优先录取是什么意思，直接录用和优先录用规则区别在哪

优先录取的意思就是同等情形下优先录取满足条件的人，故此，在报告事业单位时，一定要看清考试公告信息。优先录取人员的范围：

一具备2年以上基层工作经验；

二大学生退伍士兵；

三服务基层四项人员；四有特殊才可以的专业技术人才；

五是中共党员；

六是受过省级以上表彰的。

1.在主要条件一样的情况下看次要条件决定录取。比如在高中毕业考试录取上，满分是主要的，不过某些学校会有附加说明，例如理工学校会要求在提档时若有同分，且都录取又超过计划名额，学校就可以看数学成绩，谁的高就录取谁，既然如此那，数学分高的就有优先录取理工科的条件，但前提是产生同分时。

2.这这里说的的同等条件就是都可以够该校录取分的下限，即能提档。

高中毕业考试的优先录取是指在同等成绩的条件下，参考该学校规定的优先录取的单科科目成绩，成绩高的被录取！

直接录用和优先录用规则不一样，区别很大。直接录用是指单位录用人员时，特指某人被无条件录取，不需要和其他人去对比，没有竞争压力。

而优先录用是指单位录用人员时，通过条件对比，在一定范围内的多个竞争对象中，录用人员时可以优先考虑录用，但不是一定录用。

就是你本来早一点被预订走，假设你后一次考试成绩达到他们划线分，就正式录取你

幼儿园大多数情况下优先录取户口、房子同时都属于片区的

只是有2年以上有关工作经历者优先，并非说没有工作经历的不录取。

优先录取残疾人这是对企业单位和各个厂矿都拥有很大的帮，企业也帮了残疾人群体就业了，国家也可以给企业帮扶，处理了不少残疾人不好就业问题，国家对全部的残疾人很关心爱护。让全部的残疾人得到了不少政策规定的补助照顾，全部残疾人生活幸福这才是为重要的。

企业招收残疾人员工直接的好处就是可以节约企业成本，专业说就是可以为企业减免残保金（全称残疾人就业保证金）！

根据法律规定，企业应该雇佣一定比例的残疾人，不然企业就得缴纳残保金，我们举例计算下残保金究竟带给企业的压力多大。

假设北京某企业有员工总共500名，每人年平均工资为130000，既然如此那，企业每一年应该缴纳的残保金为500×1.7%×130000=110.5万，该费用由税务机关征收，这是没有雇佣残疾人的情况。

按照本次要求规定，企业应该根据不小于1.5%的比例雇佣残疾人，这样企业就不需要再缴纳残保金了，会节约很大一些成本，我们举例看下

假设北京某企业有员工500名，年平均薪资为130000，企业应该雇佣轻度残疾人9名或者重度残疾人5名工作满一年（1名重度残疾人=2名轻度残疾人），企业就不需要缴纳残保金，假设每名残疾人每月社保+工资总费用3600元，既然如此那，每一年雇佣残疾人的总成本就是500×1.7%×3600=21.6万，相比于原来缴纳残保金足足节约了88.9万元。

方便考公务员使用，有基层工作经历的优先录取。

可以作为从业者受聘的专业知识凭证

事业编同等条件下考试优先录取的标准：有的地方是建档立卡户优先。