求合理的申请调动工作岗位的理由，想调换岗位怎么跟领导说话术-华宇考试网

求合理的申请改变工作岗位的理由？

按照劳动法律法规的相关规定，劳动者有权根据合同约定的工种和地址位置工作，有权拒绝未经同意改变工作岗位，你的情况是可以拒绝的并可要求用人单位赔偿。

申请改变工作基本要求是从积极向上方面找理由，而且，要让人认为是应该给你调整一下了。假设你目前的工作岗位比较累，容易导致身体伤害，你基本上说之前怎样努力工作，因为时间长了身体某个方面已经产生不适，再坚持下去可能会导致更严重的后果，申请调整一下岗位，并表达调整后也一定要努力工作。假设你目前的岗位比较轻松，想去一个更艰苦的岗位锻炼自己，你基本上自己身体好，想多干点工作，到某个位置上会做出更大的奉献。

想调换岗位怎么跟领导说？

想调工作换岗位，跟领导汇报，还得讲方式，不然适得其反。

一是，学会叫苦。常言道：会哭的孩子有奶吃。一定程度上时，找到机会给领导叫叫苦，博得领导同情，让领导放善心，阳光普照到你。

二是，提出自己从事这个岗位时间已经比较长了，想学习学习其它方面的技术。或者已经有点审美疲劳了，能不能换一个岗位，增多工作激情。

三是，自己身体因素，或者家庭负担比较重等因素，已经很难胜任目前这个工作，请领导看能不能按照我的详细情况，换一个比较合适我的工作。

不管哪一种方法，都需要说，假设不行，我也还是有信心和决心干好目前的工作，完成领导交办的任何事项。

公司要求员工写离职申请，或者调换岗位该咋办，应该如何处理？

用人单位对劳动者调换岗位，劳动者是可以拒绝的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位一定要先与劳动者协商完全一样，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

假设用人单位是生产经营需的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位当中存在有关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵循。调整岗位的合理性需用人单位举证；反之，用人单位是根据迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从具体安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月自己工资，即2N。

《劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商完全一样，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者早一点三十日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内早一点三日公告用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下方罗列出来的情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）没来得及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的相关规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

员工的岗位是在劳动合同中一定要约定的主要内容之一，而变更劳动合同内容是需征求双方同意的。假设未经同意公司单方面调岗是无效的。

建议先和公司讨论一下调岗的因素，假设后仍没办法接受调岗，公司让你递交离职申请，可要求公司支付经济补偿金。每满一年支付30天工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付15天工资的经济补偿。假设公司不一样意，可申请仲裁。