夯实主责主业是什么意思，年度考核要求怎么写

奠定主责主业是什么意思？

奠定主责主业的含义是强化主业、做强做大做精主力，履行做好主业的主体责任，从自己岗位职责出发，持续性加强学习，学习法律法规、产业政策、行业标准、工作指南、安全生产等方面的知识，自觉遵循法律法规、职业道德准则、公司规章制度，加强监督检查，履职尽责要到位。

年考查要求？

考查要求：

一、考查内容与原则

（一）重点考查政治素质和工作实绩。

全面考查工作人员的德、能、勤、绩、廉，坚持把政治标准放在重要的位置，把践行“两个维护”、履职能力、工作实绩和作风表现作为考查的基本内容，把制度执行力和治理能力作为考查评价的重要依据，注重了解工作人员依法依规履行职责、行使权力、开展工作还有在担负急难险重任务、处理复杂问题、应对重要考验的详细表现，集中主责主业、突出结果导向，区分不一样层级、类别和职位工作人员特点，定性和定量结合，合理设置考查指标，落实“三个区分开来”要求，综合分析研判，全面客观评价。

（二）平日间考查与年考查相结合。

在持续逐步递次推动平日间考查基础上，将平日间考查结果作为确定年考查等次的重要依据，平日间考查结果所占权重大多数情况下不小于百分之60。年考查确定为优秀等次的，应该从当年平日间考查结果好等次有点多且无大多数情况下、较差等次的公务员中出现。当年平日间考查结果都是好等次的，年考查可在规定比例内优先确定为优秀等次，防止简单依据个人总结和民主测评得票成绩评判优劣，杜绝平衡照顾、轮流坐庄，进一步提升年考查工作质量；平日间考查结果纪录写入个人年考查登记表。对年考查为优秀等次的工作人员进行公示时，需要公示其当年平日间考查结果等次。

（三）强化考查的激励和管束作用。坚持严管和厚爱相结合、激励和管束并重，把考查结果作为调整工作人员职位、职务、职级、级别、职称、工资还有奖惩、培训、辞退的重要依据。年考查确定为优秀等次的，当年给予嘉奖，通报表扬。

二、考查评价

年考查确定为基本称职（基本合格）等次的，对其进行诫勉，责令作出书面检查，限期改进，连续两年确定为基本称职（基本合格）等次的，予以组织调整或者组织处理；确定为不称职（不合格）等次的，按规定降低一个职务或者职级（职称）层次任职，连续两年确定为不称职（不合格）等次的，予以辞退。

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