判态度。社会工作者主动针对案主提供服务，根据案主的需，而不是依据案主是不是”值得]服务。应暂时放下自己放在案主的处境，投入其内心世界，并从对方的观点和立场，设身处地去体会和谅解案主的主观感受。

6、案主自决。承认案主针对处理其本身的问题，有自己选择，决定的权利和需。激励及帮助案主一定程度上地运用社会资源，发挥个人的潜能，达成自我决定，并赠强其社会功能。一定要让案主操纵自己的命运，持续性成长和改进。不应替案主处理问题，而是帮助“认清问题”，共同找出处理问题的方式，并帮助案主从中选择一种一定程度上的方式，自己处理问题，自己担负后果。案主的自我决定权并不是毫没有任何要求和限制。

7、保密。针对案主在专业关系中所告知或透露的私人资料，有保守秘密的职务或义务。保密不单单是社会工作的一种专业伦理，也是社会工作者与案主建立互信关系的重要原因。绝对保密VS相对保密。

此七个工作原则成为往后社会个案工作者建立专业关系的准则。

社会工作的基本原则是服务与需相配合。在社会工作本土化问题上这一原则也还是适用，即我们第一要考虑外部的社会工作进入某一社会文化区域的必要性，然后才可以谈及它的适应性改变-本土化。　七大原则 1、很小一部分化原则 2、接纳原则 3、尊重原则 4、真诚的原则 5、非评判原则 6、自决原则 7、保密性原则

工会社工晋升标准？

做得好晋升加薪，做不好降级辞退。《办法》规定，工会工作者职业发展入口通道划分为五个职级，由低到高依次为：初级、中级二等、中级一等、高级二等和高级一等。每一年，由各区县(市)、园区总工会负责对职业化工会工作者进行考查。假设在低一级岗位低级岗位工作满3年以上，且任职这个时间段年考查合格或者以上等次，可以从初级晋升至中级二等或中级二等晋升至中级一等。假设在低一级岗位低级岗位工作满5年以上，且任职这个时间段年考查合格或者以上等次，可以从中级一等晋升至高级二等或高级二等晋升至高级一等。

职级不仅影响工会工作者的去留，同样影响工会工作者的工资。《办法》明确，工会工作者工资福利待遇由基本工资、绩效工资、职级津贴、社会保险和住房公积金、其他等5个部分构成。这当中，基本工资由岗位工资和薪级工资构成，参照宁波市事业单位管理人员基本工资的标准确定。岗位工资中初级至高级一等分别对应于事业单位管理岗位的十级至六级岗。薪级工资由各区县(市)、园区总工会按照本地实质上情况选择起点薪级，共有65档薪级，每一年都拥有100元左右的增资，年考查结果为合格或者以上等次的，从第二年1月起增多1级薪级工资。通过稳定的加薪渠道，让职业化工会工作者的职业发展有章可以有很不错的表现。

除开这点以工作实绩考量确定绩效工资；职级津贴则和刚才任职级相对应，从3600元/年到12023元/年不等，由市总工会全额补助，激发职业化工会工作者工作活力；社保与住房公积金则根据国家对企业职工的相关规定缴纳。

《办法》明确，严格把关职业化工会工作者队伍综合素质。入职前，职业化工会工作者一定要经过业务培训，市总工会将工会工作者的培训列入年计划培训辅导班次。而宁波各地总工会也会定期组织工会工作者进行脱产培训，持续性提升工会工作者服务职工群众，干好工会工作的能力和水平，真真切切维护职工合法权益。

社会工作者是做什么的？

社区工作是在党和政府的领导下，依靠社区力量，利用社区资源，强化社区功能，处理社区问题，促进社区政治、经济、文化、环境协调和健康发展，持续性提升社区成员的生活水平和生活质量的过程，也是建设管理有序、服务完善、环境优美、治安良好、生活便利、人际关系和谐的新型社区的过程。作为社区接近社会基层、能体会人民的疾苦，又是能反映人民的心声，好地为政府投来深切的慰问，为政府快地表达相关的法律法规。社区虽小，但是，在构建和谐社会工作中是不可或缺的，社区工作在服务人民、建设人人全面发展的社会具有重要意义和价值。

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你好，社会工作者，简称社工。是指在社会福利、社会救助等社会服务机构中从事针对性社会服务工作的专业技术人员。社会工作者的基本角色1. 倡导者2. 支持者3. 服务提供者

什么是社会工作者？社会工作还是目前不少高校的一门专业，因为各位考生都认为社工师一种专业的工作，故此，需一部分针对的技能和知识，才可以更好地额帮大家处理社会上所碰见的困难。目前的社会工作已经是社会学科下的一个分支学科了。总结历次经验来说，社会工作者就是一种运用专也的知识和技能来处理社会上的一部分问题，他们的宗旨就是助人，目前是一种针对的职业，同时社会工作者还是一种保证现代社会和谐的制度。针对什么是社会工作者，期望看过后面，各位考生能带来一定了解

社会工作者 （Social worker），即遵守助人自助的价值观念，运用个案、小组、社区、行政等专业方式，以帮机构和他人发挥自己潜能，协调社会关系，处理和预防社会问题，促进社会公正为职业的专业工作者。 社会工作是政府主要社会力量广泛参加的、以为民解困和助人自助为宗旨的、以科学的理论和方式为手段的专业性、职业化的社会服务工作。

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