出国打工办签证需要啥证件与公司签订劳务合同的怎么交医保

报名劳务人员还需给劳务公司提供下方罗列出来的材料：

1) 具体的中文 简历

2) 8张护照照片

3) 居民身份证双面复印件

4) 毕业证原件

5) 护照原件

6) 全家户口本全本复印件

入境签证须提供下方介绍的这些材料，必要时使馆有权要求申请人提供其他材料：

1. 申请者护照有效期至少六个月(从 出国 日期启动计算)并至少有一张空白 签证 页.

2. 一份用英文在内容框中填写的14表格(表格第1,2页每一项都要在内容框中填写,第3页一定要由申请者自己签字并注明申请日期). 申请者须附两张2寸彩色近照，请将一张彩照粘贴在14表格上而另 一张彩照是供扫描 。照片一定要满足下方罗列出来的要求：

3个月内的近照，照片尺寸为35mm(宽),45mm(长).无白边；

正面免冠(按特殊宗教或风俗要求戴帽或配饰者,帽子和配饰不可以遮盖申请者面部特点).面部尺寸为25mm(宽),35mm(长)；

白色背景。

3. 申请者须提供新加坡移民与国民登记局或新加坡人力部批准涵的复印件.

4. 签证费为每人人民币153元。

5. 签证办理过程为两个工作日

到当地政府服务大厅，带上自己居民身份证及300-500块钱，在内容框中填写出国劳务申请表，就可以办理了。不过要等3-5个工作日签证才可以发下了。

　　签的劳务合同,公司是不用给员工交社保的。 　　

一、劳务合同大多数情况下是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签署的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。 　　

二、假设双方当中是劳动关系的，用人单位则一定要给劳动者购买社保，不然，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。

1、劳务公司获取劳务专业作业公司营业执照，经营范围包含施工劳务；

2、注册资金按照企业需求，建议200万，详细看什么类型的企业性质，可以为合伙制、有限公司等；

3、企业每一次进行备案选择不可以多于2种作业类型；

4、劳务备案的企业不可以低于30名有关专业的技术工人扫描二维码刷脸完成实名认证，并需提供社保卡、工资卡扫描件，个税完税证明，以保证做到实名制接轨；

5、劳务专业作业资质分为11种类型：木工作业、砌筑作业、抹灰作业、石制作作业、油漆作业、钢筋作业、混疑土作业、焊接作业、水暖电安装作业、钣金作业、架线作业。

建筑劳务资质办理提交什么手续材料

1、劳务专业作业资质申请表；

2、公司营业执照复印件；

3、企业新提档章程；

4、技术工人的居民身份证明、技工证书并录入实名制管理平台为准；

5、全部人员的社保证明；

6、经营办公场所证明；

增项申请、升级申请办理程序

1．申请企业根据属地管理的原则向所在区县建筑业管理部门提交资质申请材料原件及复印件，区县建委部门初审合格后报市建委处施工科；

2．施工科对资质申请材料进行核验、公示；

3．公示成功后，无异议的予以核准、打印资质证书。

提交材料明细

（一）、建筑业企业资质申请表（劳务分包序列）（含电子文档）； 《申请表》要有技术负责人的简历（放置在企业负责人后），职称要求在助理工程师以上。

（二）附件材料

1.企业法人营业执照副本复印件；

2.企业章程复印件（需附股东签字或盖章页）；

3.企业法定代表人和技术负责人的任职文件、股东大会或董事会对两人的任命决议；两人的职称证书还有居民身份证件复印件；

4.固定办公场所的土地、房屋产权证明或租赁证明；

5.设备器具的购置发票、照片；

6.企业安全生产管理制度；

7.持证上岗人员名单；

8.专业技术工人职业技能岗位证书复印件和居民身份证复印件；

9.劳动合同复印件；

提交材料要求

1．《建筑业企业资质申请表》一式四份，附件资料一套。

2．资质受理机关负责核对企业提供的资料原件，原件由企业保存。上级有关主管该项目的部门对企业申请材料有质疑的，企业需提供有关资料的原件，必要时还需要配合上级有关部门进行实地调查。

3．附件资料应按“综合资料、人员资料、工程业绩资料”的顺序排列装订，规格为A4(210×297mm)型纸，需有标明页码的目录及申请说明，好是采取软封面封底，逐页编写页码。

4．企业申报的资料一定要使用中文，资料原文是其它文字的，须同时附中文译本并翻译准确。

5．申请资料一定要数据齐全、填表规范、印鉴齐全、字迹清晰，复印件一定要清晰、可辨。

答：一般情况下“备案制”就是：企业只要将项目标详细情况的资料交与对应的政府行政管理机关备案就可以。 “审批制”就是：企业需将该项目标详细情况的资料报与对应的政府行政管理机关审查核验批准。对比一下，就清楚备案制对企业来说更便捷。

想备案建筑施工劳务资质，却不清楚怎么备案的朋友看过来了，建筑施工劳务备案办事指南送给你。

办理程序

第1个步骤：申请人准备有关材料在四川政务服务网络在线传并提出申请；

第2个步骤：对申请材料齐全、满足法定形式受理后即备案。

第3个步骤：企业在市本级或企业工商登记注册所在地住建行政主管（行政审批）部门领取证书。

申请人提交下方罗列出来的材料

建筑业企业施工劳务资质备案申请可以在四川政务服务网填写及使用电脑或手机在线上传下方介绍的这些材料：

（一）系统填写

1.《建筑业企业施工劳务资质备案申请表》。

2.企业基本情况、技术负责人、技术工人信息。

（二）使用电脑或手机在线上传材料

1.技术负责人基本情况表。

2.建筑业企业施工劳务资质备案法人承诺书（详细内容查看附件）。

备注

1.全部使用电脑或手机在线上传的材料都是原件扫描件；企业对使用电脑或手机在线上传材料的真实性、合法性负责。

2.企业净资产，技术负责人、技术工人等人员的专业、数量须满足《建筑业企业资质标准》的对应要求。

3.按照《建筑业企业资质管理规定和资质标准开展意见》规定，企业主要人员应满足60周岁及以下且由企业为其缴纳社会保险的要求。

附件：建筑业企业施工劳务资质备案法人承诺书

自己 （法定代表人）（居民身份证号码）郑重承诺：

1、企业在此次建筑业企业施工劳务资质备案申请中，所使用电脑或手机在线上传的材料都是原件扫描件，内容真实有效。

2、本企业申请前一年内不存在《建筑业企业资质管理规定》第二十三条所列违法行为，同样我在这里所做的声明也是真实有效。

3、企业净资产、技术负责人、主要人员满足有关资质标准要求，且企业主要人员已根据国家有关规定购买社保。

4、企业承诺未被人民法院纳入失信被执行人名单。

我清楚隐瞒相关真实情况和填写虚假材料是严重的违法行为，本次建筑业企业施工劳务资质备案申请提供的材料如有虚假，本企业及自己愿接受住房城乡建设行政主管该项目的部门及其他相关部门依据相关法律法规给予的处罚。

法定代表人： （公章）

上面这些内容就是详细的建筑施工劳务备案办理指南。

热点工程观点：建筑施工劳务资质改成备案制是行业发展的一定要，必将引领又一轮的行业迅速发展。建筑施工劳务资质以前是审批制，审批制从办理到资质下来时间少则2-3个月，多则4个月，周期太长。目前改成备案制只要人员到位，就可以办理，大大缩短了办理周期，以此减轻了企业的运营负担。建筑施工劳务资质改成备案制，能让企业以快的速度去接劳务的项目。

50岁购买了社保，可以签署劳务合同！

50岁是大多数情况下女性退休的年龄，只要不是干部身份女性，已经属于领取养老金阶段！

签署劳务合都是于返聘，不可以再属于就业范畴，50岁以后不可以购买社保，离职怎么经济补偿金，属于返聘，唯有工资待遇，和一部分过节费等！只要涉及到社保范畴，都不在享受！

国家法定的企业职工退休年龄是男年龄达到60周岁，女工人年龄达到50周岁，女干部年龄达到55周岁。

超50岁的女职工假设属于工人性质，劳动者不满足签署劳动合同的主体，不可以签署劳动合同，和用人单位需要签署劳务合同或劳务协议。

超50岁的女职工假设属于干部性质，劳动者不能超出55周岁的可以依法签署劳动合同，超越55周岁不满足签署劳动合同主体要求，不可以签署劳动合同。

1、机关干部-党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部男年龄达到六十周岁，女年龄达到五十五周岁

2、全民全部制企事业单位.机关群众团体工人

2.1男年龄达到六十周岁，女年龄达到五十周岁，连续工龄满十年的。

2.2从事井下、高空、高温、非常繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年龄达到五十五周岁，女年龄达到四十五周岁

3、城镇个体工商户等自谋职业者

《劳动保证部有关完善城镇职工基本养老保险政策相关问提的公告(劳社部发[2023]20号)：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人还有采用各自不同的灵活方法就业人员在男年龄达到60周岁，女年龄达到55周岁时，累计缴纳报名费用年限满15周年的，可以按照规定领取基本养老金。

劳务派遣与派出所和派出所直接与公安局签署合同的详细区别请看下方具体内容：

1、同工不一样酬虽然劳务派遣警察和签署合同直接与公安局警察工作都差不多的工作，但时常直接签合同与公安局警察待遇相对很好，可以直接签合同与公安局警察对比派遣警察工资很低，但签合同直接与公安局警察共同福利要好得多，故此总结历次经验来说，直接跟公安局签合同很好。

与公司签署劳务合同后面，公司就应该为员工缴纳社保。 按照《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定：用人单位和劳动者一定要依法参与社会保险,缴纳社会保险费。 在公司办理入职后面，一定要要与公司签署劳务合同。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定：

1、第十条，建立劳动关系，需要订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，需要自用工那天起30天内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工那天起建立。

2、第十一条，用人单位没有在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬根据集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。